下面是小编为大家整理的2020年审计局纪检组长述职述廉报告,供大家参考。
2018年审计局纪检组长述职述廉报告
按照县纪委安排，现就个人履行党风廉政建设监督责任及执行廉洁自律规定方面情况，汇报如下：
一、认真履行纪检监察职责，筑牢廉洁从审防线
（一）严格贯彻落实各级纪委决策部署。作为纪检监察干部，上级纪委的决策部署就是集结号，方向标，必须严格贯彻落实到位。特别是今年县纪委十七届二次全会召开后，我局为了切实把会议精神贯彻落实好，制定了三项措施：一是搞好宣传教育，确保思想认识到位。利用周一例会时间进一步加强思想和宣传教育，深刻领会县委、县纪委关于党风廉政建设的新要求、新举措；二是细化工作措施，确保工作落实到位。坚持从领导干部做起，不断改进工作作风，着力解决突出问题，对全年党风廉政工作进行责任分解，细化到每个股室和各个岗位人员，形成一级抓一级、层层抓落实的工作合力；三是加强监督检查，确保纪律执行到位。围绕贯彻落实中央“八项规定”和县委“六项规定”、审计工作“八不准”等廉政纪律规定，有针对性地对审计组进行监督检查和跟踪回访，对有禁不止、有令不行者明确要求严肃查处。
（二）扎实部署开展“作风建设年主题活动”。今年以来，我局以“六查六整六提升”作风建设年主题活动为契机，强化纪
律和作风建设。一是加强组织领导。成立了由局长任组长，各分管领导为副组长，各股室负责人为成员，纪检组监察室负责监督检查的“作风建设年主题活动”领导小组，各负其责，齐抓共管；二是结合我局实际，纪检组制定了切实可行的《实施方案》。按照方案要求及时召开各阶段的工作会议，布置各阶段的工作，查摆工作中的问题和不足，制定和完善各项规章制定，边查边整改；三是开展民主讨论。紧密结合本局工作实际和审计人员思想状况，围绕“六个方面”进行了自查，开展民主讨论活动，做到集思广益，认真查找工作中存在的突出问题和解决问题的建议。通过开展“六查六整六提升”作风建设年主题活动，审计机关的整体面貌变化了，审计人员的工作热情提高了，被审计单位的满意度提升了。
（三）认真学习贯彻《准则》和《条例》。主要体现在“四学”方面。一是班子成员带头学。局领导班子会专题进行学习和探讨，切实带头学好《准则》和《条例》，牢记党员廉洁自律规范和党员领导干部廉洁自律规范，做贯彻执行的带头人，并运用于审计工作中；二是党员干部普遍学。利用周一例会时间全文学习《准则》和《条例》的同时，组织党员干部开展个人自学、研讨交流以及《准则》和《条例》知识测试活动，做到牢记《准则》、遵守《条例》，把纪律和规矩挺在前面，不迈纪律红线、不跨规
矩底线；三是监督指导督促学。班子成员认真负起督促责任，切实加强对各分管股室学习《准则》和《条例》情况的监督检查，做到学习有点名、有笔记、有体会、有专栏，保证《准则》和《条例》内容入心入脑，取得实效；四是结合审计实践学。在审计进点时主动告知被审计单位“八不准”审计工作纪律，要求被审计单位给予监督。在审计实施阶段或审计结束后，组织到被审计单位进行审计回访，了解审计人员在实施审计过程中执行审计纪律的情况，征求被审计单位的意见和建议，真正做到学习与审计实践相结合。
（四）执纪监督审查工作常抓不懈。一是下势抓好纪律作风建设，严肃启动执纪问责机制。扎实推进单位纪律作风建设，加大监督检查力度。局纪检组、监察室每周最少一次对单位内部的纪律作风情况进行专项检查，并对发现的诸如迟到、早退、溜岗、串岗、违规上网等问题进行约谈和通报批评；继续完善和落实《审计局廉政与效能巡察办法》，由局纪检组、监察室等有关人员组成廉政与效能巡察小组，深入各股室和审计现场，对审计组执行廉政纪律和工作效能情况进行不定期巡察，形成监督检查的高压态势；要严格执行党的纪律，坚决杜绝有令不行、有禁不止的现象，教育引导审计人员增强纪律观念，确保政令畅通。针对近期局办公室有关人员对上级文件传送不及时的问题，局纪检组、监
察室启动约谈和问责机制，履行监督职能。二是强化审计查处力度，补上案件线索移交短板。作为县反腐败协调领导小组成员单位，加强同反腐败协调领导小组的沟通与协调，同时，加大审计力度，充分关注可能存在的重大违法违规问题和案件，加强案件线索的移送工作。规定各业务股室对发现的案件线索，要及时上报局务会议研究，由局纪检组、监察室统一上报纪委，每个业务股室全年不得少于#个案件线索，对上报案件线索不力的业务股室，纪检组将启动诫勉谈话和问责机制。
（五）加强廉政宣传教育，强化日常监督管理。在廉政宣传教育方面，主要是利用每周一例会时间，深入开展党风党纪和廉洁自律教育，促使审计人员深刻领会县纪委关于党风廉政建设、作风建设和对上报案件线索的新要求、新举措，充分认清当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势、新任务，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，为我县经济健康发展做出新的、更大的贡献。在强化日常执纪监督方面，一是落实责任分工，签订廉政承诺。制定下发了《党风廉政建设和反腐倡廉工作目标任务分工》，与各股室签订了《党风廉政建设目标责任书》，与所有干部职工签订了《廉洁自律承诺书》，进一步明确了责任，落实了任务。二是聚焦“执纪、监督、问责”职能，完善“两个责任台账式管理“，加强审计机关的纪律作风和廉政建设。把严
格执行审计“八不准”规定作为考核审计业绩的强硬指标。三是推行审计公示、提醒和回访制度。规定审计组进驻被审计单位，必须张贴审计公示、廉政监督员当场宣读审计工作纪律和廉政纪律，纪检组、监察室在审计结束后进行廉政回访。四是推行廉政与效能巡察制度。由纪检组、监察室牵头，深入审计现场，对审计组执行廉政纪律和工作效能情况进行不定期巡察，从而形成纠错治违、崇尚先进的廉政与效能巡察工作氛围。今年已经对2016多个审计项目进行了廉政与效能巡察，有力地促进了审计组的廉政建设和工作效能。
二、带头执行廉洁自律规定情况
我于20162016年开始担任审计局纪检组长。妻子在XX县地电分公司工作。儿子系西北工业大学在读研究生。家庭收入来源为夫妻两人工资。在审计局家属院及电力局家属院各有单位集资修建的住房一套。未有过出国（境）学习考察情况。个人及家庭近两年未发生需要向组织报告的重大事项。
作为一名担负着反腐倡廉重任的纪检干部，我充分认识到，党风廉政建设是审计机关的生命线，并深知“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的深刻道理，坚持做到正人先正己，时刻进行自重、自警、自省、自励，不断提高个人道德修养。不但要做团结协作的表率、创先争优的表率和真抓实干的表率，更要做
廉洁自律的表率。两年来，我能模范遵守《中国共产党廉洁自律准则》及中、省、市、县有关廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。比如去年#月份到某单位审计进点后，该单位领导晚上打电话约我见面，我婉言回绝。2016月份某项目负责人到我办公室给好处费，我义正言辞地将他请了出去。在陪同审计组进点期间，现场宣读审计工作纪律和廉政纪律，张贴审计公示，严格执行城内回家吃饭，乡下进廉政灶用餐的规定。
按照上级纪委落实“三转”要求，今年#月份，已对以前主管的固定资产投资审计工作移交给其他业务副局长。
三、存在的问题及改进措施
一是业务知识有欠缺。进入纪检这一行后，我充分的认识到这个问题。要做好一名纪检干部，充足的业务知识乃至社会阅历十分重要，“道高一尺，魔高一丈”,我们要与各种腐败行为作斗争，没有充足的业务知识简直举步维艰。我今后必须进一步加强纪检业务知识的学习，特别是办案的政策、法规和技巧的学习，不断提高自身的业务能力和水平。
二是顾及人情脸皮薄。在纪律作风检查中，对单位内部同志的违规问题，往往顾及人情，都是和言相劝，不能直面批评；对其他单位同志的违规问题，有时经不住熟人的一通说情，往往放宽处理。我今后一定要改变自己的工作作风，走出人情怪圈，强
化执纪问责。
三是创新意识不够强。绝大多数工作都是按照上级纪委和单位领导的安排，按部就班实施，缺乏创新意识。有时冒出一点创新火花，又顾及各种困难不敢实施，缺乏克难攻坚的决心。我今后要进一步树立创新意识，力争不但要完成工作任务，而且要干出新意，干出高度。
四是自律标准不够高。主要体现在“三松”，即：处理处罚放松了，廉政警戒放松了，工作作风放松了。逐渐失去了年轻时候敢冲敢打，发现问题纠住不放一查到底，只讲原则、不讲情面，干起事来雷厉风行的劲头，随着年龄的增大，人变得世故起来，工作中瞻前顾后，不求有功，只求无过，只想当“太平官”，不敢碰硬，怕得罪人。对自己纪律作风要求也不严格，上下班有迟到早退现象。今后我要切实提高自身自律标准，做到领导带头转变作风，克服年龄长了，职位升了，要求低了的毛病。
五是角色转变不到位。实行纪检干部“三转”以后，尽管自身努力实现职能、方式、作风上的转变，但与组织的要求还有一定的差距。工作职能上还与主体责任有交叉重叠，工作方式上还是不够科学合理，工作作风上还是不够扎实过硬。今后我要按照中纪委十八届三次全会的要求，尽快转变角色，力求在纪检监察的视角内对加强我局党风廉政建设工作做出应有的贡献。
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