下面是小编为大家整理的书记抓基层党建工作述职报告材料三篇,供大家参考。
书记抓基层党建工作述职报告 材料 三篇
书记抓基层党建工作述职报告 1 1
，现就 20 年履行抓党建工作职责情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）自觉担当作为，落实从严治党主体责任。紧盯巡视督查和党建述职评议反馈问题，着力整治机关党建“灯下黑”、“两张皮”等突出问题项。健全完善述职述党建、评议评党建、考核考党建的党建动力机制和党建工作月小结、季督查、半年评比表彰、年度考核评议的考评机制，采取集中督查、会议推进、工作调度、现场指导、工作约谈等方式推进党建工作落实。年初召开机关党建工作会议，与所属个基层党组织签订党建工作目标责任书，全年召开工委会议次专题研究党建工作，开展党建专题调研轮次，组织集中督查次，专题约谈基层党组织书记人次，及时有效传递责任、传导压力。
（二）强化理论武装，打造政治建设过硬队伍。坚持将党的政治建设摆在工作首位，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，采取集中学习、交流研讨、讲授党课、知识测试等多种方式，组织基层党组织常态化开展学习.万余场次，讲党课场次，主题党日场次。经常性开展“考学述学评学”活动，编印学习资料余册，督促名党员参加“党建”APP 学习并进行“学报告学党章”等线上考试场次。年内组织举办党组织书记、党务骨干、入党积极分子等培训班期，培训人次。建立发展党员工作日常督办提醒审核和电子信息登记管理制度，培养
入党积极分子名，发展党员名，转正党员名。强化党费管理，督促名机关党员按月足额交纳党费。严格落实党内激励关怀制度，慰问困难党员和老党员名。
（三）建强基层组织，提升党建工作质量水平。扎实推进党支部建设标准化工作，坚持标准统一化、流程规范化、考评精细化，适时召开培训会、调度会，举办全区党和国家机关党支部建设标准化知识竞赛，编印《标准化手册》《标准化工作指南》余册，督促个直属党组织配备党务工作者名，指导创建示范点个，排查确定后进党组织个，整顿提升软弱涣散党组织个。全面优化组织设置，认真摸排个党支部的组织设置和任期换届情况，调整设置基层党组织个，指导个基层党组织完成换届选举和改选补选工作。全年排查处理违纪违法党代表和党员人，接转组织关系人次。
（四）突出党建引领，助推中心工作任务落实。坚持围绕中心，服务大局，深入拓展“三比两促”主题实践活动，“七一”期间表彰先进基层党组织个，优秀党务工作者和共产党员名。扎实开展“作风建设年”活动，组织党员集中学习警示教育片场次，开展专题讨论场次；查摆问题个，已整改完成个；举办作风建设年活动演讲比赛和巡回演讲活动。组织名在职党员到社区报到服务，督促名机关党员进行志愿者登记注册，教育引导在职党员在创建文明城市、脱贫攻坚等中心工作中发挥先锋模范作用，全力推动机关党建与中心工作同频共振、同向发力。
二、存在的主要问题及原因
（一）落实党建工作“第一责任人”职责还有差距。抓党建的责任意识还不够强，对机关党建工作的重要性认识不够高，基层党组织重业务轻党建的问题仍然存在。虽然坚持定期研究机关党建工作，制定工作措施，但在具体工作推进中，深入基层党组织了解情况、督促落实、跟踪问效相对较少。
（二）党建工作力量还有待加强。随着全面从严治党的不断深入，近年来，机关党建工作面、工作量大幅增加，但从事机关党建工作力量不足，工委工作人员少，基层党组织党务干部大多兼职，且多数都是业务骨干，缺乏足够精力和时间抓好党务工作。机关工委开展党建工作督查指导不能实现全覆盖，影响了党建工作质量成效。
（三）特色亮点还不够明显。就党建抓党建，党内组织生活的内容和形式比较单一，党员教育培训“请进来讲的多”，“走出去学的少”。对机关党建面临的新问题、新情况研究得不够深，对抓党建和促发展的最佳结合点找得还不够准，在探索党建新模式、释放党建活力上还有待创新。
（四）机关党建考评体系还需要进一步完善。如何结合工作实际，在既提高党建工作水准，又充分调动机关党务干部和党员积极性的基础上，建立一套完善、管用的考评体系还有待进一步研究探讨。
三、下一步工作思路
（一）严格落实管党治党责任。从严落实机关党建工作政治责任，督促各级党组织健全分析研判、述职评议、提醒约谈、督查通报等责任机制，着力构建机关工委牵头抓总，部门党委各负其责，基层党支
部具体落实的党建工作体系，着力破解机关党建“灯下黑”、“两张皮”和重业务轻党建问题，切实把机关党建责任扛在肩上，抓在手里，落到实处。
（二）坚持不懈强化教育培训。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论宣讲、集中轮训等方式，抓实党员干部政治理论学习。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，不断提升党务工作者履职尽责能力水平。注重创新方式，用好用活“机关党建+互联网”模式，组织举办形式多样、丰富多彩的知识竞赛、歌咏比赛、演讲大赛、红色教育、走出去学习观摩活动，切实增强培训实效，着力提升党员队伍综合素质，努力为创建全国文明城市助力。
（三）大力推动党组织标准化建设。扎实推进党支部建设标准化工作，着力打造自身建设强、群众工作强、引领发展强的“三强”型党支部。扎实开展后进基层党组织“学习、整顿、提高”专项行动和“一机关一品牌，一支部一特色”党建品牌创建活动，努力推动党建与业务深度融合，把机关党组织打造成服务中心工作的坚强战斗堡垒。
（四）持续不断转变工作作风。结合新形势新任务新要求，大力开展机关党建工作调研，扎实开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，驰而不息纠正“四风”，持之以恒正风肃纪，以强有力的监督执纪问责，巩固深化作风建设新成果，教育引导广大党员干部把心思用在推动发展、服务大局上，助推生态美、产业优、百姓富和谐事业持续健康发展。
书记抓基层党建工作述职报告 2 2
根据安排，我就抓基层党建工作述职如下：
一、履行抓 基层党建工作责任情况
一是抓好思想教育这个基础。坚持把党的政治建设为统领，始终把坚定理想信念作为加强党的思想建设的首要任务，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，作为学习教育活动和组织生活的主题主线，持续推进党史学习教育活动，先后主持召开理论中心组学习、常委（扩大）会、干部大会次，带头深入学习宣传贯彻落实党的十九大和省委届次全体会议精神，认真领会书记对市提出的“”要求，带领全市各级组织开展覆盖市县乡村的示范培训和普遍轮训，聚焦抓党建促乡村振兴，教育引导农村党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习成效转化为投身乡村振兴的生动实践。抽调骨干力量组成抗疫先锋队，服务群众万人次，引导党员干部自觉把党员标准落实到各自岗位上、体现在具体行动上，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。
二是增强党组织政治功能和组织力。牢牢把握农村基层党组织的政治属性，从规范和创新党组织设置入手，以行政村为基本单元成立党组织，织密织牢“村党支部（党委、总支）—村民小组（网格）党小组（支部）—党员联系户”这张网。健全党组织领导的治理机制，推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，普遍落实村级各类组织负责人向党组织述职制度，完善“四议两公开”、村务监督、基层民主协商等制度
机制，确保各类组织在党组织领导下形成治理合力。加强易地搬迁村党组织建设，推行“支部建在产业链上”，群众搬迁到哪里、产业发展到哪里，党的工作就做到哪里。
三是优化提升农村党员干部队伍。着眼打造一支能够担当乡村振兴使命的过硬队伍，把村“两委”换届作为加强基层组织建设的一件大事来抓，选优配强基层骨干，一批在疫情防控、抗洪救灾等大战大考中经受住考验的优秀党员成为带头人。换届后，村党组织书记大专以上、村“两委”成员高中中专以上学历的比换届前有明显提高，平均年龄较换届前有所下降，村干部队伍结构和能力素质明显优化提升。常态化排查整顿软弱涣散村党组织个，名优秀村党组织书记选拔进入乡镇领导班子成员或考录乡镇公务员，采取定向招录，吸引名大中专毕业生到村任职，通过开展乡土人才回归等方式，为每村储备 2 名以上后备力量。
四是搞好村党组织建设各项保障。着眼夯实党在农村执政的基层基础，健全县级党委“抓乡促村”责任制，推动各级党委特别是县级党委更好担负主体责任、乡镇党委担负直接责任。将农村基层组织建设情况作为市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核重要内容， 推动农村基层党组织建设整乡推进、整县提升。统筹市财政资金万元，扶持个村发展壮大集体经济，%的村达到万元以上，%的村超过万元，村级自我保障能力明显增强。建立健全以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障制度，目前全市村均运转经费每年达万元，村党组织书记平均报酬每年达万元。落实村干部基本报酬、正常离任村干部
生活补贴、村级组织办公经费、服务群众专项经费。加大对农村党员干部的关心关爱力度，一批扎根农村、矢志奉献的先进典型受到宣传表彰，极大激发了广大农村党员干部干事创业精气神。
四是持续整顿干部作风。认真履行党要管党、从严治党第一责任人职责，强化“两个责任”“一岗双责”，先后召开问责追责警示会和整顿干部作风再动员部署会，印发《市委关于转变干部作风的实施意见》，对各部门各单位开展全方位督导检查，以严的问责推动干部作风转变。督查单位及重点部位个（次），检查乡镇个、村（社区）个，发现问题条，立案人，党政纪处分人，组织处理人。特别是配合省纪委对抓党建“虚空飘”的县原县委书记采取留置措施，坚持教育和问责相结合，推动全市党员干部的作风实现明显好转。
二、存在的问题
一是主体责任落实不到位。到新兴组织、网信等领域调研指导少，这些领域党组织单独组建率不高、工作覆盖不够。推动解决部分党委、党组书记抓党建责任不强、能力不足等问题还不力，引领党员干部增强党的意识效果还不好。去年市旅游系统腐败案件，说明我对部分单位党建重视不够、党员教育管理缺位。被上级督导通报有些街道党工委龙头作用发挥不到位，基层党建不扎实等问题还没有从根本上解决好。
二是抓群众工作还不深不细。群众工作的思路、机制还没有跟上省委工作步伐。部分党员干部群众工作能力仍然不强，发现解决问题能力弱，对上级文件了解不到位，政策讲不清、法律讲不透、党恩讲不好，甚至个别还发牢骚搞变通。在党员发动群众参与群防群治的
实践中，部分基层党组织组织、宣传、凝聚和服务群众的能力不足，部分群众参与积极性不高。一些社区党组织引领、居民党员示范、群众参与的群防群治常态化机制还未完全健全。三是对新形势下基层党建工作规律系统性地思考和分类指导还不够充分，对如何解决有的基层党组织作用发挥不明显、群众工作不实不细、村级集体经济薄弱等难点重点问题进行研究谋划还需要更加深入精准。四是对基层干部队伍情况掌握还不够全面深入，在选优配强乡镇场（街道）和村队（社区）领导班子方面还有欠缺；对基层干部教育培训的针对性、实效性还不够，一些基层干部能力素质还不适应当前新形势新要求。五是干部作风与严深细实快还有差距。抓干部作风失之于宽，严格问责力度不够，部分干部思想松懈麻痹， 在推动基层干部作风转变上虽然采取了一些措施，但与全面从严治党的要求还有一定差距。少数党员干部仍然对“干部作风不实是我们最大的敌人”的认识不深刻、理解不透彻，庸懒无为、失职渎职的问题时有发生。
以上问题反映出我对党建工作督促指导力度不够，究其原因：一是统筹兼顾尚有不足。虽然能时刻紧绷党建这根弦，逢会必讲、逢场合必强调，牵住了“牛鼻子”，但“党建+”理念树立还不够牢固，对新形势下从严治党和抓基层党建的系统性、规律性、复杂性思考还不深，在推进各领域基层党建工作与中心工作的深度融合方面调查研究、解剖麻雀还不够，没能很好地做到统筹兼顾，均衡发展，共同提升。二是压力传导不够有力。对各级党组织负责人履行抓基层党建工
作职责的跟进措施仍没有完全到位，导致基层党建工作压力和动力还不够足。主要原因还是压实责任不够严、跟踪督办不够紧、追责问责不够狠，还没有真正用好严肃“执纪”这根鞭子，特别是对一些因作风不实、责任心不强导致工作开展不到位、措施成效打折扣的干部，“打板子”还不够。三是“钉钉子”精神坚持不够好。工作中能找准症结，尽力将各类资源向基层一线倾斜、补齐工作短板，但在强化工作措施执行与实际结合落实上还没有完全做到位，导致基层党组织落实力逐级递减。对一些突出问题、倾向性问题，一抓到底破解的招法还不多。同时受财力物力紧张等一些客观因素掣肘，投入方面还不能满足当前工作需要，成效还不够明显，还需要在身先士卒谋全局、聚精会神抓落实、多措并举强保障方面加大力度。
三、今后打算
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，统筹用力抓党建，立查立改补短板，亲力亲为促落实，全力以赴推动地区基层党建工作再上新台阶。一是始终坚持“党的政治建设是党的根本性建设”，不断增强政治领导力。认真履行管党治党责任，坚持从我做起、四套班子领导带头，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导，示范带动各级党委（党组）严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实民主集中制，不断提升总揽全局、协调各方能力。支持纪委充分履行监督责任，坚定不移将严肃政治纪律和...