运城市认真贯彻落实省委组织部关于招聘大学毕业生到村（社区）工作的有关要求，精心谋划部署，迅速组织实施，采取“五坚持五确保”措施，于11月9日整市完成2021年度招聘工作。共招聘大学毕业生732名（农村686名、社区46名），其中，男性402名、女性330名；中共党员207名；研究生学历23名、本科学历709名；担任村（社区）党组织书记3名、副书记194名、委员1名、书记助理3名，担任村（居）委会主任助理531名。
一、坚持规划引领，强化组织领导，确保高位推动
市委通盘考虑、总体规划，利用3年时间分3批招聘大学毕业生到村（社区）工作，2023年实现全覆盖。一是领导重视。市委书记丁小强高度关注招聘大学生到村（社区）工作，亲自审定全市招聘方案，作出专门批示，提出明确要求。市委常委、组织部长赵晔召开2次会议部署推进，多次过问、持续跟进、全程把控招聘工作实施。二是方案细致。市委组织部在落实上级要求的基础上，进一步细化资格条件、招聘方式、岗位安排、职责任务、激励保障等相关内容，科学制定招聘方案，统一安排部署全市招聘工作。三是目标明确。各县（市、区）将招聘工作作为一项重要政治任务，作为充实基层治理骨干力量、提高村（社区）“两委”换届实效的重要抓手，高站位谋划、高效率推进、高质量落实。
二、坚持问题导向，注重市级统筹，确保形成合力
市级层面强化统筹、加强协调、凝聚合力，高质高效推动招聘工作开展。一是强化协调解决问题。针对各县（市、区）反馈的事业编制不足和招聘计划不够两个共性问题，市委组织部积极协调市委编办和市人社局，调剂事业编制向基层倾斜，调整招聘计划优先保障大学生专项招聘。二是会审把关规避风险。市委组织部会同市人社局，对各县（市、区）的招考方案进行细致审核，指正与法律法规和政策要求相悖的条款，保障招考工作公平公正、有序开展。三是步调协同堵塞漏洞。严格落实“一名考生当年度只能参加一个岗位的招聘”要求，全市统筹安排发布公告和组织笔试时间，实现各县（市、区）步调一致，有效防范了多地报考造成资源浪费和组织难度加大等问题。
三、坚持把关从严，严格程序步骤，确保规范有序
突出招聘工作的严肃性，严格按照资格条件和程序步骤组织实施。一是严把资格条件。市县两级严格把握30周岁以下、本科及以上学历等硬性要求，坚持不变通、不突破；严格把握不得报考的各种情形，推动规范化招聘。二是严把招聘程序。指导各县（市、区）严格按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序开展招聘工作，坚持规定程序不漏项，实行程序化招聘。三是严把服务时限。明确规定大学生在村（社区）服务期限不低于5年，服务期限内不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位，坚决防止只挂名不见人、迂回调整调动等现象。
四、坚持人岗相适，实行双向选择，确保人尽其才
指导各县（市、区）结合实际优化定岗分配方案，实现以岗择人、人岗相适。一是精确列岗。各乡镇（街道）梳理辖区村（社区）所需人才情况，重点考虑干部年龄学历结构不优、集体经济发展滞后、村级治理人才欠缺等村（社区），列出用人岗位，向县（市、区）委组织部提交用人计划。二是精准择岗。县（市、区）委组织部统筹考虑录用大学生的籍贯、专业、特长、意愿和村情实际等，与乡镇（街道）党（工）委充分沟通，精准分配到岗。三是精细履岗。结合基层工作实际，细化大学生学习宣传政策、加强组织建设、参与基层治理、联系服务群众、促进经济发展等6项职责任务，为大学生更好地履行岗位职责明方向、划重点。
五、坚持严管厚爱，定向跟踪培养，确保发挥作用
县（市、区）委组织部联合乡镇（街道）党（工）委，对到村（社区）工作的大学生重点管理培养，不断提升履职能力和综合素质。一是抓实帮带管理。要求乡村两级党组织安排专人对大学生进行“手把手”教、“一对一”带，严格执行考勤、请销假、纪律约束等日常管理制度，认真做好经常性教育培训，促进大学生稳步成长。目前，各县（市、区）均已完成任前培训。二是用实考核激励。实行试用期考核、年度考核和服务期满专项考核等考核机制，强化考核结果运用，奖优罚劣促进大学生履职尽责、担当作为。三是做实服务保障。坚持严管和厚爱并重，指导县乡两级妥善安排食宿、交通，办理重大疾病和人身意外保险，经常开展谈心谈话，了解掌握思想动态，帮助解决实际困难，促进大学生在基层干事创业、建功立业。