中国组织人事报永寿讯 （通讯员 杨永康）“当初来的时候，有点不能接受，慢慢了解了经营大棚的不易，我也喜欢上了这里，想帮助村里发展更好，农民增收更多。”去年大学毕业后被招录到陕西永寿县农业局的李鑫，今年6月下派到甘井镇烟庄村担任产业发展指导员，现在已是全镇20个设施大棚的技术总负责。
针对年轻干部阅历少、实践经验欠缺等问题，今年以来，陕西永寿县通过驻村产业指导、定点帮扶、对口协作挂职等方式，让年轻干部在乡村振兴一线墩苗培育、充电加油。
对产业规模大、发展前景好的产业发展重点村，分期分批选派优秀年轻干部担任产业指导员，协助村经济合作社制定生产计划，做好日常生产管理，抓好生产人员技术指导和培训，解决生产中常见技术问题。目前，已选派第一批8名年轻干部到芦笋种植等产业基地提供服务保障。
充分考虑年龄、专业、经历等因素，选派年轻干部进行为期两年的驻村定点帮扶。对人选进行科学搭配、优化组合，为87个重点村共选派了90名政治素质好、工作能力强、甘于奉献的年轻干部，走进田间地头调研基础设施建设、产业发展现状、群众发展意愿等情况，大力开展村级党组织建设、乡村治理等重点工作。
为更好推动乡村振兴工作和县域经济社会发展，选派干部对口协作挂职。通过组织推荐、资格审查、确定人选、协商任职等程序，先后选派9名优秀年轻科级干部到乡村振兴苏陕协作对口单位江苏靖江市挂职锻炼，有重点地参与当地农业产业化、城镇建设、旅游开发等工作，学习借鉴发达地区先进理念和成功经验。