中国组织人事报昭通讯 （通讯员 李宗银）以乡镇党委换届为契机，云南昭通市不断健全完善制度机制，加大优秀年轻干部培养选拔力度，持续优化乡镇领导班子结构。
围绕补齐干部队伍建设短板，该市明确要求一县范围内至少选配1名30岁以下乡镇党政正职，压紧压实县（市、区）委主体责任和党委书记第一责任人责任，坚持党管干部原则，及时研究解决年轻干部培养选拔工作中存在的困难问题，确保配备目标任务落地落实。
该市对标对表年轻干部配备主要指标，结合下一级党委（党组）干部选拔任用有关事项报告的受理审批工作，强化源头把关、抓实结构预审，加强动态监测、及时补充调整，对年轻干部配备达不到相关要求或者没有合适人选、没有预留配备空间的，一律不予审批或备案，督促和倒逼县（市、区）委积极抓好年轻干部选配工作。
着眼推进年轻干部育选管用相互衔接，该市进一步拓宽选人用人视野，放眼各条战线、各个领域，统筹全市优秀年轻干部资源，对本地没有合适人选的，由市委组织部在全市范围内统筹调配，大力选拔学历层次高、培养潜力大的优秀年轻干部作为乡镇领导班子换届人选，实现每个县（市、区）至少配有1名30岁以下乡镇党政正职。
坚持把年轻干部配备作为乡镇领导班子换届的重点内容和关键环节，该市定期收集汇总乡镇领导班子年轻干部配备情况，围绕目标任务看现状、找差距、抓督促，特别是乡镇党委换届启动以来，采取“一周一调度、一周一研判、一周一督促”等方式，加强跟踪了解，对配备有差距的及时督促提醒、限期配备到位。通过换届，全市139个乡镇共配备35岁以下干部714名、占46.7%，配备35岁以下乡镇党政正职67名、占24.1%。