人事专员工作述职述廉报告[三篇]

下面是小编为大家整理的人事专员工作述职述廉报告[三篇],供大家参考。

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新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌 来迎接新年的到来时，也不忘对自己过去一年的工作做一个汇报。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了 人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今 天的成熟。
自 20 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水 平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也 在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事 来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设 如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人 的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做 着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了 整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。
一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加 完善化
保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信 息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很
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强的保守意识。 协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要
因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆， 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半 时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太 好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部 技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的 考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或 较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处 罚，并对当事人进行了思想教育。
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本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认 识到了自身的错误。
五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也 得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰 富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工 购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工 的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工 的作用。 六、进行促销人员的管理工作 自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通 过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市 场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。 促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫 在眉睫。 下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章 制度办事。 控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备 的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、
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收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等。 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助
组织员工的各类活动 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管
理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化， 符合了公司以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身 专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。 20 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实 施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 转眼间，来到公司已经半年多了。 在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况， 包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构， 日常工作流程等方面有了一些初步认识。 而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导 和帮助下，我边学习边工作，从一个门外汉到现在对人事专员工作的 熟练掌握，让我写下这篇述职报告，既是对我这样一个初次接触人事 工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提 供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具 体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
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行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的 学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要 对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、 管理的职责。
而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、 劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计 划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保 障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细汇报 1、招聘工作; 、结合 20 年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需 求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各 岗位; 、20 年行政人事部共参加了次招聘会其中次毕业院校双选会， 吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; 、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案含身 份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息，并 为其发放《员工手册》，20 年公司新入职职工人数为人; 、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续; 、为离职员工办理离职手续，督促其物品工作交接的顺利完成，
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20 年公司离职员工人数为人; 、参与收集整理 20 年度及之前年度的各类档案材料，将其按年
份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案， 方便查阅;
、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相 关领导。
3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20 年行政人事部共 组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发 展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; 、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤 保险、生育保险; 、及时与符合条件通过公司考核的员工签订劳动合同，并及时为 其办理社保保险的增加，20 年与公司签订劳动合同并增加社保的职 工人数为人; 、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保 的减少工作，20 年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为人。 5、值日及值班工作的综合管理; 、及时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比; 、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以 来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排
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工作。 6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形
式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习
得到进步。 特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的
领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助; 毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与公司大致相同，
相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同 时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开 始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管 理工作及档案的整理、归类、建档工作。
3、虚心请教，融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干， 积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚 心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这 个新的环境。 4、认真负责的做好工作; 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而
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做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻 炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。
5、工作中存在的不足。 、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不 够快，还有待提高; 、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我 在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘 录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理 想，在 20 年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不 退缩。 三、20 年工作计划 在 20 年的工作基础上，在 20 年里，我除了要做好基本的日常工 作外，20 年将重点做好、完善以下工作 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表; 3、将公司人员社保购买到位; 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感， 减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新 突破，争取更好的胜任目前岗位。 不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，
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加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。 积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己
的工作和专业能力。 虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。 我会努力工作争取做出好成绩。 随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁
重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
以上是我的 20 年年终述职报告，请领导监督和指正。 自 20 年 3 月 23 日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中， 我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际 情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能 管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进 行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人 事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公 司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了 一套基本规范的规章制度。 在 9 月底因公司人事调整，从 10 月 1 日起被晋升为本部门经理 代并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关 心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人 事总务部的工作特点做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率， 确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提
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供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司 发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自 10 月 1 日起担任部门经理代的工作中，也都是围绕上述思路 展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理 思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了 很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公 司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能 使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司 的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
我个人对我的工作述职如下 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完 善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并 进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进 一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案新进、离职、调动、升级管理。 ⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 ⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和 管理。 ⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、
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病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档 案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职 人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财 务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 ⑴各部门传递人员增补单。 ⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备 各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定 点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿情况。 每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报 财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 ⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规 范考勤制度。 ⑵严格考勤制度责任的落实。 ⑶加强请休假制度、放行条管理，对不履行请休假手续或未开放 行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤 制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改 善了公司的工作作风。
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6、认真做好常规工作，包括优秀员工、工资、晋升、调职和其 它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工 作。
7、人事月统计工作。 每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员 进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。 做好上、下联络沟通工工作，及时向领导反映情况，反馈信息; 搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和 检查。 2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。 负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司 文件的通知、审核、传递、催办、检查。 加强办公文件、档案管理。 在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯 彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案 管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印 工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司 规章制度。
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4、加强沟通与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做 到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果， 并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面每天对公司各部门环境卫生、消防、 纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。 在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门 负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全 面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题， 总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌 握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理对公司各部门使用的办公物资进 行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公 司办公设施的管理和维护及维修联络。 包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并 履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。 办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处 理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要 按会议决定发文。
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11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认 真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。 对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销 单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、20 年计划 根据部门年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行 政人事总务部计划从以下几方面开展 20 年度的工作，全面推行目标 管理。 行政人事总务部在 20 年里除做好日常管理工作外，重点做好以 下几方面工作 1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后 勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 2、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出 来典型的人和事予以及时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作 质量进一步提高。 3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理， 严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。 为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 4、完成日常人力资源招聘与配置。
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5、严格执行公司各项规章制度。 比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业 传统，用优秀的文化感染人。 8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记 录。 既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 四、建议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严 峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。 各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重 视和支持。 自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都 是行政人事总务部工作成败的关键。 所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司 领导与各部门予以大力协助。 20 年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始 终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等 各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。 当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在 来年工作中改进和纠正。
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随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、 总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公 司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高， 为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!【人事专员工作 述职报告【三篇】】
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