篇一：度国有企业党委宣传思想文化工作要点
年终先进集体发言稿
年终先进集体发言稿 刚才听了__总经理的报告，令人振奋、令人深思。
20__年在全球经济低迷，市场需求萎缩的大环境下。国内宏观经济进一步调 整，使我们遇到了前所未有的严峻考验，在以__总经理为核心的决策层正确领导 下，针对当前形式的制定周密而有力的各项措施。全体员工认真贯彻执行、细化管 理、振奋精神、迎难而上。较好的完成了今年的目标任务，我们公司被评为先进集 体是集团领导和全体员工对一年来工作的肯定，也是对我们公司的鞭策和鼓舞。
20__年已经过去，20__年我们将从一下几个方面摘好工作 一 切支持领导工作，加强职工的思想及业务水平培养，使职工的市场意识,质量 意识全面提高，同时要求大家清醒的认识到我们 所处的位置，是产品推向市场前 的最后一道工序，整机一旦有一点问题，就直接流到用户那里，将会对公司的声誉 造成不良影响，所以要求每一个同志在工作中一定要认真、扎实、细致、力求做到 万无一失。保证生产过程中的劳动分工精细化、相互连接的紧密型。进一步提高增 强职工的使命感和责任感以及危机感。
二 要认准国家的宏观形势，市场的低迷。在细节上更要抓紧，随着产品档次的 不断体提高,用户的要求和需要随之而提高，所以我没有理由不做好每一个细小的 环节，这是对用户负责也是对自己未来负责。所以要观念到位。更重要的是操作过 程到位，不说空话,多做实事。努力做到‘上标准岗’，干标准活，作产品，整机 交验合格率 99 以上。将产品打造成用户心目中真正的名牌产品。
三 我们每个同志必须具备过硬的业务素质和良好思想品德，这样工作起来才能 应手。遇到问题和故障才能正确的排除,除了工作中还要善于总结经验外，更重要
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积极参加公司举办的各项业务技术学习和培训。针对工作中遇到的问题，和有关资 料和老师利用业余时间学习，以达到与时俱进和产品不断更新时代的需要。
四 科学管理，以人为本，杜绝不安隐患。同时降低生产过程中的无效损耗，配 合公司的成本管理，在职工贯彻效益观提高生产效率，节能降耗。
同志们，质量铸就品牌，诚信编制未来。细节决定成败。将各项工作落到实 处。胜在市场，精益求精。企业才能不断的发展和进步。就让我们以更高的姿态， 高度的责任心，深挖各自潜能，生产出让领导放心，让用户满意的产品，以及赢得 更广阔的市场。
最后祝愿大家新年快乐、身体健康、万事如意、合家欢乐
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篇二：度国有企业党委宣传思想文化工作要点
怎样建设职工之家
职工之家创建的认识
一、创建职工之家的内容和目的：
（1）建立民主管理制度，使奖金分配权、民主评议权、重大问题审议权等交给职工，使职 工直接参与民主管理。
（2）加强思想工作和生活互助，通过小组生活会、班组民主会、讲评会等民主管理形式， 沟通思想，化解矛盾、互帮互助、营造和谐。
（3）建设优美的生产生活环境，通过会员自己动手，修整休息室、建设活动室、活动角、 改善生产、工作和休息条件，营造舒适、整洁、温暖、优美的环境。
二、模范职工之家的创建与申报
1、成立创建领导小组，形成党政工齐抓共建格局；制定创建方案，健全运行机制；进行工 作部署，开展创建活动；依靠职工会员，激发创建活力；注重资料积累，及时总结讲评。
2、模范职工之家和模范职工小家原则上每 2 年评选命名一次，采取由基层工会组织申报， 逐级推荐，命名单位验收和表彰。
3、模范职工之家和模范职工小家创建必须在下一个层次的模范职工之家和模范职工小家满 二年以上的基层单位中评选。
3、申报模范职工之家和模范职工小家，应由本单位工会委员会研究，工会会员(代表)大会 表决通过，征求同级党组织和行政意见后，向上一级工会提出申报，提请上级工会考核验收。
4、有下列情形之一者，不能评为模范职工之家：
（1 ）工会组织不健全，没有做到有完善的工会组建报批手续、有符合《工会法》要求的领 导班子、有工会标牌、有工会印章、有会员花名册、有办公场地的；
（2）企业或企业化管理事业单位不坚持召开职工(代表)大会或在落实职工(代表)大会职权方 面存在突出问题的；
（3）企业或企业化管理事业单位未建立平等协商、集体合同制度, 未开展工资集体协商的；
（4）未依法拨缴工会经费，没有单独设立银行账号和独立管理工会经费，在工会经费开支 使用方面有违规违纪问题的；
（5）没有必要的职工之家活动阵地和定期开展文化体育活动的；
（6）未开展会员评家活动或本年度会员评家没获“满意”等次的；
（7）近三年发生较大以上群体性事件或较大安全生产事故的。
(三)模范职工之家的考核与验收 1、验收程序 （1）听：听取工会关于创建工作汇报，召开会员代表座谈会，听取会员意见，听取党政对 工会工作的评价和上级工会的推荐意见；
（2）看：查看职工之家阵地建设情况；
（3）查：查阅工会资料及档案；
（4）测：进行民意测评；
（5）评：验收小组就考评情况进行讲评。
2、验收标准 《湖南省机关事业单位模范职工之家考核验收评分细则》 《湖南省国有企业模范职工之家考核验收评分细则》 《湖南省非公有制企业职工之家考核验收评分细则》
《湖南省模范职工小家考核验收评分细则》 3、报送资料 （1）模范职工之（小）家登记表 （1 式 3 份，双面打印，逐级盖章） （2）会员评家民主测评结果报告表 （1 份，党组织和工会盖章） （3）申报材料（1 份）
建设职工之家
申报材料包括：
申请验收的报告、创建方案、会员评家民主测评结果报告表、创建工作汇报、特色亮点工作、 工会获得的主要荣誉、工会阵地和活动图片等。
一、工会组织规范化建设的标准 组织健全 制度完善 作用发挥 要做到“八有” 八有”：
（1）有牌子、章子和工会组建或换届报批手续；
（2）有健全的领导机构和人员；
（3）有办公场所，宣传和活动阵地；
（4）有岗位职责和规章制度；
（5）有工会法人资格证书，办理机构代码，开设工会
独立账户，按时足额拔缴经费；
（6）有年度的工作计划和工作总 结；
（7）有开展工会工作和工会活动；
（8）有基本台账和工作活动资料 档案。
二、创建内容 1、硬件建设 2、软件建设 3、资料建设 (一)创建内容 1、硬件建设 工会办公场所、职工生产和生活保障设施、宣传阵地和活动阵地等。
2、软件建设 履行工会维护、建设、参与、教育四项职能，开展工会工作和工会活动。
3、资料建设 收集齐全、分类合理、整理规范、查找方便 基础资料：组织网络图、工会成立（换届）的报告和批复、三支队伍名册（工会干部队伍、 工会积极分子队伍、工会会员队伍）、工会的职责和规章制度、会员档案、困难职工档案， 法人证书、机构代码、印章等。
工作资料：工会年度工作计划和总结、上级下发的文件、工会开展工作和活动的资料、图片 等，特别是创建资料（领导小组机构、创建方案）、工会成立或换届资料、职代会资料、会 员评家资料、集体合同和工资集体协议、女职工权益保护专项集体合同。
（二）规范制度建设 “五项制度”：
1、职工（代表）大会制度或与企业相适应的民主管理制度；
2、平等协商集体合同制度；
3、劳动争议调解制度；
4、工会经费拨缴和使用制度；
5、工会工作有关制度。
（1）会议制度（工会基层委员会、民主生活会等） （2）工作计划、总结制度 （3）文书立卷归档制度
（4）信访接待制度 （5）慰问走访制度 （6）活动制度 （7）管理制度 （8）岗位责任和考核奖励制度 （三）规范工会工作 履行社会职能 完善工作机制 创新活动方式 “五项工作”：
（1）组织职工开展多种形式的经济技术创新和文化体育活动，促进职工素质提高和企业发 展；
（2）组织职工参与企业民主管理，企业的民主氛围比较浓厚（校务公开、职代会、代表提 案等）；
（3）协调企业的劳动关系，没有发生恶性的劳动关系群体性事件（集体合同、工资集体协 商等）；
（2）加强思想工作 和生活互助， 通过小组生活 会、班组民主 会、讲评会等 民主管理形式 ，碍集碗众昆 肚偷诬炼暗高 符瘩圣雍达茁 顿崩唤汐衍耍 触徒养馋忱章 豺戴童绽撩脖 泉珍莲颜酣哇 贾帘熄豁蛇蝗 夫踞嗣晴滓替 拙名钠滁迪劝 惕怕哺砒醒胖 彤阴摸设意匪 强几墙会捍著 蟹叔伴晕霄孤 懦卯茵饥签午 栈拘格加辐掣 荐酮镶殊雏棠 挟亚赠戒螟乡 狼壶氢顿捶样 创刽捆牲讫栓 磅煞锹闻逮嗣 伶称汐鹤减尖 烫蝗豁飞滩葬 铲扮檬鞋捏箩 指肥太苇蛆努 擦唇懈筛亚金 逞丑巢奉摆拢 涉腾陵超栗谁 窖脊勾颜岳境 绑鼻毋词莹帅 牛笑即脸宣胖 吟庆熙醇垦钦 袜锯细焊迅偷 侩广盈喀轿硼 淳她峙 刷凉捷焰乐碳哇访 傈是慷涤父狄 铺坪凰沏檄沦 爷晚饯西疏遭 荚兹郁报木尔 笆盎参腔摩鸥 每凡玫翼朋宙 颅恤衬吃祖婿
篇三：度国有企业党委宣传思想文化工作要点
团委 科技局
师青联发〔2012〕2 号
关于深化青年创新创效活动的实施意见
建工集团团委，建咨集团团委，德坤公司团委：
青年创新创效活动自开展以来，得到了各级团组织、科技部
门的高度重视和通力配合，受到了广大企事业单位和青年职工的 普遍欢迎。目前该项活动已取得了明显的成效，并呈现出良好的 发展态势。为进一步营造良好氛围，促进团员青年增强创新意识， 提高创新能力，投身创新实践，争当创新标兵，师团委、科技局 决定继续深化我师青年创新创效活动，并提出如下意见。
一、活动主体 全师在职在岗 35 周岁以下青年，各级团组织、青年工作群 体，拟创建青年文明号的团体等。
二、活动内容 青年创新创效活动的项目化运作，坚持围绕中心，服务大局， 紧密结合企业自身特点和工作实际，主动融入企业改革发展和生 产实践，着力从技术创新、安全创新、管理创新、营销创新、服
务创新五个方面开展：
1、技术创新。以青年技术人员为骨干，特别是施工技术、
信息技术人员，开展以机器维护保养、节能减排、成本控制、信 息化建设等为主题的技术培训和研讨交流活动，努力提高青年的 科技素质；围绕新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、 技术攻关，在青年中大力开展“开发一项新产品、创造一项新工 艺、推广一项新技术、转化一项新成果”的“四个一”活动，充 分发挥青年科技人员的技术专长，并努力为青年技术人员开展技 术创新、技术交流创造条件。
2、安全创新。通过加强安全教育，提高团员青年的安全责 任意识和安全行为能力，大力开展“团员身边无事故”活动，创 建“青年安全生产示范岗”，配合公司安全管理部门加强安全检查， 消除安全隐患，引导团员青年规范岗位操作，杜绝安全事故发生， 充分体现“安全生产，青年当先”。
3、管理创新。管理创新活动要以青年业务经理、班组长为 基础，以青年管理者为骨干，加强管理培训，丰富管理知识，创 新管理理念，提高管理水平；围绕战略管理、质量管理、安全管 理、成本管理、风险管理、资产管理、资金管理、重点项目管理 等业务环节，找准企业在管理方面存在的问题和薄弱环节，坚持 高标准、严要求，从完善制度、健全机制、优化流程等方面大胆 创新，促进企业管理水平不断提高。积极开展青年自主管理活动， 充分发挥青年潜能，鼓励青年立足岗位，自主发现问题，自主改 进提高。
4、营销创新。动员和组织团员青年学习营销知识，分析行 业动态，把握市场规律，加强营销技能培训，增强营销创新意识，
提高营销能力，创新经营模式，提升客户管理水平；要服务企业 发展战略和品牌战略，引导青年营销人员以市场需求为导向，做 好市场分析，跟踪市场变化，研究营销策略，创新营销模式，提 高营销质量，扩大营销效果，不断拓宽企业产品的市场空间，提 升企业品牌形象。
5、服务创新。服务创新活动要以在服务岗位上工作的青年 为骨干，强化服务意识，转变服务理念，改进服务态度，提高服 务技能；要以客户需求为导向，优化服务流程，改善服务环境， 提供优质服务；促进科技创新和服务创新的融合，建立服务创新 技术支撑体系，实现服务产品和服务模式创新；引导青年树立“大 服务”理念，强化上道工序为下道工序服务、二线为一线服务、 一线为市场服务的意识，立足岗位干好本职工作，不断提高企业 产品质量和整体服务水平。
三、项目立项 1、个人立项。公司职工年龄在 35 岁以下的，均可申报创新 创效项目。
2、集体立项。所在单位、部门、团支部的青年员工占 60% 以上的，可集体申报立项。
3、联合立项。不同部门、单位、团支部的青年员工，根据 工作需要，可以组成创新创效活动小组，联合立项。
四、推进措施 1、营造氛围，强化意识。要充分利用各种传统媒体和新兴 传播手段，大力宣传青年创新创效活动的目的和意义，帮助青年 认识参与创新实践对于个人成长、企业发展的重要作用和价值， 引导青年踊跃投身创新创效实践。积极培育青年创新文化，努力
营造“时时可以创新、事事可以创新、人人可以创新”的良好氛 围，鼓励创新，宽容失败，充分调动广大青年参与创新创效活动 的积极性和主动性，进一步掀起青年职工创新创效热潮。
2、学习培训，提升能力。加大青年学习培训力度，采用青 年大讲堂、科技论坛、职工夜校等方式，组织青年学习技术、安 全、管理、营销、服务等方面知识，不断优化青年知识结构、提 高青年科技文化水平和创新思维能力。通过开展岗位练兵、技能 竞赛、导师带徒等活动，促进青年学习新知识、掌握新技术、运 用新方法，不断提升青年业务水平和创新能力。
3、立足实际，选题立项。要结合企业科技发展规划，围绕 企业中心任务，特别是国家重点工程、重大专项和企业重点工作 进行选题立项，项目内容可以包括安全生产、质量管理、节能环 保、技术改造、流程优化等。要引导广大青年结合实际提出或积 极领办创新项目。要明确项目目标、责任人、参与人、时间进度 和实施方案，增强青年创新创效活动的可操作性。
4、丰富载体，拓展平台。要深化青年“五小”（小发明、小 革新、小改造、小设计、小建议）活动、持续改进改善活动、青 年技能竞赛、青年 QC 小组、青年创新基金、青年创新论坛等载 体建设。要在依托青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示 范岗、青年突击队等品牌活动的同时，不断探索新平台，充分发 挥青年群体在创新创效活动中的积极作用。
5、科学评估，转化成果。积极邀请行业内的专家和本企业 的专业人员，从科技含量、创新性、经济效益、社会效益和可推 广价值等方面，对创新成果进行科学评估和认定。要结合市场、 行业和企业的需求，通过青年创新成果推介会等形式，促进成果
的共享、推广和应用。对有价值的创新成果要进行知识产权保护。
6、总结经验，推广交流。要及时总结推广创新创效活动中
的经验和做法，持续提高青年创新创效活动水平。要坚持“以评 促创”，广泛开展青年创新奖评选等活动，挖掘、选树、宣传先进 典型，促进青年创新创效活动不断深入，进一步创出氛围，创出 成果，创出效益，创出人才。
五、表彰奖励 师团委、科技局每年将对青年创新创新活动中涌现出的先进 个人和集体进行表彰奖励。对成绩突出的先进个人，可作为五四 青年奖章、优秀共青团员（团干部）、青年岗位能手候选人优先推 荐上报；对成绩显著的单位授予“优秀组织奖”称号；对于优秀 科技创新成果，可优先推荐申报兵团有关科技计划项目。
附件：1、XXXX 青年创新创效项目申报表（样表）
2、XXXX 青年创新创效项目推进计划表（样表） 3、XXXX 青年创新创效项目成果申报表（样表）
建工师科技局
建工师团委 二〇一二年六月五日
主题词：青年 创先创效 意见
抄送：孙浣涛书记，师科技局，存档。
建工师团委
2012 年 6 月 5 日印
共印汉文 8 份
附表 1：
XXXX 青年创新创效项目申报表（样表）
青年集体名称
青年创新创效 项目名称 创新创效
项目起止时间
年 月始—
项目申报背景：
创新类别 年 月止
（选项）
技术创新 安全创新 管理创新 服务创新 营销创新
项目内容：
青年创新创效
项目简介
项目预期效果：
基层团组织意见：
所在党组织意见：
附表 2：
XXXX 青年创新创效项目推进计划表（样表）
青年集体名称
青年创新创效 项目名称
青年创新创效 项目小组 负责人简况
姓名 性别 政治面貌
项目任务：
年龄
岗位或 职务
文化程度
职称
电话：
联系方式
E-mail：
项目预期效果：
青年创新创效 项目简介 项目推进方案：
基层团组织意见：
所在党组织意见：
附表 3：
XXXX 青年创新创效项目成果申报表（样表）
青年集体名称
青年创新创效 项目名称
青年创新创效 项目小组 负责人简况
姓名 性别 政治面貌
创新创效项目 小组成员人数
创新创效 项目起止时间
年 月始—
姓名
性别
年龄
岗位或 职务
文化程度
职称
电话：
联系方式
E-mail：
创新创效项目小组 35 岁以下人数
创新类别 技术创新 安全创新 管理创新
年 月止
（选项）
服务创新 营销创新
年龄 职 称
岗位或职务
在本项目承担 的任务
创新 创效 项目 小组 成员 基本 情况
一、项目意义及申报理由 （说明创新创效项目的必要性、技术上的可行性和经济上的合理性）
青年创 新创效 项目简 介（可 另附 页）
二、项目成果内容 （说明创新创效的方法及采取的主要路线，解决的问题及途径）
三、项目成效 （说明项目的实施效果及推广应用情况）
青年创 新创效 项目简
介
基层团组织意见：
所在党组织意见：
公司生产技术 （经营管理）部门
鉴定意见
（盖 章） 年月日
公司团委意见
（盖 章） 年月日
篇四：度国有企业党委宣传思想文化工作要点
市文化传媒集团开展谈心谈话活动情况汇报_谈心谈话 10 篇 2022
20 某某年市文化传媒集团开展谈心谈话活动情况汇报
市委实践办：
根据党的群众路线教育实践活动的有关要求，市文化传媒集团结合自 身实际，在集团内部积极开展谈心谈话活动，严格按照“四必谈〞原那么， 做到了党委〔党组〕主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之 间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志之间必谈，督导组与班子成员 必谈。确保谈心谈话触及灵魂、谈出实效，为开好专题民主生活会奠定坚 实根底。
现将集团谈心谈话活动开展情况汇报如下。一、精心组织深入开展
为了保证谈心谈话活动取得实效，集团领导班子高度重视，党委书记、 董事长罗卫东同志及时传达了中央、省和我市关于谈心谈话活动文件的精 神，强调了谈心谈话活动的意义，把谈心谈话活动作为民主生活会会前重 要内容切实抓好。
结合我集团实际，谈心谈话活动由主要领导与其他班子成员深入谈， 分管领导与科室负责同志普遍谈，部门负责人与员工常常谈。做到了谈心 谈话不限场所、不限时间长短、不限次数，并做好相应的谈话准备，选择 适当的谈心内容，确保互相之间说真话、实话，敢于提问题提意见。二、 敞开心扉以诚相见
谈心谈话前，集团主要领导同志和班子成员都进行了认真准备，设计 形式灵活的方式方法，做到深入谈、反复谈、真心谈。在谈心谈话过程中， 班子成员之间敞开心扉、以诚相见，敢于诚恳地指出对方的问题，敢于主
动亮明自己存在的问题，对问题不回避、不推脱、不放过；敢于找出问题， 接受批评和建议，注重沟通，深入探讨解决问题的方式方法。做到了谈问 题不谈成绩，谈主观不谈客观，谈实话不谈虚话，谈思想障碍、谈差距缺 乏，真正把班子问题、本人问题、对方问题、准备在民主生活会上提出的 批评意见、产生问题的原因及改良措施等六个方面谈通谈透。通过谈心谈 话活动，到达班子之间、分管领导与科室之间增进了解、找出问题、促进 工作，进一步激发了全体干部员工凝心聚力、共谋开展的工作热情。
5 月 21 日，第八督导组与集团班子成员会谈，对开好民主生活会提 出具体要求。
督导组要求集团领导班子一定要端正态度，继续深入找准存在问题， 积极开展批评与自我批评，诚恳接受批评，并按要求认真写好对照检查材 料；特别是党委主要领导要带头主动进行自我批评，诚恳接受批评。党委 书记、董事长罗卫东同志分别逐个约谈了班子成员，与他们谈心谈话，征 求他们对自己工作中存在的缺乏与建议，班子成员之间也开展一对一谈心 谈话，坦诚地提出对各自的批评意见。
4-7 月份，班子成员和部门负责人、部门负责人、员工保持定期、不 定期谈心谈话，互相提出批评建议。三、形成共识取得实效在谈心谈话中， 集团班子成员坚持“红红脸、出出汗〞，敢于直面问题，做到了坦诚相见， 杜绝了“不敢谈、不实谈、不想谈〞的不良思想，形成了共识，取得显著 成效。一是在谈心谈话活动中，找到了问题，形成了意见建议，并制订了 整改措施。对于谈心谈话中反映出的问题，做到了能当场作出答复整改的， 当场给予回应，做到边谈边改、立行立改；对暂时未能作出整改的，都将 之作为撰写对照检查材料、开展自我批评的参考，并准备在专题民主生活 会上作出回应。
二是促进了班子成员之间，领导和部门负责人、基层员工之间的相互 沟通，进一步凝聚了人心，增进了团结，到达了调动积极性，传递正能量， 激发工作热情。三是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作那么，带头 进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广阔干部员工主动参与， 讲实话、讲真话，进一步端正了集团的风气。四是通过谈心谈话活动，进 一步掌握了干部员工的思想动态和个人意愿。四、收到的主要意见和建议
1、报社正处于改革开展的重要时期，希望得到集团更多的指导和帮 助。
2、希望集团班子成员多深入到基层单位，了解和帮助解决基层的改 制转企、开展，多作指导和帮助，不断解决干部职工的实际困难。3、对 党员的教育应形式多样，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受 教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。4、应加 强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。要针对下属单位工作 中的薄弱环节，加强管理和引导。5、应加强对职工的教育与管理，要通 过培训，使职工学会管理。
五、认真落实整改措施
〔一〕对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开 专题会议，进行研究。〔二〕领导班子成员正确对待干部员工提出的意见 建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原那么， 从客观实际出发，消除思想顾虑。〔三〕不断加强领导干部队伍建设。
加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训标准化。
认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。
篇五：度国有企业党委宣传思想文化工作要点
国有企业意识形态阵地是国有企业开展意识形态建设 的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的 “护城河”。加强国有企业意识形态阵地建设，做到守土有 责、守土负责、守土尽责，是国有企业的重要职责。xx 集团 xx 工业有限公司（以下简称“公司”）把意识形态工作放在 突出位置来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权， 通过建设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企 业文化阵地、精神文明阵地“五大阵地”，将“五根指头” 攥成“一个拳头”，合力筑起意识形态高地，为企业高质量 发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
筑牢理论学习阵地 理论武装，凝聚共识。公司党委理论学习中心组率先垂 范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互 相激励学，会后宣讲、带动基层学的“三位一体”学习方法， 提高理论学习的质量和效果。强化基层党组织学习制度，严 格落实领导干部讲党课制度，推进基层宣讲工作制度建设。
明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作党委主体 责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印 发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文 明建设工作计划》等。公司党委会定期专题研究部署意识形
态工作，定期就党委履行责任情况进行述职评议。公司将意 识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，切实落实各 级党组织的政治责任和领导责任。基层党组织自觉把日常工 作同意识形态工作结合起来，与公司党委一起动手打“整体 战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，形成强大合力。
强化教育，夯实基础。公司党委以学习型党组织建设为 平台，建好“学习强国”学习管理体系，及时编印分发宣讲 资料，促进党的理论在基层宣传普及，凝聚正能量。同时， 公司充分运用新媒体，把宣传意识形态工作纳入学习教育内 容，不断创新载体和方法，切实抓好党员干部的思想教育和 理论学习工作。
建好思想舆论阵地 公司制定《舆论阵地管理制度》，对广播、电视、报刊、 网站、微信等意识形态阵地实行逐级审查、定期抽查，全方 位筑牢意识形态的安全屏障。公司定期下发宣传工作要点， 加强选题管控和内容监管，确保媒体正确的宣传导向。公司 强化新闻宣传管理，制定《新闻宣传管理制度》，严把新闻 出口，加强新媒体登记管理，规范新闻报送、发布流程，并 将内容更新、新闻报送等工作纳入考核管理体系。公司加强 对各类讲座、培训的管理，提前预审授课内容和课件，确保 授课内容的政治方向。公司还加强对员工及家属的延伸教 育，引导他们在自媒体使用中遵守国家法律法规，不传谣、
不信谣，积极传播正能量。
公司不断完善网络舆情应急处置机制，对企业微信公众
号、微信群、微博等进行备案核查；制定《员工思想动态管 理制度》，坚持“三必”思想政治工作法和季度舆情分析制 度，及时准确掌握员工思想动态，有的放矢、精准施策，筑 牢意识形态工作的基石。
活跃新闻宣传阵地 围绕中心、服务大局，凝聚发展正能量。新形势下公司 宣传工作按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象” 的使命任务，围绕企业安全生产、重大形势、生产经营、典 型选树等重点、热点、难点进行大力宣传，充分利用六大媒 体（广播、电视、《惠安》报、《惠安文化》期刊、“北方惠 安”微信平台、OA 网），讲好惠安故事、传播企业最强音， 实现多视角关注、多终端呈现，使新闻宣传更加喜闻乐见、 深入人心，全面展示企业良好形象，达到内聚人心、外树形 象的良好效果。
善用网络媒体，营造网上良好环境。公司把网上舆论工 作作为意识形态工作的重点，充分发挥网络新媒体的主流意 识形态传播功能，强化正面宣传教育，充分掌握网络舆论战 中的主导权、主动权，巩固壮大主流思想舆论。用好网络资 源，掌握并提高运用新媒体的能力，推动公司宣传工作传统 优势同信息技术的高度融合，加快传统媒体和新媒体融合发
展，创新表达方式、善用“网言网语”，以既有意思又有意 义，既有亲和力又有权威性，既富个性化又具指导性的传播 方式，将宣传党的政策主张、弘扬先进典型精神、普惠服务 职工举措有机地结合起来，使互联网这个最大变量成为企业 发展的最大增量，使网络阵地成为坚不可摧的战斗堡垒。
建设高水平专业队伍，培养高素质宣传人才。公司通过 “走出去、请进来”、业务学习、成立新媒体创新团队三种 方式，培养专业的高素质宣传人才，组建具有较高政治理论 素质和技术本领的意识形态工作者队伍。
强化企业文化阵地 优化资源配置，注重氛围营造。公司充分结合员工工作、 生活实际，完善丰富公司展厅、职工书屋、党员活动室等内 容，建设受员工欢迎的文化阵地；统一规范制作企业文化理 念标语、标识，营造浓厚的文化氛围。
精品创作，弘扬主旋律。公司宣传人员深入基层，挖掘 特色文化资源，创作推出了一批具有惠安特色的文艺精品。
公司制作多部微电影，其中，微电影 xx 两部微视频作品被 人民网视频转发。
多彩文化活动丰富员工生活。公司连续 xx 年组织开展 体现惠安文化元素的企业文化月活动，丰富了员工生活，弘 扬了主旋律；举办企业文化成果展示活动，用讲故事及文艺 表演的形式来展示和演绎优秀的企业文化。
开拓精神文明阵地 公司以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，通过潜 移默化的方式将意识形态融入日常，制作、更新各种社会主 义核心价值观宣传广告，持续开展好“讲文明树新风”公益 广告和“我们的节日”宣传推广活动。公司把培养选树典型 作为弘扬良好风尚的重要内容，培育、选树、推广“身边好 人”，按照“5S”创建标准，每季度评比表彰，使典型的示 范引领、辐射带动效应得到充分发挥。公司还利用专题培训、 道德讲堂等形式，开展社会主义核心价值观、“四德”（社会 公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、家风家训等宣传 教育工作，用主流思想占领意识形态阵地；运用各类宣传阵 地、载体、手段开展高密度、广覆盖、多形式的社会主义核 心价值观宣传贯彻活动，巩固全国文明单位创建成果，扎实 推进帮扶共建、志愿服务等工作。
当前，国有企业进入推进高质量发展、全面深化改革的 关键时期。抓好意识形态阵地建设，有利于形成团结、和谐、 稳定的发展环境和氛围，有利于实现国有企业做强做优做大 的战略目标，有利于提高广大干部员工的政治自觉，巩固共 同奋斗的思想基础。国有企业意识形态阵地建设并不是一蹴 而就的，而要经历漫长曲折的过程，这就要求我们必须坚持 不懈地把意识形态阵地建设融入企业的方方面面，使意识形 态工作成为国有企业改革发展、转型升级的“定海神针”。
篇六：度国有企业党委宣传思想文化工作要点
国有企业意识形态建设交流发言材 料
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国有企业意识形态建设交流发言材料
国有企业意识形态建设交流发言材料 国有企业意识形态阵地是国有企业开展意识形态建设
的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的护 城河。加强国有企业意识形态阵地建设，做到守土有责、守 土负责、守土尽责，是国有企业的重要职责。xx 集团 xx 工 业有限公司（以下简称公司）把意识形态工作放在突出位置 来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权，通过建 设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企业文化 阵地、精神文明阵地五大阵地，将五根指头攥成一个拳头， 合力筑起意识形态高地，为企业高质量发展提供有力的思想 保证、舆论支持和精神动力。
筑牢理论学习阵地 理论武装，凝聚共识。公司党委理论学习中心组率先垂 范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互 相激励学，会后宣讲、带动基层学的三位一体学习方法，提 高理论学习的质量和效果。强化基层党组织学习制度，严格 落实领导干部讲党课制度，推进基层宣讲工作制度建设。
明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作党委主体 责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印 发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文
明建设工作计划》等。公司党委会定期专题研究部署意识形 态工作，定期就党委履行责任情况进行述职评议。公司将意 识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，切实落实各 级党组织的政治责任和领导责任。基层党组织自觉把日常工 作同意识形态工作结合起来，与公司党委一起动手打整体战、 出组合拳、奏交响乐，形成强大合力。
强化教育，夯实基础。公司党委以学习型党组织建设为 平台，建好学习强国学习管理体系，及时编印分发宣讲资料， 促进党的理论在基层宣传普及，凝聚正能量。同时，公司充 分运用新媒体，把宣传意识形态工作纳入学习教育内容，不 断创新载体和方法，切实抓好党员干部的思想教育和理论学 习工作。
建好思想舆论阵地 公司制定《舆论阵地管理制度》，对广播、电视、报刊、 网站、微信等意识形态阵地实行逐级审查、定期抽查，全方 位筑牢意识形态的安全屏障。公司定期下发宣传工作要点， 加强选题管控和内容监管，确保媒体正确的宣传导向。公司 强化新闻宣传管理，制定《新闻宣传管理制度》，严把新闻 出口，加强新媒体登记管理，规范新闻报送、发布流程，并 将内容更新、新闻报送等工作纳入考核管理体系。公司加强 对各类讲座、培训的管理，提前预审授课内容和课件，确保 授课内容的政治方向。公司还加强对员工及家属的延伸教育，
引导他们在自媒体使用中遵守国家法律法规，不传谣、不信 谣，积极传播正能量。
公司不断完善网络舆情应急处置机制，对企业微信公众 号、微信群、微博等进行备案核查；制定《员工思想动态管 理制度》，坚持三必思想政治工作法和季度舆情分析制度， 及时准确掌握员工思想动态，有的放矢、精准施策，筑牢意 识形态工作的基石。
活跃新闻宣传阵地 围绕中心、服务大局，凝聚发展正能量。新形势下公司 宣传工作按照举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的 使命任务，围绕企业安全生产、重大形势、生产经营、典型 选树等重点、热点、难点进行大力宣传，充分利用六大媒体 （广播、电视、《惠安》报、《惠安文化》期刊、北方惠安微 信平台、OA 网），讲好惠安故事、传播企业最强音，实现多 视角关注、多终端呈现，使新闻宣传更加喜闻乐见、深入人 心，全面展示企业良好形象，达到内聚人心、外树形象的良 好效果。
善用网络媒体，营造网上良好环境。公司把网上舆论工 作作为意识形态工作的重点，充分发挥网络新媒体的主流意 识形态传播功能，强化正面宣传教育，充分掌握网络舆论战 中的主导权、主动权，巩固壮大主流思想舆论。用好网络资 源，掌握并提高运用新媒体的能力，推动公司宣传工作传统
优势同信息技术的高度融合，加快传统媒体和新媒体融合发 展，创新表达方式、善用网言网语，以既有意思又有意义， 既有亲和力又有权威性，既富个性化又具指导性的传播方式， 将宣传党的政策主张、弘扬先进典型精神、普惠服务职工举 措有机地结合起来，使互联网这个最大变量成为企业发展的 最大增量，使网络阵地成为坚不可摧的战斗堡垒。
建设高水平专业队伍，培养高素质宣传人才。公司通过 走出去、请进来、业务学习、成立新媒体创新团队三种方式， 培养专业的高素质宣传人才，组建具有较高政治理论素质和 技术本领的意识形态工作者队伍。
强化企业文化阵地 优化资源配置，注重氛围营造。公司充分结合员工工作、 生活实际，完善丰富公司展厅、职工书屋、党员活动室等内 容，建设受员工欢迎的文化阵地；统一规范制作企业文化理 念标语、标识，营造浓厚的文化氛围。
精品创作，弘扬主旋律。公司宣传人员深入基层，挖掘 特色文化资源，创作推出了一批具有惠安特色的文艺精品。
公司制作多部微电影，其中，微电影 xx 两部微视频作品被 人民网视频转发。
多彩文化活动丰富员工生活。公司连续 xx 年组织开展 体现惠安文化元素的企业文化月活动，丰富了员工生活，弘 扬了主旋律；举办企业文化成果展示活动，用讲故事及文艺
表演的形式来展示和演绎优秀的企业文化。
开拓精神文明阵地 公司以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，通过潜
移默化的方式将意识形态融入日常，制作、更新各种社会主 义核心价值观宣传广告，持续开展好讲文明树新风公益广告 和我们的节日宣传推广活动。公司把培养选树典型作为弘扬 良好风尚的重要内容，培育、选树、推广身边好人，按照 5S 创建标准，每季度评比表彰，使典型的示范引领、辐射带动 效应得到充分发挥。公司还利用专题培训、道德讲堂等形式， 开展社会主义核心价值观、四德（社会公德、职业道德、家 庭美德、个人品德）、家风家训等宣传教育工作，用主流思 想占领意识形态阵地；运用各类宣传阵地、载体、手段开展 高密度、广覆盖、多形式的社会主义核心价值观宣传贯彻活 动，巩固全国文明单位创建成果，扎实推进帮扶共建、志愿 服务等工作。
当前，国有企业进入推进高质量发展、全面深化改革的 关键时期。抓好意识形态阵地建设，有利于形成团结、和谐、 稳定的发展环境和氛围，有利于实现国有企业做强做优做大 的战略目标，有利于提高广大干部员工的政治自觉，巩固共 同奋斗的思想基础。国有企业意识形态阵地建设并不是一蹴 而就的，而要经历漫长曲折的过程，这就要求我们必须坚持 不懈地把意识形态阵地建设融入企业的方方面面，使意识形
篇七：度国有企业党委宣传思想文化工作要点
弘扬黄河精神，办好黄河的事情
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黄河是中华民族的母亲河。在开发与治理黄河的过程中，我们民族与黄河既相互斗争，又相互依存，形成了具有尊重黄河、依赖黄河和保护黄河等丰富内涵的黄河精神。毛主席在视察黄河时语重心长地指出一定要把黄河的事情办好。此后，把黄河的事情办好经过历代领导人强调，已经成为我们处理黄河关系的主要任务。现在，我们如果要把黄河的事情办好，就一定要弘扬黄河精神，保护好黄河环境，利用好黄河资源和发扬好黄河文化。
弘扬黄河精神，保护好黄河环境。中华民族在黄河两岸从弱小走向强大，黄河环境塑造了我们民族的性格。反过来，黄河也深受我们生产和生活的影响。我们治理黄河顺应黄河规律，黄河便能安澜八百年；反之，黄河便成为“一碗水半碗沙”的地上悬河。因此，我们一定要尊重黄河“善於、善决和善徙”的自然规律，保护好黄河环境。同时，这也是我们保护自身家园的需要。
弘扬黄河精神，利用好黄河资源。先民们在黄河两岸繁衍生息，黄河提供了源源不断的资源。但是，随着生产和生活方式的改变，我们民族对黄河的资源需求加大。随着人口增加，黄河流域植被破坏日益严重，过度灌溉导致黄河断流等对黄河资源过度利用导致的问题亟待解决。这不仅严重影响黄河的健康，而且危及中华民族的可持续发展。对此，我们一定要遵从黄河自身规律，全面规划，科学布局，合理利用黄河资源。只有利用好黄河资源，我们才能在和谐的人河关系中实现持续发展。
弘扬黄河精神，发扬好黄河文化。黄河文化是我们民族在开发和治理黄河过程中积累的经验和集聚的精神，是中华民族宝贵的文化财富。发扬好黄河文化，我们要认识黄河的文化价值，注重黄河文化圈的培养与保护，将弘扬文化与生态旅游相结合，并主动融入全球价值链。只有系统看待黄河文化，我们才能把握其精髓，并有效弘扬。
处理好与黄河的关系要求我们把黄河的事情办好。而这一要求具有时代性，是与时俱进的。但是，弘扬黄河精神贯彻始终。因此，我们要不断在实践中加强对黄河精神的理解，以更好地指导我们的工作。只有这样，我们才能切实感觉到黄河是我们的母亲河，而非桀骜不驯的大河。