下面是小编为大家整理的2020年局党委领导班子6个方面对照检查发言提纲,供大家参考。
2018年局党委领导班子6个方面对照检查
发言提纲
年局党委领导班子个方面对照检查发言提纲为开好这次民主生活会，局领导班子作了认真的思想准备和工作准备。
会前，党委理论学习中心组织了专题学习研讨，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，搞清楚弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，深入学习中央政治局民主生活会精神，为开好这次民主生活会打牢了思想基础。
通过多种形式广泛征求了意见建议，围绕征求到的意见，局领导班子认真开展了谈心活动，共开展谈心活动**人次，征求到意见和建议**条。
在此基础上，撰写了领导班子对照检查材料，起草后征求了相关科室和局属单位负责人的意见，并召开班子座谈会进行集体讨论修改。
现将领导班子对照检查情况汇报如下。
一存在的问题学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想下功夫不够。
一是政治学习不深入。
政治理论学习不系统，只是按照局党委制定的理论学习中心组学习计划按部就班的组织学习，没有制定长期系统的学习方案。
学习时，也是重在传达上级精神领学原著原和理论，没有深入开展讨论，没有组织学习发言，没有要求每学必写心得体会。
学习成果不是体现在理解理论运用理论上讲体会，往往用组织了多少次学习多少人次参加学习代替学习成果。
二是学以致用联系工作效果差。
组织学习满足于人到了书读了心得写了，不注重在理论联系实际和解决问题上下功夫。
在政治理论学习中，浮在上面，不具备用理论知识解决实际问题的能力。
没有很好地把党的十九大精神与水利和渔业服务民生紧密结合起，往往把精力放在当前的具体工作上，而对基础性长远性问题着力不多。
比如习近平总书记提出的“节水优先空间均衡系统治理两手发力”重要治水思路，在实际工作中，节水涉及到一二三产业，只是在会议上传达，中提到，而没有结合实际，制定长远的工作规划。
水利和渔业工作成绩盲目乐观，满足现状，工作标准有所降低。
个别班子成员有经验主义教条主义现象，缺乏攻坚克难的担当精神和敢为人先的闯劲。
如，对于需要大量资金才能完成的河道综合治理等大型水利和渔业重点项目，认为我市财力有限，只有依靠上级资金支持才能完成，对规划建设的积极性不高前瞻性不强。
三是主体责任未形成高压态势。
落实全面从严治党主体责任局限于口头上强调上部署会议上讲话责任状签订，缺少有针对性的具体措施。
有的党员领导干部工作按部就班，顾虑多，怕违规，怕背包袱，责任担当不足。
如，根据上级要求建立了廉政制度，也探索形成了水利工程和廉政建设责任制同签制度，但由于督促不严，导致制度落实不好。
“四风”纠正不彻底。
一是推进工作不实。
在工作安排部署上，多以贯彻，以会议落实会议，部分内容仍停留在宏观指导层面，没有切实可行的具体措施，导致部分政策落实不到位。
如，针对面广量大的农村水利工程，建成后也制定了建后管理方面的制度，由于管护人员和经费没有落实到位，导致一些小型水利工程部分损毁，影响了工程效益的发挥。
二是联系群众不紧密。
在做规划定目标过程中，还是习惯于站在水利和渔业管理部门的角度，对群众的现实需求换位思考不够。
如在城市防汛方面，每年都会遇到内涝问题，给群众生活带不便，在接到群众反映后才急忙去解决，这主要是平时调研不够深入对水系的客观规律研究缺乏前瞻性。
三是进取意识不强。
班子成员多在水利部门工作多年，全市每个镇村基本都到过，认为情况比较熟悉，存有“吃老本”思想，习惯于在办室听取汇报，进取意识不强。
如农村饮水安全工程已开展多年，但是覆盖率仍没有达到要求，特别是丘区，虽然通上了自水，但大多是单井单村供水，水量和水质安全得不到保障。
四是责任意识不够。
个别同志对工作中遇到的问题，不能够立足为民服务的责任感使命感，积极协调解决。
如水环境治理和保护的主责在环保部门，但是有些情况，水利部门也应担负起应有的职责，很多具体工作需要我们协调配合去抓，但
是很多时候同志们都要求明确划分各自的职责，领导不问不推，就不愿意下更多功夫去研究协调解决存在问题，没有从对人民负责对历史负责的角度主动抓好有关工作。
中央八项规定监督落实不够有力。
一是执行廉洁自律准则和中央八项规定不够严格。
在日常工作中，对党员干部执行廉洁自律准则抓常抓细的措施不够深入，部分党员干部仍停留在不敢的层面，没有达到不想的要求。
如个别干部对自己要求不严，年，防办仍有干部在乘坐车办理务后，想顺道在家门口下车。
虽然被局领导和司机及时提醒和制止，但是反映出严格执行纪律的意识还不够强。
二是对下属单位监管缺失。
对下属单位监管缺乏刚性，开展日常调研督导明察暗访不多。
对下属单位“两个责任”贯彻落实权力运行廉政风险点防控主要
负责人等监督管理用力不够方法不多效果不好。
如，市委第一巡察组就反馈了下属单位在财务管理执行中央八项规定精神专项资金使用等方面普遍存在较大廉洁风险的意见。
二原因剖析一政治站位不高。
局党委班子没有把思想政治建设放在更加突出的位置，对党的基本路线方针政策学习不深入不系统，影响了理论水平的提高，影响了思想改造的实效。
班子成员都是受党培养多年，但由于事务性工作较多，深入持久全面系统加强理论学习仍旧不够。
对习总书记提出了关于加强党建的许多新思想新论断新要求，学习不系统不全面，对党管一切党的核心领导地位理解不深入不透彻。
不能很好适应新形势的要求，体现在工作中，对于怎样用“五位一体”“四个全面”战略布局，特别是以生态明绿色发展等新理念引领水利和渔业改革发展工作，缺乏顶层设计和前瞻性研究规划。
领导班子认识不够宣传不够，局机关科室和局属单位的党员干部
认识不高，不能紧跟上级要求，究其根就是责任意识统领意识认识不到位树立不牢固落实不彻底造成的。
二政治纪律执行不严。
局领导班子在严明责任严肃纪律严格管理上有所放松，对切实维护上级党委权威的教育引导不够。
班子成员都受党教育几十年，总认为不用提醒也出不了问题，放松了对自己的刚性约束和严格要求，使纪律规矩没有真正发挥作用，该执行的纪律没有坚持执行，该落实的决策没有坚决执行，有关改进作风的规定和纪律没有完全落实到位，致使一些党员干部思想松懈，纪律约束不严，下属单位违反中央八项规定精神问题仍然存在。
三政治修养不强。
班子成员党龄普遍较长，随着年龄的增加职务的变化，放松了党性修养锤炼，对党的事业的强烈责任感和使命感降低了，理想信念不够坚定，“补钙”不充分，党的意识党员意识有所淡化，初心和使命意识减弱。
对党的事业的强烈责任感和使命感降低了，造成了对上级决策部
署，贯彻不坚决，落实不到位，安排工作高接低放大而化之。
四政治责任落实不紧。
党委班子统揽全局统筹推进党建工作的作用发挥不够充分，在责任落实上没有层层传导压力,没有层层压实责任，造成了局属各级党组织执行规定不到位落实决定不彻底。
大多对工作的认识停留在过往层面，没有准确领会新形势下党建工作的新要求，认为作为水利和渔业部门，只要盯紧业务硬指标完成水利和渔业工作就是尽职尽责，把党建工作作为一项软指标软任务，没有给予充分重视。
班子成员中大部分同志没有切实担负起分管科室和单位管党治党的主体责任，对分管单位的党建工作抓的不够严不够深不够实，没有做到“两手抓两手硬”。
五宗旨意识不强。
没有时刻想清楚“为了谁依靠谁我是谁”的问题，权力观认知不足就会导致面对群众诉求时，缺乏换位思考的感情认同，没有把对上负责和对下负责结合起，想问题办事情过多的考虑上级领导的认可，遇
到难题往往过多地强调客观因素和历史原因。
造成了行业政策落实不到位，对项目建设和资金的监管跟踪不力，对水利工程重投入轻管理重建设轻维护，这一切问题的根在于没有从内心深处理解和践行党的宗旨观念群众观点树立的不牢。
三整改措施加强理论学习，增强四个意识。
一是牢固树立“四种意识”。
引导党员干部牢固树立向党中央看齐向党的理论和路线方针政策看齐向中央和省委市委重大决策部署看齐的党性观念，确保全体党员干部更加自觉地在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是提高政治素养。
结合“两学一做”学习教育常态化，严格落实党委理论学习中心组制度，深入学习党的政治理论特别是党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合即将开展的“不忘初心牢记使命”主题教育，分期分批开展全员培训，拓宽到区市局班子成员，赴外地开展脱产培训，提升党员领导干部的政治素养。
三是加强学习自觉性。
制订《年度党委理论中心组学习方案》，创新学习方式，完善个人自学和集体学习相结合的制度，局党委和各党支部集体学习每月至少次，班子成员带头上党，坚持每月到分管单位上党一次；带头坚持自学，每季度至少撰写不少于字心得体会一篇，潜移默化增强“四个意识”“四个自信”，坚决做到“四个服从”，把政治素养和政治站位切实融入到水利和渔业改革发展工作中。
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