学校教师职务职称评聘方案 黑池镇中学教师职称晋级评定标准一、指导思想为了落实职称评聘政策，加强教师职务评聘工作的正确导向，坚持公平、公开、公正的原则，坚持政治与业务并重，注重教育教学效益下面是小编为大家整理的学校教师职务职称评聘方案 ,供大家参考。
黑池镇中学
教师职称晋级评定标准
一、指导思想
为了落实职称评聘政策，加强教师职务评聘工作的正确导向，坚持公平、公开、公正的原则，坚持政治与业务并重，注重教育教学效益和质量的方向，高质量地完成教师职务评聘的推荐工作，促进我校教师队伍管理的规范化、制度化，调动广大教师的工作积极性，促进学校稳步发展。
二、参评条件
依据上级文件执行。
三、评审程序
1、成立当年教师职务评审领导小组、监察小组；
2、个人申报，并递交任现职以来的述职报告；
3、申报教师在教职工大会上进行述职；
4、个人送交有关证明、材料备查评分；
5、学校教师职务评审领导小组按评分标准考核评分；
6、领导小组讨论审核申报对象得分情况；
7、领导小组统计申报对象定量考评总分，并列出定量得分情况表(按高分到低分排列)；
8、按校务公开工作的要求对推荐结果进行公开和公示；
9、被推荐对象领表、填表、整理材料；
10、教师职务评审领导小组再审核后报送上级主管部门评审。
四、评审办法
我校晋升中、高级职称的评选实行
委打分加业绩打分”相结合的办法，按得分高低和分配
的指标，依次确定晋升中高级职称人员。
总得分相同时，职称评定领导小组成员优先考虑任职年限、工作量等因素投票决定。打分细则如下：
1、学历分(最高15分)：具有本科及以上学历文凭记15分，专科文凭记13分,中师学历记10分,不累加，记最高得分。
2、工龄分(最高15分)：从参加教学工作起，教龄满25年以上,记15分,教龄满20--24年,记
13分,教龄满15--19年,记11分,教龄满10-14年,记9分,教龄10年以下,记7分.3、年度考核分(最高15分):在任职期间专业技术职务年度考核为优秀等次每次记3分，考核为
称职每次记1分,最高不超过10分。
4、思想素质及政治表现分(最高10分)：能全面贯彻党的教育方针，自觉遵守法律法规，坚持高
尚情操、廉洁奉公、举止文明。
能模范遵守师德规范要求，尊重学生人格、关心爱护学生、无讽刺、精心整理
挖苦、歧视、体罚学生的行为。(依考勤和平时表现、工作完成情况，由评审小组投票赋分，取平
均分为最后得分，分A、B、C三类，分别计10、9、8分)5、业务能力分(最高15分)：
(1)任现职以来，每任班主任一年，记2分，在任班主任期间，获得优秀班主任每学年另
加0.4分，校行政副主任以上管理人员，参照此条记分。校行政副主任以上管理人员兼
班主任的，不重复记分，(最高分12分)。
(2)近三年来，凡被省、市、县指定承担示范观摩课教学，或教学经验进行交流，取得
良好效果和反响，以最高规格分别记3分、2分、1分。(最高分3分)6、工作实绩(最高分30分)：
(1)近5年来，每学期期末成绩在全县获第1—12名，依次每次分别记1.8、1.6、1.4、1.2、1.0、0.8、0.6、0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分；体、音、美、劳、信息学科成绩经学校行政
会研究根据工作实绩综合赋分。(最高18分)(2)优秀论文、教学案例、优秀课件得分：任现职以来，获省、市、县教学案例、课件一、二、三
等奖，依次每片分别记4、3.5、3分；3、2.5、2分；、1.5、1、0.5分(最高4分)。
(3)各类竞赛、征文分别获得国家、省、市、县优秀辅导教师、优秀辅导员等称号，分别每次记
2、1.5、1、0.5分。(最高2分)(3)教学常规检查得分(最高6分)近3年以来，每学年在教学常规方面(作业、备课、政治业务笔记等检查)，经行政会研究评比分
为A、B、C三类，每学年分别记2、1、0分
7、奖惩情况：
加分：任现职以来，分别获国家级、省级、市级、县级、校级教育先进工作者、模范教师等荣誉称
号的，分别依次记5、4、3、2、1分，加分最高不超过15分。
减分：不安心工作，不守纪律，自由散漫，耽误学生课程，常缺课或不按时上课，造成不良影响的最高减10分。缺乏师德修养，严重违反《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师六部准》，造成
不良影响的，最高减15分或取消评审资格(2)。
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