工作建议：关于破解我市招商引资项目落地难的建议意见 关于破解我市招商引资项目落地难的建议意见经济要高质量发展，无论是存量经济的内部优化，还是增量经济的外部驱动，招商引资具有关键性作用。按照市委提出把招商引资作为赶下面是小编为大家整理的工作建议：关于破解我市招商引资项目落地难的建议意见 ,供大家参考。
关于破解我市招商引资项目落地难的建议意见
经济要高质量发展，无论是存量经济的内部优化，还是增量经济的外部驱动，招商引资具有关键性作用。按照市委提出把招商引资作为赶超崛起“一号工程”抓紧抓实的要求，X月X日—X日，中青一班社会实践第三组围绕“我市招商引资项目落地情况”这一主题，强统筹、细谋划，以义乌、永康、武义及金义都市新区为样本，采取座谈交流、实地访谈、现场参观、问卷调查、集中讨论等方式，深入开展了调研，先后召开座谈会11场，走访企业7家，收集了大量第一手资料和素材。
从调研情况看，近年来，在市委市政府的高度重视下，领导重视、政策激励，招引氛围更浓；角色转变、服务优化，营商环境更好；定位清晰、战略明确，产业布局更准，我市招商引资项目落地情况总体较好。但从全省排序看，与杭州、宁波等先进兄弟地市相比还有较大差距，与省委提出的打造高质量发展的重要增长极的要求还有不小距离。全市招商引资项目落地工作中，招引项目的匹配度不够高、资源要素保障不够到位、各类环境营造有待提升等问题仍然存在。为此，特提出如下建议意见：
一、进一步完善招引工作机制
（一）健全规划引领机制。要坚持高起点科学规划，合理布局工业园区，明确自身定位，有针对性的招商选资，围绕自身的产业规划，确定重点招商产业。强化产业和城市招商联动，实施先进制造业招商与现代服务业招商双轮驱动战略，集中精力推进产业链招大引强，以抓落实专项行动为突破口，精准对接上海、北京、深圳等产业发达地区，从“建链、补链、强链”三方面入手，争取招引一批标杆性企业和引擎性项目。
（二）完善容错免责机制。按照“三个区分开来”精神，区别对待依法依规为企业办事情与谋取私利行为、官商之间正常往来与利益输送行为、无意过失与失职渎职行为。对在招商引资过程中出于公心、没有为个人或他人谋取私利，因法律法规未明令禁止、政策界限不明确等情形而出现工作失误或过失的，应坚持宽严相济原则，给予容错免责，激励地方政府与领导干部主动招商、敢于担当。
（三）完善推进激励机制。要健全完善“四个一”项目落地和推进机制，一个重大招引项目，明确一位联系领导，指定一个责任部门，配备一套工作班子，有效解决
项目存在的困难。探索建立投资项目事中事后监管体系，依托在线平台和社会信用体系，确保项目合法开工、建设过程合规有序。招商干部常年四处奔波，不能让他们流汗又流泪，要加大后勤保障力度，解决其后顾之忧；要建立健全招商干部提拔任用机制，加强岗位锻炼，注重以招商实绩选人用人。
二、进一步加强统筹协调形成合力
（一）理顺部门与平台之间招商责任定位。强化政府统筹，建立并完善领导小组成员单位联席会议制度；进一步明确产业平台的招商主体地位和政府部门职责，做到招商主体与开发主体相一致，理顺产业平台和政府部门的关系，确保赋权到位，切实解决签约落地“两张皮”问题。
（二）打造专业招商选商团队。整合招商引资职能，集中招商引资力量，选拔一批素质高、政策通、业务精、联系广的人员，充实到招商队伍，为招商工作提供人才保障。同时，要加大招商工作人员的学习培训，坚定理想信念，及时更新知识观念，提高业务能力水平。
（三）成立产业研究分析中心。对主导产业、重点企业、主要产品进行分析研判，