人民调解纠纷多元化解体系建设总结汇报 人民调解纠纷多元化解体系建设总结汇报近年来，*县司法局认真贯彻执行《中华人民共和国人民调解法》，充分发挥司法行政在指导管理人民调解和下面是小编为大家整理的人民调解纠纷多元化解体系建设总结汇报 ,供大家参考。
人民调解纠纷多元化解体系建设总结汇报
近年来，*县司法局认真贯彻执行《中华人民共和国人民调解法》，充分发挥司法行政在指导管理人民调解和推进构建矛盾纠纷多元化解机制建立大调解工作格局的主导作用，通过不断加强人民调解组织建设，固本强基，探索推进专业性行业性人民调解组织建设，创新体制机制，实现了人民调解、行政调解、司法调解的优势互补和良性互动。
一、工作成效。（一）加强组织领导，健全工作机制。*年，县委政法w牵头成立了三调联动领导小组和办公室（办公室设在县司法局），印发了《*县三调联动工作方案》，明确了三调联动领导小组成员单位及办公室工作职责，在全县形成了“党wzf统一领导、政法综治牵头协调、司法行政主办实施、相关部门协作联动、人民群众广泛参与”的三调联动工作格局。
截止目前全县*个镇、*个村（社区）均成立了人民调解组织或设立了调解室。卫健局、公安局、民政局等部门牵头相继成立了医疗纠纷、交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷等*个为专业化调解组织，全县县、镇、村（社区)共选聘或任命专兼职人民调解员*人，真正实现了纵向到底、横向到边的大调解工作格局，做到“哪里有人群哪里就有调解组织、哪里有纠纷哪里就有人民调解员”。
（二）抓经费保障，提高人民调解员积极性。联合县委政法w、县财政局制定出台了《人民调解案件“一案一补”实施办法》，自*年起县财政每年将“一案
一补”经费纳入财政预算，*年全县兑现人民调解“一案一补”资金*万元。各镇、各行业主管部门也将所辖区域人民调解组织开展工作经费列入综治维稳经费予以保障，从而调动了人民调解员工作积极性。
（三）加强业务培训指导，促进规范化建设。近年来，我局认真学习并借鉴“枫桥经验”，先后印发了《人民调解员暨基层三线人员培训考核实施方案》《人民调解委员会规范化建设实施方案》《关于规范行业性专业性人民调解委员会建设的实施办法》，我局与县委党校、县委组织部配合，将人民调解员培训纳入基层干部培训计划，每年省市县三级司法行政部门分期分批对基层人民调解员开展集中培训和案件评查和交流观摩，提升了人民调解员的业务素质。
同时按照司法部“五有六落实、六统一“的规范化标准加强对人民调解组织规范化建设的指导，*年以来全县累计创建规范化调解组织*个，对创建合格的调解组织，采取以奖代补的方式为配发了调解桌椅、文档柜电脑、打印机等办公自动化设备，为基层人民调解组织提供了有力的物质保障。
（四）抓“三调联动”，推动矛盾纠纷多元化解方式创新。一是整合现有调解资源，搭建县、镇、村三级调解工作平台，县镇分别依托同级矛盾纠纷联合调解中心或信访接待大厅，整合工作力量，搭建工作平台，实行矛盾纠纷统一受理、综合研判、归口办理、联合化解；各镇依托综治中心设立了矛盾纠纷联合化解中心，制定了矛盾纠纷排查调处定期分析研判制度、联席会议制度、重大疑难纠纷联排、联防、联调衔接配合制度、矛盾纠纷分级分流调处制度等工作制度。
在镇党wzf统一协调下，做好矛盾纠纷排查、研判、化解等工作，村（社区）依托村级组织阵地，坚持发展“枫桥经验”，积极利用“*”基层治理体系和工作模式，整合村（社区）调委会、治保会、综治工作站等力量，设立矛盾纠纷联合化解工作站，方便群众就近表达诉求，化解矛盾，真正把矛盾纠纷化解在萌芽状态，实现了风险事前防范、事中化解、事后管控，从源头上预防和减少了矛盾纠纷的发生。
二是*年县司法局与县委政法w等部门印发了《关于进一步完善矛盾纠纷多元化解机制建立大调解工作格局的实施意见》，按照《意见》精神，我局加强了对镇村（社区)人民调解委员会的指导，与县人社局联合在月河工业园区成立了劳动人事争议暨企业联合调解组织，与县法院、信访等部门配合，在人民法院（基层法庭）、信访接待大厅（接待室）设立诉调对接办公室或调解室，人民法院对诉讼至法院的纠纷进行分析、研判，除依法不得调解、明显不适宜调解及当事人拒绝调解的外，先行引导当事人选择调解的方式予以解决纠纷，通过诉前引导当事人或委托同级调解组织（驻院调解室）优先选择调解方式化解矛盾纠纷，对调解协议需要司法确认的及时进行确认，增强了调解协议的法律效力。
二、存在的问题：。（一）部门领导重视不够，专业组织作用发挥不充分。我县目前虽然成立了*个专业性行业性调解组织，但都没有达到“五有、六落实、六统一”的标准，有的专业性行业性调解组织没有调解场所和牌子、制度，有的虽成立了调解机构，但没有推选或聘任专兼职调解员，部分调解组织所在主管部
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