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薪酬与考核专员岗位职责
所属部门:人力资部
直接上级:人力资部部长
本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利
制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与
激励,完成人力资部部长交办的其它工作
主要职责与工作任务:
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制
度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福
利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按
期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资部部长审批;负
责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工
资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发
放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核
与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和
激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的
考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进
行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;
核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资部部长;
负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公
司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行
交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责
组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手
续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职
位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。
3、完成人力资部部长交办的其它各项工作。
权力和责任:
权力:
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