下面是小编为大家整理的（五个方面）某县税务局2021年民主生活会领导班子对照检查材料 五个方面剖析材料 税务,供大家参考。
（五个方面）某县税务局 2021 年民主生活会领导班子对照检查材料
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（五个方面）某县税务局 2021 年度民主生 ? ? 活会领导班子对照检查材料 ? ? 根据《中共国家税务总局 XX 市税务局委员会关于认真开 好 2020 年度 XX 市税务系统党员领导干部民主生活会的通 知》，我们聚焦主题主线，组织召开这次民主生活会，深入开 展积极健康的批评和自我批评，进一步强化领导班子建设, 以求真务实的作风，坚决把领导决策部署落到实处，把 XX 税收事业不断推向前进。
? ? 为高质量开好这次专题民主生活会，县局领导班子在前 阶段主题教育学研讨的基础上，认真学贯彻领导新时 代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，组织 班子全体成员和相关股室负责人进行会前集中学，采取多 种方式广泛征求、广泛听取广大党员群众的意见，分层次深 入开展谈心谈话，交流思想，交换意见，组织领导班子对照 领导领导关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照 党章党规党纪，对照初心使命，紧密结合税收工作实际和自 身工作实际，从 5 个方面找差距、挖根源。
? ? 下面，我代表领导班子汇报如下：
? ? 一、坚持问题导向，客观查摆存在的问题 ? ? （一）在学懂弄通做实领导新时代中国特色社会主义 思想，增强“四个意识;、坚定“四个自信;、做到“两个维 ? ? 护”方面存在的差距 ? ? 一是系统学领悟用力不够。对领导新时代中国特色 社会主义思想、领导系列重要讲话精神，虽然能够做到原 原本本读原文、原汁原味悟原理，但还存在碎片化、浅表化、 实用化的倾向，有时满足于背记基本观点、摘抄读书笔记, 没有真正领会蕴含其中的深刻内涵和精神实质；有时用什么 学什么，内容上偏重列入计划的重点篇目，学经济、党建 方面内容多一些，治国、理政方面内容少一些，没有真正做 到全面系统、融会贯通；有时存在惰性心理，把学当任务 完成，虽然集中学能认真参加，但思考的不深，距离学懂 弄通做实要求还有明显差距。二是锤炼政治素养用力不够。
? ? 这些年，自己注重强化政治意识、政治能力的培养锻炼，自 觉树牢“四个意识;、坚定“四个自信;、做到“两个维护;， 始终把握正确的政治方向。但还存在站位不高、眼界不宽、 敏锐性不强的问题，遇事从政治角度看本质、想影响的意三 是在做实上做的不够。一分部署、九分落实，但领导班 子对税收工作缺少实实在在的创新举措，钉钉子精神不足, 对艰巨复杂的任务缺少一个节点向前推进的劲头。比如，领 导班子还需提升结合和转化能力，缺少结合本单位实际，把 领导新时代中国特色社会主义思想和领导决策部署转 化为税收工作任务的能力。
? ? （二）在坚持和加强党的全面领导，认真执行民主集 中制等党的组织制度，充分发挥
各级党组织的整治功能，团 结带领人民群众不折不扣贯彻落实领导决策部署和省委、 市委工作安排方面。主要存在“三个用力不够”：一是坚持和 加强党对税收工作的领导用力不够。虽然从总局到省局、市 局，一直到县局，均成立了党委组织，但适应新体制、履行 新职能、担当新使命研究创新还不够，不少班子成员“身子” 迈进新时代，“头脑;还停留在过去时，应对新局面缺少新招 法，破解新矛盾缺少新思路，研究思考问题还不够。尤其对 税收执法方式改革深入推进的难点问题，还缺少有效的解决 方法。二是执行民主集中制等党的组织制度中，在用制度带 队、治税、管权方面还存在一定差距，有的学制度不深入， 推动工作凭经验、靠感觉，不善于用制度指导实践；有的执 行制度不到位，把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作 执行；有的维护制度不严肃，个别领导干部要求别人一套一 套，但对待自己却耍特权、搞特殊，等等。决定“三重一大” 事项上还存在民主不够、听取意见不充分的问题。比如党委 在民主集中决策时，考虑干部职工的因素多，考虑纳税人、 缴费人的因素不够。三是团结带领干部职工用力不够。一方 面充分发挥基层党支部的整治功能不够，制度执行不够严格 到位，导致出现的问题没有从根本上得到解决。比如说对党 支部日常管理方面出现问题的人和事，有失之于宽、失之于 软、处理欠缺的现象。另一方面“关键少数”带头带动作用 不够强劲，在贯彻落实领导决策部署和省委、市委工作安 排方面，各级各层齐抓共管尤其是基层一线真抓实干的作用 没有充分发挥。
? ? （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问 题，防范化解风险挑战，打好战役、战贫、战洪三场硬仗， 统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好 “六稳”工作、全面落实“六保”任务等工作方面。主要存 在三个问题：一是履职尽责体系不健全，有些人员有岗无责， 工作中拈轻怕重，不愿多做工作的现象还存在。有些工作， 虽然较好地完成了 “规定动作”“基本要求”，但边界任务不 能落实。部分同志工作量过于集中，责任大、风险大，轮岗 交流机制有待完善。二是对存在突出矛盾和风险的税收工作, 一抓到底的劲头不足。有的班子成员贯彻落实上级政策还不 够精准，对新政策、新问题的研究不够，潜意识里对即期见 效的事更加重视，对一些历史遗留问题和投入人力财力较大 又难以短期见效的事，抓的积极性还不高，存在绕着走、推 着干的倾向。三是对战疫、战贫、战洪三场硬仗，工作推进 不够积极主动。战疫中投入的人力、财力有限，缺乏与村屯、 社区沟通，统一排兵布阵的措施。战贫中，只安排了干部驻 村，班子成员未安排驻点，对扶贫户的调查研究不够深入。
? ? 坐在办公室时间多，一些工作按排给村干部又疏于跟踪问效。
? ? 对“六稳”、“六保”工作力度还需要进一步加大，尤其是减 税降费政策的落实力度还要加大，比如，不能因为退税的数 额太小就怠慢，不能因为纳税人提供的联系方式不准确就不 再核实、查对、落实到位。
? ? （四）在学贯彻党的—精神，省委 X 届 X 次全会精神 和市委 X 届 X 次全会精神，对照领导和省委、市委提出的 ;十四五;经济社会发展主要目标及 2035 年远景目标，加 强科学谋划、查找短板弱项方面。主要存在三个方面的问题：
一是对—精神的领会浅表化。对于;十四五”规划提出的完 善现代税收制度、优化税制结构、深化税收征管制度改革等 政策举措，如何固化已经取得的成果，并在今后五年进行探 索实践，虽然也进行了一些思考，但还局限于浅表层次，对 如何结合本地实际深入推进思考不多，具有针对性的、可操 作性的思路举措还不够明晰。二是税收工作服务经济社会高 质量发展的影响力还不强。惯于现在与过去比，自己与自 己比，没有跳出税收工作看大局，对于如何贯彻—精神，提 升企业
高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺 乏研究，实际促进作用不明显。三是抢抓机遇意识不足。对 照领导和省委、市委、县委提出的;十四五”经济社会发 展主要目标和 2035 年远景目标，创新工作还不够大胆，总有 等待观望心理，不敢第一个;吃螃蟹”O 比如，存在保守思 想，研究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不 多，在学用结合方面做的不够好。
? ? （五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党 组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和 政治规矩、旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍 落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。
? ? 主要存在三个方面的问题：一是班子落实从严要求不够，管 党治党“上热中温下冷”、责任担当不到位等问题还比较突出。
? ? 比如，有的对分内之职、应尽之责揣着明白装糊涂，能拖就 拖、能躲就躲，推功了不得、实功却下不得；有的落实“两个 责任”是“假把式”，表面上“严紧硬实”、落实上却“宽松虚软”， 导致压力传导逐级递减，等等。二是带头意识和大局意识不 强。有的班子成员惯从分管部门利益出发，各自为政、推 诿扯皮，政令不通；个别领导干部和党员缺乏政治纪律和政 治规矩，思想麻木不仁，有令不行、有 禁不止，甚至牢骚满 腹。有的不敢坚持原则、不愿意担风险、工作上不敢批评， 怕做事情出问题，遇事存在“过得去就行”思想。有的对家人、 亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊思想、错误言 行不教育、不纠正。三是思想深处洗礼不彻底，还存在对中 央八项规定执行不严，存在形式主义和官僚主义问题。普遍 能够树立底线思维，但艰苦奋斗精神有所减弱，导致出现自 ? ? 我约束不严的问题。还存在文件变异、报表资料报送任务过 重、检查（考核）科学性不够、培训效果不佳、调研不深入、 软件尚需进一步整合等突出问题。
? ? 二、产生问题的原因分析 ? ? 存在上述突出问题，既有外部客观环境的影响，也有自 身主观认识不到位的原因，针对上述问题，镇领导班子深 刻反思，结合工作实际进行了深刻剖析，产生问题的原因 主要有以下四个方面：
? ? （一）
? ? 政治理论学不够，对思想政治建设的重要性认识 不足 ? ? 一是思想认识不到位。由于当前脱贫攻坚是所有工作的 重中之重，在“一切工作给扶贫工作让路“理念的主导 下，大多数领导干部把精力都投到扶贫工作上，忽视了思 想建设的重要性。二是没有把政治理论学放在一个突出 的位置，学上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和 经营管理理论的系统研究和深刻理解。三是部分班子成员 精力放在具体事务上多，放在政治理论学上少，放松了 理论结合实践和自我修养的提高，在受到社会上错误观念 和不良风气影响时，不能严格按照共产党员标准要求自 己，导致思想有所滑坡、信念有所动摇。
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? （二）
? ? 自身党性修养不足，为人民服务宗旨意识有所放松 ? ? 一是个别同志对自己放松了要求，党性观念有所淡化， 在大是大非面前虽然能够坚持原则，能够遵守党风廉政建 设的各项规定，但由于工作忙、事情多，放松了党性锻炼 的主动性和自觉性，导致出现警惕精神懈怠，在认识上、 行为上有所松懈。二是深入群众做得不够，全心全意为人 民服务的宗旨意识树立得还不牢固，贯彻执行群众路线方 针政策走形变样。三是没有自觉把加强党性修养作为终身 的必修课，去长期修、经常修，没有把理论与实际相结合 运用到具体工作中，工作中存在功利主义色彩，遇事考虑 完成工作的多、考虑群众感受少，对上级负责多、对群众 负责少。
? ? （三）
? ? 思想解放不够，干事创业劲头不足 ? ? 一是部分领导干部事业心不强，工作满于现状，缺乏争 先创新意识。二是工作方法陈旧，掌握解决问题的方法较 少，不能很好用新的工作方法来处理化解新时期下的群众 矛盾，当遇到的矛盾情况较为复杂时，工作方法少。三是 开展工作时，容易落入“以会议落实会议，以文件落实文 件;的怪圈，缺乏结合 XX 实际创造性地开展工作。
? ? （四）
? ? 思想认识不够，对意识形态工作把握不准，执行不 到位 ? ? 一是思想观念、思想意识存在偏差。部分领导干部对意 识形态工作的重要性认识不足，理解不透，认为意识形态 是虚的东西，没有将意识形态工作摆在重要位置，存在 “重业务轻思想工作”的倾向，而没有真正认识到意识形 态工作是基层工作的重要组成部分。二是工作机制不够健 全。全镇所有基层组织虽然全部建设了新代讲所，但 目前对工作机制尚未完全理顺，对意识形态工作缺乏深入 研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，整个意识形态工 作显得较为疲软和被动。加上这几年来，脱贫攻坚任务艰 巨，基层工作事务繁重，对意识形态工作认识不足，基层 意识形态工作难以顺利开展。三是阵地建设有待进一步加 强。目前我镇也存在着经济社会发展与群众精神文化生活 需求不相适应匹配的普遍情形。现有的广播电视、宣传文 化阵地等方面设施较为落后，基层共公活动场所不足，乡 镇文化站经费来源少，缺少专业人才，不能充分发挥宣传 教育、引导群众的作用。
? ? 三、今后努力方向和整改措施 ? ? （一）加强理论学，提高综合素质。认真组织学领会 领导新时代中国特色社会主义思想，领导班子带头真正 学懂弄通做实，带头增强“四个意识”、坚定“四个自 信;，自觉维护领导领导为核心的领导权威和集中 统一领导，自觉领导新时代中国特色社会主义思想武装 头脑、指导工作、推动工作，全面贯彻落实党的十九大各 项决策部署。从切实解决学风不正、学用脱节的问题着 手，加强政治理论学，不断提高党性修养，领导班子带 头做政治上的明白人，带头坚持对党忠诚，维护核心、听 从指挥。
? ? （二）增强服务意识，提高班子凝聚力。一是强化领导 班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好 集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、 沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化领导 班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修 养、知识修养，提升班子的整体素质。
? ? （三）进一步转变工作作风，坚持为民务实清廉。一是坚 持民主集中制。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论 和决定，为科学决策提供正确的依据。二是班子成员无论 做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究 解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工 作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求 上进的良好氛围，创新工作方法，不断总结经验，提高为 民务实清廉工作效率。
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