“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”
交口县坚持把选派干部到村任职
作为锻炼年轻干部的“大熔炉”
从严日常管理、突出关爱指导、搭建工作平台
确保选派干部经受锻炼、增长才干
通过“下沉”激扬干事创业的精气神
严管——管理考核严要求
强管理。交口县委组织部聚焦强化日常管理、激发干事活力、提升履职能力三个方面，制定印发了《交口县选派机关事业单位到村任职干部考核管理办法（试行）》，明确选派干部9项工作职责，从选派备案、职责任务、管理要求、考核奖惩、保障措施等方面细化出三十二条具体举措，切实把选派干部日常管理工作抓细抓实。
严考核。采取县委组织部和乡镇党委双向考核模式，既以乡镇为单位进行村党组织书记综合年度考核，又以县为单位对选派干部单独进行专项考核，准确评价选派干部的现实表现，对考核优秀的给予相应奖励，对考核不合格的，及时提醒谈话，对连续两年考核不合格的予以召回且当年不得评优评先，2年内不得提拔使用。
重激励。对到村任职满两年且表现优异的选派干部，优先推荐先进模范、“两代表一委员”等，优先选拔进入乡镇领导班子。
相关文件
考核测评
图为冯家港村召开选派干部考核测评会
图为杨家沟村召开选派干部考核测评会
厚爱——关怀指导增动力
深入谈心谈话。包村县级领导深入走访选派村，与选派干部深入交流，听取工作汇报，详细了解他们的工作实绩、思想动态，广泛听取意见建议，全力帮助他们解决工作和生活中遇到的实际问题。
加强业务指导。乡镇党委、选派单位和工作专班围绕加强组织建设、推动村级集体经济发展、促进规范管理等方面定期开展业务指导，帮助选派干部解决工作中遇到的难题。
畅通交流渠道。通过建立选派干部工作群和召开座谈会等形式，及时掌握他们近期工作、生活、思想上的具体表现，在政治上、生活上、心理上给予全方位的关心关爱，充分调动选派干部积极性、主动性、创造性。
座谈了解
图为县委常委、组织部长周筱莉与选派干部座谈
图为县委常委、宣传部长王金荣，县政府副县长段凤萍和选派干部及村干部座谈
图为县政协副主席李甫平和选派干部及村干部座谈
图为县委组织部副部长、县委编办主任周文杰带队前往选派村调研指导工作
搭台——实践锻炼取成效
县委组织部发挥“指站所”作用。定期开展选派干部座谈会、深入选派村调研指导，帮助选派干部结合实际开展工作，提升履职能力。
乡镇党委发挥“后援军”作用。通过深入谈心谈话、“一对一”帮扶的方式与选派干部共同把脉会诊基层问题，帮助村党组织建班子、带队伍、谋发展、促和谐、保稳定。
选派干部发挥“排头兵”作用。认真履职尽责，积极开展基层党建、发展壮大村级集体经济、软弱涣散整顿等各项工作。
实践锻炼
图为石口乡党委书记武银平到村指导选派干部工作
图为丁家焉村选派干部郭虎旺排查防汛工作
图为南故乡村选派干部参与爱国卫生运动
图为杨家沟村开展庆七一升国旗、唱国歌活动
通过下沉锻炼，选派干部始终保持奋发昂扬的精神状态，坚持与群众汗洒在一起、事干在一起、情融在一起，在干事创业的过程中听到了真言、学到了真知、领悟了真谛，在实践的磨砺中更好守初心、担使命，做到了想干事、能干事、干成事，在奋斗中实现了人生价值，创造了无愧于时代的人生。（来源：交口组工）