下面是小编为大家整理的医院规章制度汇编（人力资源管理1）（2022年）,供大家参考。
最新 医院规章制度汇编
（人力资源管理）
1 2021 年 年 8 8 月 月 6 16 日
目录 第十六章
人力资源管理 ............................................................................................................... 2 关于病事假审批程序及待遇的规定 ....................................................................................... 2 关于对违反劳动纪律行为的处理规定（修订）
................................................................... 4 关于对违反劳动纪律行为的处理规定(修订)的补充 ........................................................... 5 关于待岗、停岗的规定 ........................................................................................................... 6 各种休假管理规定 ................................................................................................................... 9 职工公休假补充规定 ............................................................................................................. 12 科室主任、护士长、职能部门负责人外出请假规定（修订）
......................................... 14 医务人员外出进修学习管理规定 ......................................................................................... 15 关于录用大中专毕业生及调入人员试用期考核办法的通知 ............................................. 17 培养期人员培训考核办法（试行）
..................................................................................... 18 录用研究生培训考核办法（试行）
..................................................................................... 24 新员工岗前培训暂行规定 ..................................................................................................... 28 关于对优秀专业技术人员专业技术职务聘任的有关规定（修订）
................................. 31 关于引进高级专业技术人才和有关研究生待遇的规定（试行）
..................................... 34 职工住宅采暖补贴发放规定 ................................................................................................. 36 公开招聘人员规定 ................................................................................................................. 38 临时人员招聘、管理暂行规定 ............................................................................................. 44 职能部门职务任免规定 ......................................................................................................... 48 不再担任行政职务年龄的规定 ............................................................................................. 51 工资审核制度 ......................................................................................................................... 52
第十六章
人力资源管理
关于病事假审批程序及待遇的规定
为了进一步加强职工队伍管理，严肃劳动纪律，依据上级有关精神，结合我院具体情况，现对职工病事假审批程序及待遇做如下规定：
一、病假：
1.审批程序：医院不主张职工带病坚持工作，有病应及时在本院相应专业科室就诊或治疗，确因病休息需请假的，职工本人应及时填报《请休假审批单》并附相应专业科室三级医生出具的病休证明书，经科室负责人和主管职能部门同
意，医务处审核，报分管院长批准，到人力资源处备案后方可休假(慢性病应提前一周办理手续)。弄虚作假休病假、利用病休接受外聘或从事个体经营等从业和其它活动的，予以除名。为请病假者出具虚假证明者，停岗半年，取消处方权一年。
2.待遇：病假休息期间每天扣发本人 50%日津贴。当月休病假累计 5 天(含 5 天)以上者扣发当月考勤奖；当月休病假累计 20 天（含 20 天）以上者扣发当月津贴；当年累计休病假三个月者除扣津贴和考勤奖外，工作不满 10 年的每天扣发 10%的日全额工资；当年累计休病假六个月者除扣发津贴和考勤奖外，工作不满10年的每天扣发30%的日全额工资，工作满 10 年和 10 年以上的每天扣发 20%的日全额工资。
培养期学生病假休息期间每天扣发 20％日基本工资，当月休假累计 5 天（含 5 天）以上者扣发当月津贴；当年累计休假三个月的，除扣发津贴外，每天扣发 30％的日基本工资；当年累计休假六个月的，除扣发津贴外每天扣发 40％的日基本工资。
二、事假：
1.审批程序：职工因个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不得请事假，如遇直系亲属婚丧事、医院批准参加的成人教育面试辅导和考试及其他不可抗拒因素时，可及时办理请假手续。请假须经科室负责人和主管职能部门同意，报分管院长批准，科主任、护士长及职能部门负责人须报院长批准，最后到人力资源处备案。
2.待遇：事假期间只发本人工资前两项，即职务工资和津贴之和；当年事假累计 10 天(含 10 天)以上的部分，只发本人职务工资一项。
培养期学生休事假期间扣发本人 50％的日基本工资，当月累计休假 3 天（含 3 天）以上者扣发当月津贴。当年累计休假 20 天（含 20 天）以上者，扣发一个月的全额工资。
三、职工每周至少出勤五天，科室方可安排当周的休息；职工每周出勤满 4 天，当周安排 1 天休息；职工每周出勤 3天（含 3 天）以下者，当周不安排休息。
本规定自公布之日起执行，未涉及的仍按原规定执行，与本规定不一致的，以本规定为准。
关于对违反劳动纪律行为的处理规定（修订）
根据**附院（1997）院字第 55 号《关于对违反劳动纪律行为的处理规定》，为进一步严格执行劳动纪律，确保职工认真履行岗位职责，促进医院规章制度的落实，结合我院现阶段具体情况，现对《违反劳动纪律行为的处理规定》作如下修订：
一、迟到、早退一次罚款 100 元。当月超过两次（含两次），加扣一个月奖金，月奖少于 100 元时按 100 元执行。每次迟到或早退超过半小时按旷工处理。
二、脱岗、串岗发现一次免当月奖金，造成后果者按有关规定处理。
三、每旷工一日扣发本人月工资，并免当月奖金，一年(365 天)内累计超过 15 天，予以除名。
四、不准带孩子上班，违者每发现一次罚款 200 元。
五、禁止在办公室、工作场所饮酒，更不允许酒后工作，违者每发现一次罚款 1000 元。工作时间出现以上情况者，限期调出。
六、不准在医疗场所、工作区吸烟，违者每吸一颗烟罚款 1000 元。
七、不准在上班时间或院区内非娱乐场所下棋、打扑克、
打球和进行其它游戏及娱乐活动，违者罚款 1000 元并免当月奖金。工作场所存放棋、扑克、球等娱乐用品视为已进行了以上活动，科室落实责任人后进行处罚，同时扣发科室负责人当月奖金，不能落实时由科室负责人承担。
八、不准在工作场所放置与工作无关的私人物品，不准干私活，违者罚款对责任人及科室负责人分别罚款 100 元。落实不到责任人时处罚科室负责人 200 元。
九、医院原来有关劳动纪律的规定与本规定不相符以本规定为准，本规定未包含者，仍执行原规定。
十、本规定解释权在人力资源处。
十一、本规定自公布之日起执行。
以上规定望各处（科）室认真组织学习，传达到每位职工遵照执行。
关于对违反劳动纪律行为的处理规定( ( 修订) ) 的补充
根据**附院〔2008〕院字 36 号《关于对违反劳动纪律行为的处理规定》（修订），为强化组织纪律性，加强全院职工劳动纪律管理，根据 2008 年 7 月 19 日院办公会决定，现对《违反劳动纪律行为的处理规定》（修订）作如下补充：
一、对迟到、早退等违反劳动纪律的个人一律予以停岗一个月的处理，科室或部门负责人能及时处理并上报者不予追究。否则，扣除科室或部门负责人一个月绩效工资。
二、对不及时上报或错报、漏报考勤者视为无考勤，则月内无任何工资、奖金及相应福利待遇。
三、本规定自发文之日起执行。
请各科室、各部门认真组织学习传达本通知精神，并认真执行。科室或部门全体人员学习后签字。
关于待岗、停岗的规定
根据**附院（2002）院字第 38 号《关于实行待岗、停岗的暂行规定》，结合我院现阶段实际情况，进一步深化人事管理制度改革，完善岗位责任制，维护正常的医、教、研工作秩序，现对待岗、停岗做如下规定：
一、待岗、停岗人员的范围 有下列情况之一者，可确定为待岗人员。
1．医院机构、科室撤并、编制缩减或其他原因（如调整充实技术人员）造成的富余人员，不服从分流安排者。
2．未被聘任、被解聘或不应聘者。
3．停职检查或停岗人员经学习，认识有了提高，医院同意其复岗或重新上岗，但无科室接受者。
4．年度考核结果为不称职者。
5．其他无法安排岗位的人员。
有下列情况之一者，可确定为停岗人员。
1．违反医院规章制度，不服从医院或科室工作安排，无理取闹，滋生是非，影响或干扰医院或科室正常工作。
2．由于其不当行为给医院、科室、他人造成损失或有其他方面的问题，经科室批评教育无效，被责令停职检查的。
3．出现医疗质量问题的（详见医疗质量控制方案）。
二、待岗、停岗人员的确定程序 1．有所在科室写出书面报告，说明原因并由科室主要负责人签字、科室盖章报有关职能部门审查。
2．有关职能部门在调查了解情况后，提出意见，经分管院领导签署意见后送人力资源处，由人力资源处报院长审查备案。
3．对某些科室实行优化组合时，未被聘任的人员为自然待岗，不需经以上程序审批。
三、待岗、停岗人员的管理 1．待岗、停岗人员在待岗、停岗期间由人力资源处管理。待岗、停岗明确后，当事人应于当日到人力资源处报到，逾期不报到者视为旷工；逾期 30 天不报到者作自动离职处理。
2．待岗、停岗人员按照人力资源处的要求，每日按医院规定时间到指定的地点学习、培训，并进行严格的考勤。每日按要求记录日志，每周对学习情况进行总结，并进行必要的考试。待岗、停岗期满考试合格后，安排临时性工作。期间待岗人员可自行联系接收科室（各科室增人应首先从待岗人员中考虑），科室接收时要逐级报批。
3．待岗人员应无条件服从医院安排，其安排顺序为：①
在原科内安排（含顶替临时工岗位）；②有关职能部门在本系统内调剂；③医院安排临时工作（含顶替临时工岗位）。
4．待岗、停岗人员可按有关规定办理调动、辞职等手续。
5．专业技术人员待岗、停岗期间可申请自费进修，经医院批准后签订自费进修及善后安排的协议。
6．待岗、停岗时间一般不超过 1 年，超过时间且又找不到接收科室，又不能办理调出手续者，按辞退处理，辞退按有关规定发给辞退费和失业保险金。
四、待岗、停岗人员的待遇 1．待岗人员明确待岗后，两周内复岗的工资福利待遇不变。
2．待岗人员从第三周开始到一个月内未复岗或未重新上岗者发放原岗位工资的 70％；从第二个月起发放原岗位工资的 50％。
3．停岗人员从停岗之日起发放原岗位工资的 50％。
4．待岗、停岗人员的工资待遇如低于本市区内最低生活保障标准，医院按本市区最低生活保障标准发放生活费。
为照顾职工利益，医院为其缴纳社会保险金、住房公积金等国家规定的项目。
五、相关事宜：
被辞退人员对处理不服的可以申诉。30 日内即不向医院、地方劳动仲裁部门提出申诉，且又不办理调出、辞职手续者，
医院可按自动离职处理，将其档案材料转人才交流中心托管，解除劳动合同，不发给辞退费，失业保险按省有关规定办理。
六、本规定自公布之日起执行，原规定与本规定不相符的以本规定为准。
各种休假管理规定
一、探亲假 1.满一年的正式职工(指 3 月底以前转正的)与配偶不住在一地，以不能在公休节假日团聚的(指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的)，可享受探望配偶待遇，每年 30 天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母假期，每年 20 天(不包括岳父、岳母、公婆)。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。1.未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为 20 天。2.已婚职工探望父母亲，每 4 年给假一次，假期为 20 天。
2.探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。
3.配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过 30 天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能休假到职
工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。
4.学徒、见习、试用期间不享受探亲假(转正定级时间在下半年的，该年不享受探亲假)。
5.工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假探亲路费可按探亲规定报销一次。
6.配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。
7.在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人力资源处申报。
8.月底以前结婚的职工，可享受当年探望配偶假；当年享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计 3个月当年不能再享受任何探亲假。
9.“五一”、国庆、元旦、春节假等法定假期不包括在探亲假之内。
10.职工已办理结...