中国组织人事报灌云讯 （通讯员 张创举 张立鼎）为助力年轻干部成长成才，近年来，江苏灌云县坚持搭建学习平台、交流讲台、实践擂台，优化年轻干部培养路径。
该县把加强党性教育作为培训的重中之重，利用开山岛党性教育实践基地等载体，采取现场教学、体验教学等模式，开展“学继才、守初心、担使命”等主题培训28次，培训中青年干部590人次。注重专业化能力提升，举办“全域旅游发展”“县域产业发展”等专题进修班12期，提升年轻干部队伍整体战斗力。定期举办周末大讲堂，搭建青年干部论坛、集体研学堂等平台，通过“你讲我听，你提我答”等方式，择优推荐112名年轻干部走上讲台，讲基层经历、经验教训、工作方法，推动年轻干部打擂比拼，共同成长。组织开展“一线实践锻炼”活动，选派120名年轻干部到疫情防控、项目建设、改革创新、乡村振兴、信访稳定等“五个一线”挂职，抽调103名机关年轻干部到经济薄弱村、软弱后进村党组织任第一书记，让年轻干部在摸爬滚打中磨炼心智、增长本领。分配选调生参与基层调研工作，扑下身子倾听群众心声，将基层的情况摸清摸透。近年来，6名“90后”干部被提拔到乡镇领导岗位，3名“85后”干部被选任为镇街党政班子正职。