中国组织人事报合肥讯 （通讯员 皖组宣）近年来，安徽深化一体化建设，着力打造一套充分发挥优势、具有长三角鲜明特色的干部、组织、人才交流合作机制，为长三角高质量一体化发展提供坚强保证。
构建全方位交流框架体系。与沪苏浙共同签署《推进长三角一体化干部交流工作合作备忘录》，协商建立轮值牵头、沟通协作、共同关爱“三项机制”，就加强制度供给、打通交流渠道、共享培训资源等三项重点内容达成合作协议。与沪苏浙党委组织部门联合举办长三角城市群党建联建会议，发布48项“三省一市”共建共育共享党建资源清单。出台《加强长三角地区人才交流合作工作方案》，组织开展构建一批合作机制、共建一批合作平台等“五个一批”工作。
打造一体化干部工作格局。拓宽选人视野渠道，2020年以来，先后从复旦大学、上海财经大学、东南大学引进3名高素质人才，到安徽大学、安徽财经大学、安徽建筑大学，提拔担任校党委副书记、常务副校长、副校长职务。实施赴沪苏浙跟班学习“千人选派计划”，今年以来，已选派623名干部到沪苏浙跟班学习。开展新一届县（市、区）委书记“学党史、强动能、促一体”专题培训，分3个班分别赴沪苏浙进行异地教学。聚焦一体化发展重大合作事项，每年从长三角一体化省级成员单位、省辖市和省际产业合作园区，选派专业型干部到沪苏浙对口部门挂职锻炼。目前，已与沪苏浙互派38名干部双向挂职。
提升城市群党建联建质量。深化毗邻党建、“城镇圈”党建，构建快递、软件信息等行业产业党建联盟。利用“三省一市”党委组织部每年定期协商机制，积极探索党建信息数据跨省互联共享；鼓励支持长三角各城市间加强各领域党组织交流共建，持续做强G60科创走廊九城市“产业集群党建”、虹桥商务区“枢纽党建”等共建品牌。积极探索党员教育、干部教育一体化新路径，创新长三角联合研修班等教育培训形式，建立村居党组织书记、社区工作者、党群服务中心工作人员学习锻炼等长效机制。整合盘活各地红色资源，共同命名一批党性教育现场教学点，打造红色寻访路线、精品党课。
加强多层次人才合作交流。在上海、南京、杭州等地建立“人才飞地”，面向长三角地区常态化开展人才对接。坚持“高精尖缺”导向，多措并举靶向引进高层次人才。与浙江大学、复旦大学等高校签署战略合作协议，支持鼓励省内高校结合学科优势与长三角地区知名高校建立“一对一”合作机制，组织实施骨干教师交流研修和访问学者计划。主动融入长三角人才一体化发展城市联盟建设，共同推出人才驿站、人才联评等试点合作项目，联合举办长三角一体化院士论坛等。整合长三角地区院士服务机构资源，联合成立长三角一体化院士服务中心，共同为院士提供优质服务保障。