为逐村逐社把好村（社区）“两委”换届班子人选，云冈区坚持落实书记承诺、谈心谈话、走访研判、严把人选“四个步骤”，确保“四个到位”。
书记带头承诺，确保基层换届导向到位。组织各乡镇党委书记对抓好村（社区）“两委”换届工作、壮大村集体经济等农村基层“党建三项重点工作”作出承诺，压紧压实乡镇党委书记抓换届的第一责任，牢固树立“书记抓、抓书记”大抓基层换届的鲜明导向，确保换届各项工作平稳有序开展。全区6个乡镇党委书记带头签订农村基层“党建三项重点工作承诺书”，承诺内容18项。
图为云冈区农村基层党建“三项重点工作承诺书”
落实谈心谈话，确保干部思想引导到位。组织各乡镇（街道）通过“集中座谈+个别访谈+三方联谈”对村（社区）“两委”班子成员谈心谈话全覆盖，全面了解摸清成员思想动态，做好不再提名人选、转岗人员的思想工作，引导成员正确对待进退转留。共开展集中谈话246次，个别谈话619次，乡镇（街道）党（工）委书记、纪（工）委书记和组织委员三方联谈村（社区）“两委”主干309次。
图为高山镇对二台社区“两委”成员进行谈心谈话
做好走访研判，确保班子情况分析到位。区、乡两级领导班子成员带队，走乡（街）进村（社）入户，“四必访、三必问”式走访摸排，结合日常管理、巡视巡察、信访举报等情况，对“两委”班子逐村逐社分析研判，形成“两委”班子运行情况报告，做到“基本情况、班子运行、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患”6个清楚。共走访摸排300余次，联合分析研判200余次，形成“两委”班子运行情况报告246份。
图为区委组织部长翟建利在云冈镇走访研判
严把人选五关，确保换届人选质量到位。标出严禁“15种情形”人员红线，划好班子成员年龄学历底线，28名区级领导整乡（街）包联逐村（社区）严把换届人选指导关、区换届办逐村（社）摸排严把人选标准初审关、组织部长逐乡（街）座谈严把人选达标再审关、区委书记走乡进村（社）逐人严把拟定人选配备关、区委五人小组逐村（社）严把拟定人选终审关。取消了10名存在“15种情形”人选的候选人资格、将35名年龄学历不达标的“两委”班子成员进行劝退，“一人一策”做好后续安置工作，确保换届人选不触碰红线、全超过底线，年龄学历结构比例达到标准，选优配强“两委”班子。
图为区委书记李东升在西韩岭乡北村走访把关人选配备
图为区委五人小组逐村（社）严把终审关
（来源：市委组织部组织二科）