中国组织人事报重庆讯 （通讯员 李佳林）近年来，重庆江津区抓实“育、炼、护、用”四个环节，探索出一条选调生健康成长路径。
该区每年组织新录用选调生到区规划馆、综保区、工业园区及下辖镇实地学习了解区情。将选调生纳入全区干部教育培训计划，通过政治理论、领导素养、农业科技、帮扶政策等专题培训，帮助选调生长知识。实施“一对一”帮带制度，为每名选调生确定一名思想好、作风正、经验丰富的科级干部，帮助熟悉情况，传授工作方法。明确选调生在条件艰苦、任务重的基层工作时间不少于2年，并严格落实走访一遍全村农户、帮扶一户困难群众、记录一本民情笔记、写好一份调研报告的“四个一”制度，确保选调生在基层工作接地气、有深度。有计划地安排选调生到脱贫攻坚、疫情防控、重大项目建设等吃劲岗位摔打磨炼。
坚持宽严相济，该区建立谈心谈话制度，组织部门每年至少召开1次选调生座谈会，加强沟通联系。不定期派人到选调生所在单位进行座谈走访，掌握选调生思想动态和工作学习情况。按照“成熟一个、使用一个”的原则，分批安排具有基层一线经历的选调生到区级部门顶岗，适时安排锻炼成熟的选调生流动到相关单位和部门工作。把选调生培养使用纳入全区年轻干部队伍建设总体规划，及时把政治素质好、工作能力强的优秀选调生选拔到领导岗位上。目前，在江津工作的196名选调生中，已有52人成长为处级干部、59人成长为科级干部。