按照农村“两委”换届工作要求，云州区周士庄镇党委深入调研“两委”换届面临的新情况、新问题，积极推动“一降一升”和“一肩挑”，经过走访调研、谈心谈话、分析研判，掌握了第一手资料，“下深水”摸排，“多方位”选人，“点对点”引人，确保农村“两委”换届达到“一村一名大学生”目标。
一是“下深水”全面摸排。镇党委坚持“1村3名后备力量”目标，多渠道联系获取信息，对各村“五类人员”，即近年来毕业的大专以上学历大学生、本乡本村致富能手、退役军人、志愿回乡的外出务工经商人员以及有较强回乡干事创业意愿的其他优秀人才全面掌握。
二是“多方位”建立台账。建立了《周士庄镇村级后备力量台账》，共83人，平均每村4名以上后备力量。同时把2019年以来参加“农村后备干部学历提升”工程（即大同大学后取大专学历）的9名后备干部作为重点，经动员其中5名愿意回村任职。
三是“点对点”服务人才。通过前期全面摸排和谈心谈话，镇党委书记每村至少确定1名“点对点”联系的优秀人才，耐心引导，以亲情乡情为纽带，讲明政策、保障待遇，积极引导能人回乡发展。共引回各类人才13人进入村“两委”班子；对现任班子有学历、有能力的村优秀年轻干部继续留任。目前，拟任村“两委”班子成员共108人，其中大专以上学历32人（含研究生1名），完成“一村一名大学生”目标。