下面是小编为大家整理的国企基层党建工作存问题及创新对策思考 基层党建工作创新方面存在的问题,供大家参考。
国企基层党建工作存在的问题及
创新对策思考
随着我国社会经济机制的改革深化，国企正在加快改革的步伐，在市场日益激烈的竞争环境中，给国企的发展带来巨大的变革与机遇，为此，将国企内部党建工作的缺乏强化逐渐体现出来。为迎合国有企业的发展脚步，强化创新党建工作作为顺应时代发展必然的需要，这也作为保障国企政治方向更加稳固的基础。唯有国有企业基层党建工作效果的进一步提高，才能保障国有企业长期稳定的发展。鉴于此，本文先对国企党建工作的价值，对创新国企党建工作中存在的一系列不足，提出问题的有效解决策略，旨在保障我国国有企业更加稳定的发展。
一、分析国有企业党建工作的重要性
国企内部当前基层的党建工作正处在现如今，国有企业内部基层党建工作的开展正处于如日中天的开展阶段，国有企业内部的党组织需将党建工作效用进行充分发挥出来，在建设国企党组织工作中使党建工作深刻的影响着企业创新发展的理念，由于企业创新活动的重点就是创新企业基层的党建工作，如果国有企业要想在稳定的环境中，进行党建工作积极的创新与革新，在新形势环境中找到顺应国企党建工作发展的路径，奋力为党组织生命力的有效提高；如何在创新国企基层党建工作的基础下，将企业内部的资源进行融合设置，提升员工工作的自主性，辅助企业优化管理各项资源；如何在创新国企基层党建工作中将出现的新问题与新情况强化解决，促使企业在长稳发展的背景下，挣脱党建工作创新遭受的制约，才能使国有企业在创新基层党建工作的过程中，将存在的一系列问题进行有效地解决，进而促使党建工作的创新经受得住任何困难的考验。
二、分析党建工作中存在的不足 在新形势环境中，社会发展目标对国企党建工作的发展提出更高的要求。国有企业兼任着国家建设的重大责任，属于我国经济主导的发展力量。唯有国企党建工作的逐渐强化，才能让国企满足时代发展的脚步，这对引领国企的发展具有重要作用。但当前国有企业内部基层党建工作仍具有诸多方
面的不足，主要包括工作密实度的传统化、工作内容不清晰、评价机制的缺乏等，存在以上的问题对于党建工作的发展无疑是严重的阻碍。
（一）党建工作内容缺乏明确性
国企党建工作的相关会议中明确指出，国企党建工作的内容必须确保一定明确性，在以往的长时间里，国有企业比较追求较高的经济目标，使得国企内部基层党建工作较为弱化，党建工作内容与标准长期处在将就状态，久而久之的累积下定会造成国企党建工作将对内容的掌握方面不具备专门的指导，致使国企内部基层党建工作内容缺乏清晰度，这非常不利于国有企业稳固的开展党建工作。所以，需进一步强化国企基层党建工作的整体方位。
（二）传统的党建工作方式
基于新时代发展角度而言，国企党建工作模式在受到党建工作传统模式的严重影响下，很难将党建工作潜在的效用进行充分的发挥。伴随着社会经济的深化发展，国企党建工作的工作者仍滞留在通过学习传统集体的理论为主，固定宣传党建环境为主的形式，党建工作缺乏先进性对于工作具体效果的达成具有不利的影响，这样也会在无形中打击着党建工作人员工作方面的积极性，因而，国有企业内部基层党建
工作创新严重的缺乏，这是党建工作效果遭受影响的重点因素。
（三）
缺乏健全的评价机制
国有企业缺乏健全的评价机制作为难以提高党建工作效果的主要影响因素之一。之所以国企党建工作评价机制缺乏健全性，是因为国企并未加强重视基层党建工作，甚至于很多国有企业并未围绕党建工作构建相应的评价机制，针对党的考核方面也始终处在应对阶段，并且对国企党建工作存在的价值进行深入认知。将评价机制的落脚点仅是关注在“有或没有”的问题层面上，此种评价机制对于国企党建工作的整体效果无疑是严重的侵害。
（四）党员队伍综合素养不高
国企基层党建工作无法实现创新的另一个因素就是基层党建队伍的整体结构缺乏明确性，此种状况作为党建工作无法实现创新重点，针对大部分有利于党组织以外党员无法解决的问题，以及国有企业处理流动党员、离退党员、下岗党员方法方面仍有待健全，相关的管理机制也急需进一步完善优化，同时在实际的改制中党员利益分配也存在着一定的问题，因此，唯有高度重视以上的一系列不足问题，才能保障国企基层党建工作的开展的有效性。
三、创新国企党建工作的有效策略 （一）党建工作理念的创新路径
针对国企基层党建工作中当前存在的不足问题而言，需要重新界定企业党建工作中的党组织位置，充分发挥党建工作存在的效用，创新并落实党的建设工作，这作为国有企业必须付出行动的一个过程，在逐渐探索中通过累积工作经验对工作规律进行认知，针对党建工作领导者并未全面認知党建工作创新的价值性与迫切性， 并未深入思考党建工作的独特性，工作思路不明确，指导工作效率较低等一系列问题，国企在紧抓党建工作的同时，只有将思想认知当做主要问题来抓，逐渐加深对党建工作紧迫感的认知，将国企内部党建工作领导员工的群众思想解放出来，着力建设政治素质好，形象作风良好、团结合作能力良好、经营绩效良好的领导班子，改善党建工作原有滞后的工作概念，重新认识其工作的具体性质，才能保障国企党建工作的顺利进行。
（二）党建工作模式的创新路径
国有企业要想实现发展，需要依据自身的发展状况，科学合理地对市场上的竞争要求进行分析，实现党建工作管理模式的进一步创新，挣脱以往工作模式的侵扰，通过党建工作模式的区域化管理实现党组织配置的不断优化。因为国企
基层传统党建工作的滞后现象很难满足新形势的发展脚步，因此积极地创新出党建工作的新型载体，选用多样性党建工作活动，使党组织政治核心作用得以充分发挥出来，做到利用党员的模范作用创新国有企业基层的党建工作，确保国企党建工作干部综合素质的全面提升。比如，通过开展规范且连续的比较分析，辅助国有企业积极地探究、跟踪、确立、学习即超过自己在市场上的竞争能力，转变国有企业政治方面的优势为核心竞争能力的活动，结合国有企业的精神与文化，为企业构建和谐的人脉关系，帮助企业员工办实事，深入拉近党员群众之间的关系，强化国企党建工作的时效性。
（三）党建工作内容与模式的有效创新
现阶段，我国国有企业正处于现代化机制不断健全的阶段，因而党建工作方式必须紧随时代的潮流，善于将满足国有企业党建工作精神、改革发展、党组织政治核心等有利于提高国企党组织战斗力与凝聚力的工作模式，对创新党建工作的机会进行积极地掌握，中国先进文化的前进方向，我国“三个代表”思想当成核心指导党建工作的基础思想，依据企业具体的发展形势及其干部群众重视的难题与重点，促使党建工作内容的丰富化，找准党建工作的正确方向，具有针对性的转变以往笼统的领导方法，实现党建工作创新效果的进一步提高，并将政治核心作用进行充分的发挥，将以往单纯
听从上级指令展开活动的形式进行改革，将党组织自主解决问题的能力进行推广与提高，党建工作利用灵活化实现工作方向创新的同时，还需依据掌握党建工作的多样性与企业发展优势的结合点，构建现代化企业机制中，逐渐改善党建工作的工作方式与内容，加大创新党组织活动的途径，以此来实现工作形式的简单化，工作内容的逐渐深化，确保国企党建工作的有效创新。
（四）党建工作机制的创新路径
国企必须加强创新内部基层党建工作的一系列机制，具体而言，就是要求党员和党组织人员依据相关要求来创新党建工作，以科学合理地创新国企基层党建工作，使相关工作制度的获得有效地创新，基于新形势发展背景下，大部分国企基层党建工作都无法紧随时代的发展脚步，部分党建工作缺乏实用性，在实践操作中无法达到预期的效果，因此，党建工作机制作为党建工作落实的基础保障，针对难以满足新形势企业发展趋势的党建工作机制，必须进行适当地改革与创新，这作为党建工作面对的主要问题之一。如党风廉政的构建、社会主义价值观的贯彻实施、国企基层党建工作的逐渐增强等，以此非常有利于科学发展国企内部的基层党建工作者的实际工作，完善國企采集信息的机制，将党建登记工作与检查报告工作进行贯彻实施好，通过党管干部，严厉执
行干部的考核制，畅通干部的成长路径，并将党建工作有效地融入国有企业的绩效考核工作中。
（五）国企党建文化的创新路径
企业文化作为企业稳定发展的基础，因此国有企业需要积极地构建党建工作文化，运用社会核心价值机制促使党员干部、员工思想意识的进一步提高。比如，建立绿色发展、效益为核心、合作共赢、创新带动、资源为本、责任担当等相关理念，将国企内部党建工作文化和企业发展的实际情况相结合，国企怎样才能摆脱以往不切实际的说教思想，进而构建出有效地党建工作文化，运用灵活性的党建文化活动落实党的政策与思想方针的宣传工作，指引党员干部为了企业的发展努力奋斗，通过思想政治工作与精神文明实现党建工作的创新，脚踏实地的激励党员干部、员工为建设党建文化与国企的发展积极进取，让文化的建设成为基础推动其长稳发展的源动力。
四、结语 综上所述，随着我国社会经济机制的改革深化，国企正在加快改革的步伐，在市场日益激烈的竞争环境中，给国企的发展带来巨大的变革与机遇，为此，将国企内部党建工作的缺乏强化逐渐体现出来。党建工作作为国企发展的根本，
基于国企发展的角度而言，搞好党建工作即为专注国企发展的灵魂，就是保证国企始终沿着正确的政治路线不断的发展前行，通过创新党建工作内容、创新党建工作方法。创新党建工作评价机制等方式既能提高国企员工的凝聚力与战斗力，还能实现国企影响力与竞争力的进一步提升，进而为国有企业的可持续发展注入新鲜血液。
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