党建工作调研报告精品 党建工作调研报告黔东南州第三批挂职龙文区工作队于2017年9月15日至12月15日赴福建省漳州市龙文区挂职锻炼，在挂职期间，挂职工作下面是小编为大家整理的党建工作调研报告精品 ,供大家参考。
党建工作调研报告
黔东南州第三批挂职龙文区工作队于2017年9月15日至12月15日赴福建省漳州市龙文区挂职锻炼，在挂职期间，挂职工作队深入龙文区万达广场商圈、非公企业代表青蛙王子、锦秀社区、蓝田镇及部分村委会等党组织,直面龙文区党建工作,我们在调研中对龙文区党建创新思维、新举措印象深刻，通过现场学习、深入调研、收集资料等方式，形成了对龙文区党建工作的粗浅认识，撰写如下调研报告：
一、龙文区党组织基本慨况
全区有党的基层组织272个,其中党委6个、总支部13个、支部253个，有党员6067人,其中农村党员4205人，占党员总数的69.3％;35岁以下青年党员2210人,占党员总数的36.4%;女党员1740人，占党员总数的28。7%；高中以上文化程度3834人，占党员总数的63.2％.非公企业建立党组织105个，党员487名，规模以上企业党组织组建率达100%，仅2016年非公企业和社会组织就升格1家非公企业党委，新建30个非公企业党组织，12个社会组织党组织.
二、龙文区党建工作抓手
龙文区以漳州市委“三抓三评创六好”、龙文区委“一定三建"党建工作机制为抓手，厚植“红色营养”,强化服务功能，进一步提升全区非公企业和社会组织党建工作水平。“一定三建"
非公企业党建的经验做法,得到了人民网、福建省深改办《福建改革情况》《八闽快讯》《福建组工通讯》等刊载推广.省委常委、组织部长胡昌升在调研龙文区工作时，对龙文区非公企业和社会组织党建工作给予了充分肯定。
“三抓”：一是抓重点,强化顶层设计;二是抓难点，扩大“两个覆盖”(非公企业和社会组织党建)；三是抓亮点，坚持典型带动.“三评”:一是星级创建促争先;二是积分定等激活力；三是评先评优强示范。争创“六好”力促双赢。一是丰富载体建设；二是提供“精准"服务；三是发挥“两个”作用。
“一定三建”“一定”是“积分定等”“三建”是“星级创建”“网格联建”“区域共建"。
三、龙文区在党建工作上的亮点
（一）抓试点，城市商圈党建率先破题。
龙文区坚持把商圈党建作为城市基层党建重心，以万达商圈为试点，牢固树立大党建、大网络、大服务理念,有效促进商圈内各类党建主体有机融合，实现了商圈发展和党建工作的互动双赢。具体作法：
强化组织领导。（1）成立漳州市九个县(区）首个商圈党委——龙文区万达商圈党委，设有1名副书记，3名委员,党员总数108人，下设2个党总支,3个党支部，将商圈内的社区、商铺、酒店、金融街等不同类型的9个党组织纳入商圈党委管理，形成了以商圈党委为核心,社区党支部为纽带，“两新"党组织共
同参与党建工作的商圈大党建格局；（2）从政府单位、国企、社区、物业等领域聘请9名党建指导员,专门从事商圈党员教育管理、发展党员、指导开展“三会一课”等,按照成熟一个发展一个的“孵化”思维发展党员。
（一）建立共建机制。（1）建立由镇党委牵头，驻区机关单位、国有企业、社区、物业、商户代表等组成的联席会议制度，大事共商、事务共议、党员共管，以党建引领商圈繁荣发展；（2）充分发挥政府部门和大型国企的职能优势，推动工会、文明办、市监局、团委、交通、城投、海峡银行7家单位参与商圈共建,推动资源共享、组织共建、活动联办、互惠互利。
（三）完善活动阵地.（1）投资50万元，在万达广场甲级写字楼一楼“黄金地段"，率先建成全市首个商圈党群活动服务中心,中心占地近400平方米，内设有阅览室、健身室、党员活动室、党建长廊等功能室,免费供企业、社区党员群众开展党性教育、“三会一课”、商务洽谈、主题沙龙、入党宣誓等活动，8月份建成以来，已经举办了3期国学讲堂“三会一课,"12场次，有6家企业举办了销售技能培训和员工服务礼仪培训；(2）组建由商圈内党员和团员带头，各大商户共同参与的党员和团员志愿者服务队,共同维护好商圈运行秩序，着力创建“诚信平安商业街”。
二是抓亮点，非公企业党建成效显著.
龙文区非公企业已建立党组织105个，吸纳党员487名，规模以上企业党组织组建率达100%,具体作法:
(一）健全考评机制。在漳州九个（区）中率先市实行非公企业和社会组织党组织书记岗位津贴制度，对于党员员工担任的兼职书记，每人每月发放300元的基础津贴，若其所在党组织被授予四星级、五星级党组织的，每月再相应按100、200元的标准发放奖励津贴，对于公开招聘的专职党组织书记，参照省委组织部“三支一扶"人员工资标准,每月固定发放1800元基本工资,并参照兼职书记享受基础津贴和奖励津贴；对于从机关事业单位下派的党组织书记,若其所在党组织被评为四星级、五星级,且个人年度考核确定为称职等次以上的，分别对应给予发放年终奖励4000、5000元。
(二）对优秀党组织书记优先推荐为“两代表一委员"人选，在换届选举中将64名支持党建工作的企业主，推荐为各级“两代表一委员”。
(三）选树培育典型，评定五星级党组织10个,四星级党组织11个，三星级党组织95个；选树9个地、县级党建示范点、11名地、县级党建标兵、6名县级党建之友;
(四）推动党建创新，率先在全市九个县（区)中试行非公企业将党建工作写进公司章程，隆重举行党建写入公司章程备案仪式，并现场阐述优惠政策和发放备案通知书，从制度上确定了非公企业党建工作的突出地位。
三是破难点，农村基层党建有效夯实。
（一）将全区15个党员数超过100人的党总支（支部）升格为党委，30个党员数超过50人的党支部升格为党总支；
（二）制定出台《关于在农村发展党员工作中实行近亲回避及报告制度的通知》(漳龙文委组〔2017〕55号），明确近亲回避对象，并要求属于回避对象申请入党的,要分阶段视情况向上级党委或区委组织部报告，从源头上杜绝“近亲繁殖”现象。
四是出实效，“一定三建”破解难题有突破。
针对部分非公企业党组织建设不稳定不规范、制度不健全不完善、考核评价虚化弱化等实际问题,采取了一系列突破性的措施，具体作法:
(一）“积分定等”激活力。实施非公企业党员积分考评管理办法，做到日常工作积分、创新工作加分、工作失误扣分、重点工作“一票否决”，按照“月登记、季通报、后进党员随时呈报”的原则进行动态量化考评，考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，直接与非公企业党员评先选优相挂钩，同时运用“互联网+”技术，设计党建网、手机APP等线上积分考评系统,实现党组织平日积分便捷录入、党员积分自动生成、积分排名动态更新等功能，进一步激发非公企业党员立足岗位创先争优的热情.
（二）“星级创建”促争先。将党组织班子建设、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价等作为考评指标，实
行星级管理,一年一初核评估，两年一复核评定，2016年，首期评选出易维通电商创业园党支部等6家五星级党支部，涌现出青蛙王子（中国）日化有限公司党支部等省级先进典型；
(三）“网格联建”助提升。探索建立“1+N”网格联建模式，将园区企业按行业性质划分为家具日化、电子行业、机械制造、食品饮料、新兴行业、印刷包装等6个网格，每个网格确定1家龙头企业党组织，联系本网格内党建工作比较薄弱或没有党员的企业,形成6个党建网格企业群，每个网格依托行业协会组建1个非公企业联合党支部，推动全区85个非公企业党组织实现对标创标、晋位升级，促进党组织规范化水平稳步提升。
（四)“区域共建”增实效。构建以“组织部门牵头+企业协会运作+群团志愿服务”为内容的“大党建”格局，阵地联建，总投资182万元，率先在省级开发区(蓝田开发区）建设了集“党员之家、职工之家、妇女之家、青年之家"为一体的区党群活动服务中心,创新“党代表工作室”、“职工心灵驿站”、“青年之声”和“巾帼温馨家园”等活动载体;问题联解，建立非公党建联席会议制度,由组织部门牵头，整合财政、工商、税务、经信等10多家成员单位的资源和力量，定期研究协调解决非公企业反映的各种问题，并连续3年从机关事业单位选派50名党员干部担任党建指导员,深入企业指导非公党建工作；活动联办,组织经信、商务、税务等相关部门广泛开展送政策、送信息、送法律、送文化等“四送"活动，先后举办非公企业篮球赛、干部职
工羽毛球赛、高层次人才招聘会、趣味运动会等各类联谊活动30多场，凝聚了非公企业党建工作合力，提升了党建工作实效.
五是重服务，人才服务平台发挥作用。
（一）开展“人才强区”试点工作，制定了《龙文区人才强县试点工作任务分解立项督查落实方案》和《2016年度人才发展指数绩效考评细则》，把人才工作目标责任制考核情况纳入2016年度绩效管理考评指标体系；
(二)首次组织人员赴清华大学、人民大学和华中师大等3所国内知名高校开展全日制硕士研究生及以上学历岗位招聘,初步与20多名硕士研究生达成就业意向；
（三）依托区党群活动服务中心，成立龙文区中高层次人才服务中心,着力打造一个人才聚会联谊、沟通交流、学习提高、共谋发展的“人才之家”；
（四）率先在全市九个县(区）中成立了首个县级英才协会，会员达106名，覆盖全区电子、食品、钟表、智能制造、房地产等重点行业，借助区英才协会平台，邀请专家为企业管理人才举办“营改增"、“互联网+”、“机器换工”等主题培训20多场次；
（五）完善人才公寓配套设施,配齐配全相关入住所需家具、电器、生活用品和日常生活保障等,解决人才的入住需求.
四、龙文区党建工作的启示
一是加大投入强基础。龙文区投入是多方面的，仅2016年财政就投入1500万元,在阵地建设投入方面,建设和完善了从上到下的党群服务中心，非公企业党组织基本覆盖；在对组织的运转经费和人员的经费补贴,对基层党组织给予保障，如社区每年的运转经费10万元；率先在全市实行非公企业和社会组织党组织书记岗位津贴制度，各基层党委鼓励探索出台补助政策，对拟新成立的非公企业和社会组织党组织党员在转接组织关系时一次性给予400元的交通误工补贴.
二是以融合为核心，树立“大党建"意识是重点。树立“大党建”意识，积极构建党建人才资源优化配置、党建资源充分共享的工作机制，龙文区在区域联建中，整合部门资源建设党群服务中心、将非公党建工作与人才创新创业有机融合等做法，凝聚了各方力量，形成了非公企业党建工作的强大助力.龙文区的党群服务中心是“党员之家、职工之家、妇女之家、青年之家”，创新形成了一种开放型党建模式，党群中心做到了阵地联建、问题联解、活动联办，打破各企业党组织之间的壁垒，促进资源要素流动、重组、整合和协同，以行业为依据划分网格，充分发挥行业龙头和行业协会的作用,强化了影响带动，激发了党建活力；
三是思想解放,敢于创新是关键.在非公党建方面,以管理方式的优化增强非公企业党建工作的战斗力，以强化内外部支撑激发非公企业党建工作的生命力.引入现代企业管理方法,把党建工作项目化、精细化，龙文区以千分制细化积分定等和星级管理的考核标准，寓管理于服务,紧扣党组织和党员需求，通过评先评优、经费倾斜、积分运用等手段，变被动考核为主动创优,增强了组织活力；主动适应企业需要，将党的工作服务焦于企业发展方向、企业管理、企业人才培养、平衡劳资关系、提升企业主素质上，使党组织成为企业运作不可缺少的部分,使党建成为企业的自觉行动和企业主的内在需要。
四是重视对“互联网+”等新技术运用是支撑.龙文区把握新时期非公企业党员分散、流动性大、思想活跃等特点，推行“互联网+非公党建",依托区党群服务中心建设红色网上展览馆，打造红色VR体验馆，升级党建e网平台，充分运用党建网、QQ群、微博、微信等新媒体手段，组建网上支部、开展线上活动和线上考评、实现党务便捷办理，不断强化对党建工作的科学化管理和对党员的个性化服务。
龙文区以商圈党建为突破，以非公党建为推动,以党群服务中心为支撑，开创了全区党建工作的新局面。各地党建工作固然有不同的条件和实际，但他山之石，可以攻玉,龙文区党建工作经验启示我们在工作中要敢于创新，找准突破点,善于运用新技术支撑,树立大党建的意识，以党的工作统揽全局，促进整体工作水平的全面提升。
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