中国组织人事报临邑讯 （通讯员 傅鹏）今年以来，山东临邑县加强事前、事中、事后全程监督，确保干部监督工作不留死角、精准发力。
根据领导干部岗位特点和实际情况，该县坚持事前提出风险点，精准滴灌。抓住“关键少数”，对新任30余名一把手，发放任前经济责任、自然资源资产管理和生态环境保护责任告知书，不定期对县管部门主要负责人开展家访活动。管好“绝大多数”，建立电话、网络、信访、信函、短信“五位一体”的监督举报平台，定期通报信访问题典型案例。
该县坚持“抓早抓小、防微杜渐，教育警醒、保护干部”原则，开展攻坚克难精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治，对在全县12个重点领域改革攻坚任务和68项重大改革事项中存在工作不力、措施不实等问题的干部，给予约谈提醒、召回、诫勉等。每季度联合市场监管、公检法等职能部门，对企业兼职、因私出国（境）等问题进行逐人专项核查。
畅通“下”的渠道，该县对多名不担当不作为、违规科级干部进行停职检查、责令辞职、免职等处理。同时，将勇于改错的干部，安排到新旧动能转换一线、乡村振兴一线等进行磨炼，统筹提拔使用实践锻炼期间表现突出的干部。