今年以来，平鲁区坚持党对农村工作的全面领导，超前谋划、精心部署、扎实推进，高站位、高标准、高质量做好全区村（社区）“两委”换届前期准备工作，选优配强“领头雁”，为乡村振兴“加满油”。
调研摸底先行。严格落实区级领导班子成员包乡走村入户、乡镇（街道）领导班子包村联户制度，由区委书记带头，28名县处级领导干部带队对234个村（社区）开展全覆盖走访摸排，13个乡镇（街道）班子成员逐村（社区）与“两委”班子成员、党员骨干、群众代表普遍开展谈心谈话，切实做到“6个摸清”“6个明确”，确保心中有数、手中有策，为圆满完成换届工作做好充分准备。
研判分析先行。坚持区、乡、村三级研判方阵联动，组建换届专班，通过“听、研、审”等方式，对234个村（社区）班子运行现状、年龄结构、学历结构、党员队伍、“一肩挑”人选、后备人才储备、历次选情、优化方向等情况进行全面分析研判，做到选情早预见、早掌握、早处理。排查出7个换届重点难点村，逐一建立工作台账，按照从难到易分别由区委书记、区长、其他区委常委等顺序包联重点难点村，因村施策、分类解决，确保平稳有序推进换届工作。
整顿审计先行。印发《关于认真落实“4个1”措施集中整顿软弱涣散基层党组织的通知》，区委书记带头组成10个“4个1”整顿工作组，扎实开展整顿工作。成立3个审计小组，全面铺开296个村（社区）经济责任审计，目前已全部完成审计工作，审计发现问题正在积极整改。
人才储备先行。围绕高质量实施乡村振兴战略，通过现任班子“留”、本土人才“选”、在外能人“引”、机关单位“派”等方式，建好“两委”后备人选台账。开展驻村干部乡村振兴素质能力提升培训，优化带头人选质量，全力蓄好新一届村“两委”干部的“源头活水”。截至目前，共储备696人，其中本乡本土大学毕业生121人；50周岁以下602人。（来源：平鲁区委组织部）