中国组织人事报乳山讯 （通讯员 杨大鹏 王玉丹）去年以来，山东乳山市制定纪实评价办法，全程纪实干部在落实上级决策、推动重点工作、破解难点问题等方面的现实表现，激励干部担当作为、狠抓落实。
围绕招商引资、乡村文明等全市28个重点工作领域，该市对干部在各领域重点工作中取得实效、创新亮点、攻坚克难等情况进行纪实，要求每个纪实事项明确相关责任人，并按照干部在事项中的贡献程度进行排序，便于组织精准掌握干部在工作中的表现，防止出现“一顶帽子大家戴”的现象，实现知事与识人相统一。
坚持优化工作程序，该市建立月度报备、审核汇总、部门联审、甄别把关4个纪实程序。镇区、市直部门于每月5日前报备月度3—5项重点工作及对应的善抓落实干部；对市级临时性、阶段性重点工作，由牵头部门随时报备。市委组织部负责收集、汇总、初审报备事项，与市督查考核单位进行会审，形成档案，纵横比对、绩中选优。
该市综合纪实评价结果与日常考察情况，对表现突出的干部，在评先选优、职级晋升和选拔任用时优先考虑、适当倾斜，并择优授予“十大服务标兵”、重点工作突出贡献者等荣誉称号，给予记三等功、嘉奖等奖励；对不担当、不作为的干部，采取组织谈话、书面提醒等方式予以警示，仍无改进的，坚决调整。目前，已建立960余人干部数据库，提拔重用善抓落实干部120余人。