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部门规章制度 目的：
为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作乐观性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
适用范围：xxxxxx 有限公司技术研发部全体员工。
原则：以劳动法为依据，依据部门实际状况制定。
第一部分 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职 其次节 考勤管理 一、全部部门员工必需严格遵守部门考勤制度 。
二、 迟到、早退、旷工 1、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
三、请假 1、病假 员工病假须于上班开头的前 30 分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
2、事假 紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。
四、出差 1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
五、请假出差批准权限 请假出差由部门经理审批有效。
六、加班 1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。
2、加班工资按以下标准计算：
工作日加班费＝加班时间×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班时间×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班时间×基数× 300 ％ 3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。
七、考勤纪录及检查 1、考勤负责人需对部门员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤精确
性负责。
2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予 100 元以上罚款，情节严峻者作辞退处理。
第三节 人事异动 一、调动管理 1. 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理 1. 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门 ,以保证准时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1 、见本手册第一章其次节六 . 1 及六 2 . 2. 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依据《治安管理惩
罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
其次部分 行为法律规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1. 、本部门提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守我国政 策法规及公司和部门规章制度。
2. 、员工的一切职务行为，必需以公司和部门利益为重，对社会负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。
3. 、本部门提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。
4. 、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动 1. 、以公司或部门名义考察、谈判、签约 2. 、以公司或部门名义供应担保或证明 3. 、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息 4. 、代表公司或部门出席公众活动 三、部门禁止下列情形兼职 1. 、采用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2. 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3. 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4. 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、部门禁止下列情形的个人投资 1. 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2. 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3. 、以职务之便向投资对象供应利益的 4. 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴部门相关负责人，否则视为贪污。
六、保密义务 1. 、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外供应公司或部门密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。
其次节 行为准则 一、工作期间衣着、发式洁净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区洁净。
四、办公接听电话应使用一般话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、恳切友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。如当事人不在，应代为纪录并转告。
五、禁止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用法律规范，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，禁止采用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。
十、依据公司需要及职责规定乐观协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1. 、假如部门有相应的管理法律规范，并且合理，按规定办。
2. 、假如部门有相应的管理法律规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定人员提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3. 、假如部门没有相应的法律规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖篇二：公司管理规章制度模板 员工规章制度 为了创建一支提高公司利益为准则的高素养、高水平的团队，服务于每一位大家和家长，并且使员工和公司得到共同的进展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。
二、 听从管理、听从安排、不得损毁公司形象、透露公司机密。
四、 公司实行轮番值班制度，员工要听从支配并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。
五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮番制，必需做到洁净清爽。
六、 仔细听取每位大家和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、 员工服务态度：
1、热忱接待每位大家和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好乐观、主动、热诚、微笑的服务； 2、对公司的业务特别熟识，急躁地介绍，如有不清晰的地方向同事请教；（工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）
3、每位老师及前台，在工作中要对同学负责，同学学习结束后还要留意后期服务工作。
员工规章制度（细则）
公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖。
一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定。
其次条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定 的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员 工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规 定，短期聘用员工聘用期满后，若情愿连续受聘，净本公司同 意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。
第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专 业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐， 内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。
第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：
（一）
专科以上学历； （二）
一年以上相关工作经受； （三）
年龄一般在 45 岁以下，特别状况不超过 55 岁； （四）
计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师 需有相关的职称资格或丰富的工作阅历； （五）
无不良行为纪录；
特别状况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。
第五条 全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必 须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工 第六条 试用人员必需呈交下述材料 （一）
由公司统一发给并填写聘请表格。
（二）
学历、职称证明。
（三）
个人简历。
（四）
近期照片 2 张。
（五）
身份证复印件。
第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下：
（一）
基本工资待遇。
（二）
试用人员不享有保险、生活补助等待遇。
第八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作 力量和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后， 试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者打算 不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得 提出任何异议。
二、 岗位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及 心得 2、 热诚、谦逊、急躁地服务于大家及家长。
3、 维护公司设施、财产的平安，保障正常使用。
4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作 中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、 准时汇报工作进程及大家状况。
6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。
7、 因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位 予以解决，同事之间互帮互助。
8、 因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每 周休息一天，其休息日需依据工作需要合理的支配。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司准时调整课程及代课老师的支配，不请假者按旷工处理，造成不利影 响或损失，需要担当赔偿责任。
三、 工资制度
公司依据经济效益，支付力量及社会物价涨跌状况，依据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资 （二）教学及宣扬奖：依据个人力量，通过对教学质量的考核以及大家 的反馈，制定教学奖，金额 0000/月；依据日常个人宣扬和招生的状况，赐予每招生一个大家 50-200 元的嘉奖。
（三）工资发放时间:工资发放时间为每月 15 日，如发薪日正好赶上休 息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应准时提出。为了便于管理，公司采纳压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：
1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员安排； 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作； 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
四、 福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
2、员工转正后发放伙食补助。
3、依据节假日不同，发放福利物品或者补助。
五、 人事考核制度 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和法律规范地推行人事考核工作。
(二)本规定的目的...