篇一：纪委监委驻人大纪检监察组年终工作总结
改革开放以来我们党在廉洁从政方面溅先后制定了一系列规定近年来又概四大纪律八项要求并着重针对违反规定收送现金有价证券和支付凭证棋跑官要官放任纵容配偶子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权蚝和职务影响经商办企业或从事中介活动谋呙取非法利益利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛刿财参加赌博五个方面的突出问题加大了的力度查处了一批顶风违纪的领导绁干部使这些问题有所遏制
党风廉政教育讲课稿——在企工委支部书 记及入党积极分子培训班上的讲课
各位领导、同志们：
这次培训班要求我来为大家上一堂课，讲一讲反腐倡廉 的问题，我觉得非常有必要。党风廉政建设和反腐败斗争关 系党的生死存亡，党员干部拒腐防变能力的高低不仅事关党 员干部个人的前途命运，而且事关党的事业的兴衰成败。作 为县纪委干部，希望我能借今天这堂课的机会，帮助大家从 全局的、政治的高度更加准确地认识和把握反腐败问题，提 高自身拒腐防变的能力。同时感谢企工委领导为我提供这样 一个和大家共同交流学习的机会。
围绕今天这堂课的主题，我想讲三个方面的问题：一是 改革开放以来我党反腐败斗争的四个阶段；二是正确认识形 势， 进一步坚定反腐败斗争的必胜信念；
三是加强党性修养， 提高拒腐防变的能力。本人讲课水平有限，不足之处希望大 家多提宝贵意见和建议。
一、改革开放以来我党反腐败斗争的四个阶段 改革开放以来，我们党把党风廉政建设和反腐败斗争提 到关系党的生死存亡的高度来认识，对如何开展反腐倡廉工 作进行了艰辛的探索，回顾十一届三中全会以来，我们党走
过的反腐倡廉历程，大体上可以把它分为四个阶段。
第一个阶段：
教育反腐阶段(从 1978 年到 1989 年 6 月， 也就是十一届三中全会到党的十三届四中全会 )。我们党积 极探索在以经济建设为重点、实行改革开放条件下开展反腐 倡廉工作的新途径和新方法。
党的十一届三中全会结束过去，开辟未来。以邓小平同 志为核心的党的第二代中央领导集体，以敏锐的眼光清醒地 认识到在改革开放尤其是经济体制转换的历史条件下可能 出现腐败易发多发的严峻形势，提出了“执政党的党风问题 是有关党的生死存亡的问题”的重要论断，果断的采取了一 系列符合党心民意的重大举措，恢复了中央纪委和重建地方 各级纪委，集中力量抓了平反冤假错案工作；组织开展了严 厉打击经济领域中的犯罪活动；纠正了群众反映强烈的“三 招” 、 “三转” 、 “一住”等不正之风；开展党性党风教育等工 作。经过全党和全国人民的共同努力，我们党开辟了在不搞 群众性政治运动的情况下健康有序地开展反腐败斗争的新 途径，有力地保证了党的“一个中心、两个基本点”基本路 线的贯彻执行。
第一阶段的反腐败斗争主要靠教育为主，强调各级领导 干部要保持优良的革命作风，警惕思想上受到享乐主义作风 的侵蚀；同时，主要利用党纪、政纪对少数腐败分子进行及
时、严厉的惩处，严肃党风。
第二个阶段：运动反腐阶段(从 1989 年 6 月到 1992 年 10 月，也就是从党的十三届四中全会到党的十四大召开)。
反腐败斗争从人民群众最关心的问题抓起，发挥了稳定人心， 服务大局的重要作用。
这个阶段时间不长，但情况比较特殊，我们党领导的反 腐败斗争是在 “外有压力， 内有困难” 的复杂环境中展开的， 一方面， 国内面临着严重的经济波动和政治风波。
另一方面， 国际上面临着苏联和东欧剧变和西方制裁的压力，面对严峻 的形势，中央反腐败斗争从人民群众最关心的问题入手，重 点抓了三项工作：一是重点查处了"官倒"现象，取消对领导 人某些食品的特供，严格禁止进口小轿车，严肃查处贪污、 受贿案件等 7 件事。二是 1989 年 8 月 15 日，最高人民检察 院会同最高人民法院发布了《关于贪污、受贿、投机倒把等 犯罪分子必须在期限内自首坦白的通告》 ，掀起了一波反腐 败的高潮。这期间共有 9 名高官受到严厉查处，三是 1990 年 4 月十三届六全会通过《中共中央关于加强党同人民群众 联系的决定》 ，以整风的精神在全党开展党性党风教育，克 服党内滋长起来的“官僚主义、主观主义、形式主义、个人 主义不良倾向和以权谋私等腐败现象。这三项工作，实际上 成为后来反腐败工作格局的基本架构。
第二个阶段反腐败的特征是，随着腐败的迅速蔓延，中 共中央已经深刻认识到了腐败的严重危害。因此，在对广大 党员干部进行思想教育的同时，对部分罪行较为严重的腐败 分子进行了严厉的查处，办了一系列大案、要案。腐败分子 不仅受到了党纪、政纪处分，严重者也将面对国法制裁。
第三个阶段：
权力反腐阶段(从 1992 年 10 月到 XX 年 11 月，也就是从党的十四大到党的十六大召开)。
这个阶段，以江泽民同志为核心的党中央，全面科学地 分析了腐败现象滋生蔓延的原因，采取了一系列重大战略决 策和部署，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，带领全党 全国人民走出了一适合我国现阶段基本国情的有效开展反 腐倡廉工作路子。
这个时期案件有三个突出特点：一是要案往往与大案联 系在一起，例如因"远华案"被揭露的李纪周、石兆彬等，这 些案件所涉及的案值与 80 年代想比不可同日而语，并且因 为直接影响了普通民众的生活而造成了恶劣的社会影响；二 是一些地区出现了集体腐败的现象，例如广西（成克杰、徐 炳松、李恩潮） 、北京（陈希同、王宝森、铁英、黄纪诚） 、 沈阳（慕绥新、马向东）等。三是腐败官员家人涉及腐败行 为的案件增多，相当一部分腐败官员道德的严重堕落，严重 破坏了党和国家领导干部在人民群众中的形象。因此，到了
九十年代，特别是 1992 年中纪委二次全会之后，中央不断 加大了查案的力度。
自 1997 年 10 月到 XX 年 9 月的五年间， 共查处省（部）级干部 98 人，江西省原副省长胡长清被判 死刑，成为第一个因为腐败走上断头台的省部级高官。2000 年 9 月 14 日，全国人大原副委员长成克杰被执行死刑，成 为建国之后被处决的职位最高的腐败分子。XX 年 10 月，沈 阳市原市长慕绥新、公安部原副部长李纪周分别被判处死缓。
XX 年， 王雪冰、 丛福奎、 麦崇楷、 田凤岐等一批省部级高官；
XX 年中央反腐败力度进一步加大，中纪委查处了 18 个省部 级干部。其中，有两位原省委书记（原贵州省省委书记、省 人大常委会主任刘方仁和原河北省委书记、省人大常委会主 任程维高） ；XX 年 11 月 13 日，大贪官李真被执行死刑，从 而结束了他罪恶的一生。XX 年，全国受到党纪国法惩处的省 (部)级干部就有 13 人，黑龙江省政协原主席韩桂芝、国土 资源部原部长田凤山先后被法院以受贿罪判处死缓和无期 徒刑。
第四阶段：制度反腐阶段 (从 XX 年 11 月开始到现在 )。
我们党进一步探索和实践在建成完善的社会主义经济 体制进程中的反腐倡廉工作，创建富有中国特色的惩治和预 防腐败体系，更加注重源头上预防和解决腐败问题，反腐斗 争开始出现"三个转向"：由被动防御转向主动进攻；由权力
反腐转向制度反腐；由事后监督转向事前监督。
XX 年初，我们党颁布了第一部《中国共产党党内监督条 例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》 ；4 月，中共中央 批准实施了《党政领导干部辞职暂行规定》 ，对因公辞职、 自愿辞职、引咎辞职、责令辞职作出严格规范，使官员引咎 辞职有法可依、有章可循。
04 年 9 月，中共十六届四中全会通过的《中共中央关于 加强党的执政能力建设的决定》提出：
“坚持标本兼治、综 合治理，惩防并举、注重预防，抓紧建立健全与社会主义市 场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐 败体系” 。去年 1 月，中共中央制定出台了《建立健全教育、 制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》 。
上述一系列条例、规定的出台标志着党对执政规律和反 腐倡廉规律认识的进一步深化，制度反腐成为我国反腐败斗 争的有力武器。
从以上回顾中我们可以看出，我们党在改革开放和发展 社会主义市场经济的新形势下，对如何开展反腐倡廉工作进 行了艰辛的探索，特别是十三届四中全会以来，以江泽民同 志为核心的第三代的和以胡锦涛同志为核心的第四代中央 领导集体对惩治腐败的态度是坚决的，作出的重大决策和战 略部署是完全符合现阶段的国情，是完全正确的，为我们今
后开展反腐倡廉工作奠定了坚实基础，积累了宝贵经验。
二、正确认识形势，进一步坚定反腐败斗争的必胜信念 对当前反腐败形势怎样看？怎样评价？究竟好不好？ 取得了哪些成绩？是越反越严重、越反越厉害还是向好的方 向发展？这些都是广大干部群众关心的问题。形势问题估计 不好，如过高的估计或是过低的估计，不仅会影响人们对反 腐败的信心， 还会影响对社会今后反腐败的发展趋向。
所以， 这个问题特别重要，这个问题不解决，思想就无法统一，就 无法更深入地反腐败。
关于这个问题我想讲两个方面：
（一）目前全国反腐倡廉工作的总体形势 当前全国反腐倡廉的形势，可以用两句话概括：第一句 话是，反腐倡廉总的形势是好的，各项工作都取得了新的进 展；
第二句话是， 腐败现象在一些地方和部门仍然比较严重， 反腐倡廉的任务还很艰巨。
如何理解第一句话呢？可以从以下八个方面来概述：
一是保持了查办违纪违法案件的力度。近三年来，全国 各级纪检监察机关共立案 482220 件，结案 482104 件，给予 党纪政纪处分 454554 人，其中县（处）级干部 1.8 万余人、 厅（局）级干部 1200 余人、省（部）级干部 49 人（包括了
王怀忠、刘方仁、韩桂芝、田凤山等一批省部级高官） ，涉 嫌犯罪被移送司法机关的有 24493 人。这里关于查处腐败分 子这个问题我们应一分为二地看。一方面显示了我们党惩治 腐败的坚强决心；另一方面也要看到，我们党是有 7000 万 党员的大党， 近三年来， 每年受处分党员只占党员总数的 1.8‰ 左右；涉嫌犯罪被移送司法机关的党员干部，占受党纪政纪 处分总数的 2.7%，不到全国党员总数的十万分之七，尽管这 个比例是波动的，但总的趋势是下降的。这说明党员干部队 伍的主流是好的。
二是切实纠正了一些群众反映强烈的不正之风。纠正损 害群众切身利益的不正之风，这是事关人心向背的大事，中 央对这个问题高度重视，近几年来抓的重点纠风项目大部分 是中央领导提出来的，都不同程度取得了成效。如征用农民 集体所有土地拖欠补偿费、拆迁补偿和安置不落实、拖欠下 岗职工生活费和安置费、拖欠农民工工资等问题大部分得到 解决。治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正 之风取得新的成效，减轻农民负担工作上了一个新台阶，等 等。党和政府把纠风工作作为反腐倡廉的重点，实实在在地 解决了一批涉及群众利益的突出问题，使人民群众从身边的 事情中深切感受到了党和政府的温暖，从而密切了党群干群 关系，维护了社会和谐稳定。
三是加强了思想道德教育和纪律教育。改革开放以来， 我们党在廉洁从政方面先后制定了一系列规定，近年来又概 括为“四大纪律、八项要求” ，并着重针对违反规定收送现 金、有价证券和支付凭证， “跑官要官” ，放任、纵容配偶、 子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影 响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益，利用婚丧嫁娶 等事宜收钱敛财，参加赌博五个方面的突出问题加大了查纠 的力度，查处了一批顶风违纪的领导干部，使这些问题有所 遏制。比如，由于我国狠刹赌博之风，周边国家的 82 家赌 场已经关闭或停业。与此同时，通过认真开展“三个代表” 重要思想反腐倡廉理论教育、党纪政纪和法律法规教育、警 示教育和学习先进典型活动，大力推进廉政文化建设，增强 了广大党员干部特别是领导干部遵纪守法的观念和廉洁自 律的意识。
四是监督工作开创了新局面。党的十六大以来，党内监 督、人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协的民主 监督、社会监督继续全面得到加强，监督的整体合力进一步 形成。XX 年底，中共中央颁布了《中国共产党党内监督条例 （试行） 》 ，这是我们党历史上第一部关于党内监督方面的基 本法规。它的出台标志着党内监督工作纳入了制度化、规范 化的轨道，体现了党中央对党内监督的高度重视和加强自我 监督的坚强决心。中央纪委和中央组织部还建立了巡视制度，
通过监督巡视，发现了一些领导班子和领导干部中存在的突 出问题，了解掌握了一些重要线索，督促纠正了一些不良现 象，也发现了一大批为民、务实、清廉和敢抓敢管的优秀领 导干部。
五是颁布实施了一批重要法规。党的十六大以来，颁布 实施了《中国共产党党内监督条例（试行） 》 、 《中国共产党 纪律处分条例》 、 《中国共产党党员权利保障条例》等 3 部党 内基础性法规，制定了《中华人民共和国行政监察法实施条 例》 、 《关于中共中央纪委、中共中央组织部巡视工作的暂行 规定》 、 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行） 》等 一批重要法规。中央纪委、监察部会同有关单位对改革开放 以来涉及反腐倡廉的 1500 多件政策规定进行了全面清理， 废止了 115 件文件。通过清理，现有的政策法规体系更加科 学、完整，更富有时效性。
六是改革体制机制，从源头上防治腐败工作不断向纵深 发展。中央确定的重大改革举措，需要纪检监察机关对贯彻 落实情况进行监督检查，促进落实。许多改革都有着从源头 上防治腐败的作用，因而也是纪检监察机关的重点工作。有 的改革最早还是由纪检监察机关从反腐败的角度提出来的， 到后来发展为这个方面的综合改革。这几年由纪检监察机关 牵头抓或参与的改革有：行政审批制度、财政管理体制、投
资体制和干部人事制度“四项改革” ；建设工程招标投标、 经营性土地使用权出让、产权交易、政府采购“四项制度” ；
政务、厂务、村务“三公开”工作，这些改革的推进，有效 发挥了从源头上防治腐败的作用。
七是反腐倡廉的环境和氛围越来越有利。首先，思想基 础越来越好。全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高 潮，深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保 持共产党员先进性教育活动，提高了广大党员干部的思想政 治素质和为民、务实、清廉的自觉性。这些年来，人民群众 对反腐倡廉工作的满意程度和认可程度逐年提高。其次，社 会政治环境越来越好。新一届中央领导集体成立以来，继续 把民主法治建设摆到了党和国家全局工作的突出位置，全面 推进依法行政，建设法治政府，这为反腐倡廉工作提供了更 加有利的民主法治环境。第三，党的十六届四中全会作出了 加强党的执政能力建设的决定，并把防治腐败作为我们党执 政能力的重要标志，使全党更加重视反腐倡廉工作。
八是反腐倡廉的水平和能力得到提高。
纪检监察、 政法、 审计等机关承担着重要的反腐败任务。在各级党委和政府的 正确领导下，这些队伍在反腐倡廉实践中不断得到锻炼和成 长，思想政治素质、工作水平和能力都有较大的提高，自身 建设得到加强。
单从纪检监察队伍看， 通过反腐败工作实践，
队伍整体适应社会主义市场经济的能力、对领导干部监督的 能力、依纪依法办案的能力、维护党员权利的能力以及协助 党委和政府组织协调反腐败的能力得到了提高。同时，相关 部门较好发挥职能作用，增强了反腐倡廉的合力。
如何理解第二句话呢？可以这么来说，我们既要充分肯 定这些年来反腐倡廉取得的成效，又要清醒地看到反腐败斗 争还面临着一些问题和薄弱环节。在腐败案件方面，一些经 济类案件涉案金额越来越大；利用干部人事权、司法权和行 政审批权违纪违法案件突出，窝案、串案明显增多；领导干 部与配偶子女串通进行腐败活动；作案手段隐蔽性加强，等 等。在损害群众利益的不正之风方面，一些土地征用、城镇 房屋拆迁、企业重组改制和破产工作中出现的不正之风以及 企业违法排污，学校、医院乱收费等问题还未从根本上得到 遏制，影响市场秩序的商业贿赂行为还十分猖獗，等等。所 以说，反腐倡廉任务还十分艰巨。
现阶段腐败现象在一些地方和部门仍然比较严重的原 因是多方面的，这里我不作做深入讲解。我想，胡锦涛总书 记在十六届四中全会讲的三条主要原因可以简而言之的概 括：一是一些党员干部没有真正确立马克思主义的世界观， 经不住权力、金钱、美色的考验。二是在体制改革过程中， 各方面制度还不完善，权力运行缺乏有效的制约和监督。三
是社会上还存在腐败现象滋生的土壤和条件。
（二）我县反腐倡廉的基本情况和工作重点 正确认识形势，还需要紧密结合我县反腐倡廉工作的实 际。XX 年换届以来，县委把党风廉政建设和反腐败工作作为 加强党的建设的头等大事来抓，认真落实中央的标本兼治、 综合治理，惩防并举、注重预防的工作方针，在惩治和预防 腐败方面取得了良好成效。我想简单地介绍这样几个方面：
一是党风廉政建设责任制得到全面落实。我县始终把贯 彻党风廉政建设责任制作为一项严肃的政治纪律认真执行， 狠抓落实，建立了层层落实的责任制工作网络。三年来，在 抓好任务制定、责任分解、检查考核三个环节的基础上，逐 步加大责任追究的力度，先后对 13 名领导干部进行了各种 形式的责任追究。各级领导干部对党风廉政建设和反腐败工 作的重视程度明显提高，反腐倡廉工作的整体环境进一步优 化。
二是领导干部廉洁自律工作不断深入。近几年来，我们 认真落实“四大纪律，八项要求” ，按照领导干部廉洁从政 的各项规定，采取防治结合的形式，努力促进领导干部廉洁 自律。
强化对一把手的监督， 创新推出一把手廉政承诺制度， 认真开展县纪委常委同党政“一把手”谈话制度等等，同时 先后开展了党政领导干部企业兼职问题、行政事业单位为个
人购买商业保险问题、党政机关工作人员公款拖欠问题、干 部职工违反住房规定问题、党员干部参与赌博问题等方面的 专项清理，一些廉洁自律方面的突出问题得到有效遏制。
三是廉政文化建设在实践中稳步推进。在几年来的党风 廉政宣传教育实践中，我们通过廉政文化这一新的形式载体 来不断提高宣传教育的针对性、有效性和渗透力。04 年，全 面实施了廉政文化建设 “一二三四五” 工程；
05 年， 又以 “廉 洁清风吹海岛为主题” ，以进机关为重点，以“广场宣廉、 典型导廉、读书思廉、活动兴廉、谈话促廉”等载体，开展 了形式多样廉政文化活动，有力营造了廉政勤政的良好社会 氛围。
四是依纪依法办案能力有了新的提高。三年来，全县各 级纪检监察组织共立案查处案件 59 件，其中涉及副科级以 上领导干部 16 件 16 人，移送司法机关处理 5 件 5 人，收缴 各类违纪款 114.33 万元， 为国家和集体挽回经济损失 180.6 万元。其中县纪委查处的县供销社原主任、党组书记胡林军 受贿案，县旅游局原副局长郑局屹贪污受贿案；县检察院查 处的县围垦公司原总经理乐祥通受贿案，县政法委原副书记 朱荣国受贿案等都在全县产生了较大的影响。
五是行政监察工作不断取得新进展。县纪委监察局注重 围绕县委、县政府重大决策的落实、执行强化监督检查。三
年来，先后开展了“暖促”资金使用情况、行政事业单位财 务管理情况、国企运营情况、 《行政许可法》执行情况等专 项效能监察活动，积极做好洋山“ 4.21” 、 “ 12.13”等重大 事件、事故的调查处理，有力促进了问题的解决和全县社会 政治的稳定。在此基础上，着眼于优化全县经济发展的软环 境，加强机关效能建设。三年来，共处理违规人员 79 人；
群众投诉的 83 件效能案件，都得到了很好解决。
六是惩防体系构建工作全面启动。中央《惩治和预防腐 败体系实施纲要》颁布后，全县开展了广泛的学习宣传，去 年 10 月，县委正式出台《关于建立健全惩治和预防腐败体 系的具体实施意见》 ，对全县今后一个时期的反腐倡廉工作 作了全面规划。目前 05 年的各项任务已基本完成，06 年的 各项工作正在按既定目标稳步推进。
以上是我县近年来反腐倡廉工作的一个缩影。实践证明， 在十届县委的正确领导下，我县的党风廉政建设和反腐败各 项工作是成效明显、富有特色的。但同样我们也要深刻地认 识到我县反腐倡廉工作与党和群众的期望还存在较大差距。
有些地方和部门的领导干部对开展党风廉政建设工作重视 不够，党风廉政建设的一些规定和制度没有得到完全落实；
在监督机制中还有“盲区” ， “四重一大” （重大事项、重大 项目、重点工程、重要人事任免、大额资金使用）还缺少有
效的监管手段；纪检监察机关和干部队伍思想素质、知识结 构、能力水平存在着许多与新形势、新任务不相适应的地方 等等，都需要我们在今后的反腐败实践中去努力解决。
今年以来，县纪委按照县第十次党代会 XX 年年会确定 的目标任务，结合惩防体系的构建工作，提出了建设“五大 机制” ，营造“五种环境”的工作目标，并分解制定了 36 项 具体任务，确定了查办领导干部违纪违法案件、整治商业贿 赂、建立招投标统一平台、廉政文化“三进三廉”活动等一 些工作重点。应该说，目前我县的反腐败斗争正保持着良好 的发展态势，并不断向纵深推进。
认清了反腐倡廉的形势，就要求我们在座的学员一定要 把思想统一到中央关于反腐败斗争的决策上来，把行动落实 到县委反腐败工作的部署中去，既要坚定信念，树立反腐败 必胜的信心；
又要居安思危， 充分认识反腐败斗争的艰巨性、 复杂性和长期性。始终保持高度的责任感和使命感，站在政 治和大局的高度，用发展的思路和改革的办法，求真务实， 身体力行，切实解决腐败问题。
三、加强党性修养，提高拒腐防变的能力 党性修养，不是一个新鲜的提法，它是一个老话题了。
马克思、恩格斯、列宁、毛泽东对无产阶级政党的党员必须 加强自我教育和世界观改造，都曾有过论述，把它当作无产
阶级政党自身建设的一个重要环节。
1939 年刘少奇同志专门 撰写了《论共产党员的修养》一书，对共产党员修养的必要 性、内容和方法等作了深刻、全面的论述。加强党性修养是 党员干部增强拒腐防变能力的重要途径。在座的学员是未来 的县管领导干部，只有不断加强党性修养，增强党性观念， 才能始终在思想上筑牢拒腐防变的堤坝，在工作中坚守拒腐 防变的防线，在生活中把住拒腐防变的关口。讲这个问题， 也是我对大家的勉励。
关于这个问题，我着重讲四点：
（一）坚定理想信念 理想信念是总开关。理想的动摇是最致命的动摇，信念 的滑坡是最可怕的滑坡。一个民族没有理想信念，就会萎靡 不振；一个国家没有理想信念，就会一盘散沙；一个人没有 理想信念，就会沉沦颓废。人生如屋，信念是柱，理想信念 决定着人生追求。每个人一生一世的所作所为，都能在理想 信念里找到根源。我们的权力观、地位观、利益观等等，都 是理想信念的具体表现。
理想信念是事业成功的保障。崇高的理想信念使人产生 积极进取、奋发向上的力量和顽强拼搏的决心。古人说“富 贵不能淫， 贫贱不能移， 威武不能屈” ；
“士可杀不可辱” ；
“三 军可以夺帅，匹夫不可夺志”等，就是指理想信念的力量。
在近代，孙中山、黄兴及黄花岗七十二烈士等一大批志士仁 人，放弃舒适的生活，散尽家产，四处举债甚至牺牲生命闹 革命，为的就是建立“大同世界” 。共产主义的理想信念， 始终是共产党人保持先进性的精神动力。我们党从小到大， 由弱到强，始终保持旺盛的革命斗志，取得一个又一个辉煌 成就，靠的就是理想信念。邓小平同志指出：
“为什么我们 能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利 呢？就是因为我们有理想，有马克思主义信仰，有共产主义 信念。
” 理想信念的动摇是滋生腐败的重要原因。
“物必自腐而 后虫生。
”理想信念决定信心意志，是拒腐防变的最关键防 线。胡长清、成克杰、李真包括近几年我县查处的一批腐败 犯罪分子，无一不是理想信念发生了动摇。成克杰曾打电话 告诉他女儿：
“现在共产党变了，你在国外好好呆着吧。
”李 真在剖析自己犯罪根源时说：
“人可以没有金钱，但不能没 有理想信念，丧失信念，就要毁掉一生。
”可见，理想信念 的动摇，必然导致政治上的蜕变、经济上的贪婪和生活上的 堕落。腐败问题，表现在钱财上，根子在理想信念上。
我们在座的年轻干部一定要树立坚定的理想信念。理想 信念不是自发产生的，也不是天生就坚定的。理想信念的坚 定，一靠理论武装，二靠实践锻炼。只有理论上成熟，才能
政治上成熟；只有理论上清醒，才能政治上清醒；只有理论 上坚定，才能政治上坚定。大家必须把理论学习当作一种政 治责任，当作终生头等大事抓紧抓实。切不可因为职务的升 迁、工作的繁忙和应酬的增多而放松、放弃学习。理论上的 坚定还要在实践中巩固。在历史和现实中，因在实践中遭受 挫折而动摇理想信念的不乏其人。参加党的“一大”的 13 位代表，后来有两位（李汉俊、包惠僧）脱党，两位（陈公 博、周佛海）当了汉奸。我们也有一些党员干部平时理想信 念叫得很响，但一涉及到处理复杂事件、触及个人利益就摆 不正理想信念的位置了。我们在座的年轻干部都是嵊泗今后 发展的栋梁之材，一定要清醒地看到前进道路上的机遇和挑 战，时刻保持清醒头脑，增强责任意识、忧患意识，按照县 委的要求，积极投身于现代化港口旅游城市建设的事业中， 在实践锻炼中不断巩固自己的理想信念。
（二）正确对待利益 要树立正确的利益观。马克思说：
“人们奋斗所争取的 一切，都同自己的利益有关。
”利益追求既是推动社会进步 的强大杠杆，又是引发社会矛盾的最终根源。共产党人并不 回避利益，事实上党组织也一直充分考虑党员干部的正当利 益，包括政治利益、经济利益等。但是作为党员干部，必须 理性地面对各种利益关系，牢固树立正确的利益观。
树立正确的利益观，要求我们坚决反对唯利是图，见利 忘义。一个手中握有权力的党员干部，如果整天想着个人发 财，就会利令智昏，势必走上以权谋私的邪路。古人讲：
“贪 如火，不遏则自焚；欲如水，不遏则自溺。
”江泽民同志曾 用古训告诫领导干部：
“大厦千间，夜眠七尺；珍馐百味， 无非一餐。
”应当说，我们现在的物质生活待遇已经相当不 错了。
改革开放和现代化建设， 公务员是最大的受惠者之一。
为此，在对待利益方面，我们一定要胸怀广阔，懂得取舍， 做到该得到的不一定都要，不该得到的决不伸手去捞。
树立正确的利益观，要求我们坚持把群众利益放在首位。
我们党立党为公、执政为民，全心全意为人民服务是党的唯 一宗旨。党除了最广大人民的利益，没有自己的特殊利益。
无论是革命、建设还是改革时期，党都把人民群众的利益放 在首位，从而赢得了人民群众的拥护。井冈山时期，红军不 拿群众一针一线，群众认定红军是“自己的部队” ；解放上 海时， 入城的解放军战士夜宿街头不扰民， 赢得市民的信任。
历史证明，只有始终把人民群众的利益放在首位，才能得到 人民的支持。胡锦涛同志在十六届三中全会上曾引用“乐民 之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”这句经典 教育我们，值得深思。
树立正确的利益观，要求我们弘扬无私奉献精神。人生
的价值在于奉献。古今中外，凡名垂青史的人，都对人类、 对社会作出了伟大奉献。
“为有牺牲多壮志，敢教日月换新 天。
”中国共产党的历史，就是为民族解放、国家富强、人 民幸福而英勇牺牲、无私奉献的历史。井冈山精神、长征精 神、延安精神、98 抗洪精神、抗非典精神等等，实质就是奉 献。事实也表明，越是有奉献精神的党员干部，就越有人格 魅力，个人的价值实现得也越充分。一些老一辈革命家，虽 然离开我们多年了，但人们至今仍十分怀念他们。任长霞去 世后，登封老百姓万人空巷为她送行。杨兰娟教师把一生献 给了海岛教育事业，赢得了全县人民的尊重。
（三）正确对待权力 大家今后走上领导岗位，手中必然会拥有一定权力，树 立正确的权力观尤为重要。
权力是一种责任和义务。对权力的理解，自古就有两种 截然不同的观点：
一种是 “牧民” 思想， 即凌驾于民众之上， 当官作老爷；一种是“敬民”思想，即民为贵、君为轻。在 封建时代，所谓“敬民” ，只是思想家的空想而已，只有中 国共产党带领人民建立的政权，才能真正做到为民、爱民。
党的宗旨，决定了党领导的政权负有实现好、维护好、发展 好人民群众利益的责任。权力有多大，责任就有多大。
一个人走上领导岗位，不单是个人奋斗的结果，更是党
和人民信任、培养的结果。当组织给予越来越高的地位时， 也赋予了更重要的责任。
“权大不忘责任重、位尊不移公仆 心” 。一切权力来自于人民，如果我们个别同志把权力看成 是某个领导的恩赐或者仅仅是个人努力的结果，是完全错误 的。
权力来自于人民，权力也自当为民所用。为官一任，造 福一方，是自古以来对为官者的要求。唐朝大诗人白居易在 做县尉时写过一首诗：
“今我何公德，曾不事农桑，吏禄三 百石，岁宴有余粮，念此私自愧，尽日不能忘。
”义在警醒 自己要对得起奉禄，好好为百姓做事。河南内乡县古县衙的 一对古联也是耐人寻味：
“吃百姓之饭穿百姓之衣莫道百姓 可欺自己也是百姓，得一官不荣失一官不辱勿说一官无用地 方全靠一官。
”这里说了三层意思：第一，当官者要为百姓 办事；第二，不要欺负百姓；第三，不要脱离百姓。我们每 一名党员干部都要把职务看成是干事创业的平台，千万不要 把心思用在追求职务和级别的升迁上，更不能用来为个人、 亲友谋取私利。权力是一把双刃剑，为民则利，为己则害。
行使权力要如履薄冰，诚惶诚恐，慎之又慎，万不能手中有 了权力就头脑膨胀，得意忘形，妄自尊大。
行使权力还要自觉接受监督。失去监督的权力必定产生 腐败，这是古今中外反复印证的铁律。自觉接受监督也是一
名领导干部政治上成熟的主要标志之一。
“心底无私天地宽” ， 光明磊落的干部就应该不怕监督。
“良药苦口利于病，忠言 逆耳利于行” ， “兼听则明，偏听则暗” 。能否正确对待监督， 是党员领导干部胸怀广狭、能力强弱、情操高低的分水岭， 是检验党性的试金石。在今后的工作实践中，希望大家都能 做自觉接受监督的模范。
（四）严格自我约束，时刻自警自励 党的十六届四中全会《决定》和胡锦涛同志都强调，领 导干部要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，为 党和人民的事业不懈奋斗。这句话对于我们今后加强自我约 束，时刻自警自励，具有重大指导意义。
常修为政之德，是领导干部当好人民公仆的起码要求。
我国古时圣贤向来把修德看成立命安身之本。今天，我们强 调为政之德的本质与核心， 就是要坚持立党为公、 执政为民， 切实做到关心群众疾苦，体察群众情绪，维护群众利益，努 力为群众排忧解难，心里要始终装着事业、装着群众，真正 做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋” 。
常思贪欲之害，是避免犯错误的常鸣警钟。所谓贪欲， 就是想要得到法律和纪律不允许的、不该享受的、不能占有 的利益。当然，我们有追求自己合法利益的权利，但是，我 们不能经不住地位、金钱、美色等诱惑和考验，硬是凭自己
手中权力去贪去占，陷入欲望的泥潭而难以自拔。
常怀律己之心，是保持我们头脑清醒的一剂“良药” 。
常怀律己之心，就是要管好自己的口，管好自己的手，管好 自己的腿。管住自己重在管“心” ，做到心平如镜，不要心 态失衡，不要贪心太重，不要花心放纵。在心态上少一些急 躁与轻浮，而要心无旁骛地为人民服务。经常想到手中的权 力是人民赋予的， 决不能用它来谋取私利， 损害人民的利益， 真正做到自重、自省、自警、自励。
篇二：纪委监委驻人大纪检监察组年终工作总结
派驻 XX 纪检监察组 2021 年上半年工作总结范文
派驻 XX 纪检监察组 2021 年上半年工作总结范文 今年以来，派驻纪检监察组以党的十九大精神为指导，全面落实中央纪委和 省、市纪委全会精神，努力探索有效监督方式和监督内容，忠诚履行职责，深化 标本兼治，切实把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，关口前移，不断推进 xx、 系统全面从严治党工作深入开展。
(一)以督促落实主体责任为龙头，切实加强组织协调 1.及时传达工作部署要求。强化政治监督职能，充分发挥组织协调作用，及 时向市 xx 委、市医保局、市红十字会党委(党组)，党委(党组)书记传达市纪委 有关工作部署要求，督促、协助综合监督单位党委(党组)研究和落实党风廉政工 作要点、责任分工和惩防体系建设等各项工作措施，定期分析单位党风廉政建设 工作中存在的问题，进一步严明政治纪律和政治规矩，积极打造廉政品牌。
2.认真督促履行一岗双责。督促综合监督单位党委(党组)认真执行三书两报 告制度，促进领导班子成员履行一岗双责，加强对综合监督单位领导班子成员、 机关中层干部和直属单位领导班子成员的监督，督促签订《党风廉政责任书》并 列入年度考核体系，层层落实主体责任。督促综合监督单位领导班子成员严格执 行民主生活会、组织生活会、及谈心谈话、述责述廉和个人有关事项报告等制度， 并登记录入从严治党责任全程纪实平台。
3.强化三重一大事项监督。落实 xx 市纪委《派驻(出)机构对驻在单位三重一 大事项监督办法》，督促综合监督单位修订完善《三重一大事项决策制度实施办 法》，严格执行重大事项集体研究制度。1-5 月派驻纪检监察组共监督重大决策 事项 67 次、重要人事任免 49 次、重大项目安排 19 次、大额资金使用 27 次。
(二)以预防职务犯罪为根本，强化重点工作监督 1.强化对设备、耗材采购工作的监督。加强对招投标等业务知识的学习，通 过重要信息备案、现场查看、线索分析等多种形式，开展对市 xx 委直属单位的 彩超、ct 等大额物资采购工作的监督，推进工作流程规范化。
2.组织开展专项检查。开展市卫健系统党政纪处分专项检查工作，配合开展
全市系统开展基层站所执法队伍集中整顿行动，办公用房情况专项监督检查，继 续开展党员干部违规向企业等管理服务对象借贷、搭股、乱收费等问题专项整治、 因公出国(境)团组情况专项检查，领导干部违规房产交易情况检查等工作。在综 合监督单位开展干部廉政档案建档工作，就是填报有关个人事项，准确完整反映、 记录和掌握党员干部的廉政情况。
(三)以严明工作责任为目标，推进作风行风建设 1.推进最多跑一次工作。会同市卫健委有关业务处室组织开展了对医疗 xx 服务领域最多跑一次改革工作的监督检查; 同时，组织纪检监察人员开展 12 次明察暗访，强化日常再监督，全力助推医 疗 xx 领域最多跑一次改革。督促各处室和直属单位排查梳理对外服务项目，按 照最多跑一次的标准，推进办事流程优化、环节精简。督促各级医疗机构围绕门 诊、急诊、住院三大流程，对人流、物流、信息流加快再造，全面落实医疗 xx 服务领域最多跑一次改革十大举措，创新简化程序、精简材料、数据共享和协同 联办等举措，取得显著成效。
3.切实推进行风建设。一是推进医疗 xx 行风九不准的落实，每月抽查各家单 位医务人员九不准的掌握情况，强化廉洁意识; 设立监督举报电话，加强对收受回扣、红包的治理。二是开展万人双评议工 作监督检查，组织医院第三方测评工作，不断提升服务质量、服务效率和服务态 度。三是进一步强化对厉行节约、公务接待、职务消费等规定的执行，关于开展 公款旅游、办公用房使用情况的排查，开展重大节点前的正风肃纪检查，不定期 开展三公经费使用情况专项检查、涉企执法备案的检查工作。
四、以打造清廉 xx 为品牌，深入开展清廉医院建设。
1.强化教育，提升意识。坚持发送廉政短信，在重大节假日进行廉政提醒; 督促综合监督单位举办党风廉政专题学习辅导讲座，组织党员干部认真开展 新的党章党规党纪、党的十九大精神、《监察法》、《公务员处分条例》、《事业单 位工作人员处分暂行规定》以及有关严格党内组织生活、意识形态、宗教等专题 学习活动，不断提升党员干部政治素质; 组织观看有关医疗 xx 行业的案件介绍，使参加人员对本行业职务犯罪行为有 了更为深刻的认识。
2.层层发动，全面助推。在每次重要会议上，及时传达了市委有关清廉 xx 建设实施意见的文件精神，深入开展开展清廉医院培育工作。压实清廉 xx 建设 全面从严治党的主体责任，防止出现责任递减和中梗阻的现象，打通主体责任传 导的最后一公里;
建立完善明察暗访制度，加强对医药代表的管理，加大对医疗安全、医药产 品招标采购、医疗费用控制等重点领域的监督力度，严肃查处损害群众利益的问 题;
坚决查处借改革之名徇私舞弊、利益输送、贪污贿赂等问题，让人民群众在 医改中有更多的获得感和满足感;
抓住领导干部和医疗专家这个关键少数，引领绝大多数，净化医院政治生态; 抓住事关群众利益的关键小事，深化医疗 xx 服务领域最多跑一次改革，切实 抓好看病少排队付费更便捷检查少跑腿急救更快速配药更方便等举措的落实，创 造一个廉洁行医，清风荣院的良好环境。现各医院正根据本单位实际，明确创建 内容和时间表，制定具体可操作的工作措施和办法，扎实推进各项工作任务的落 实。为推进对医院所有行使公权力的公职人员的监督管理工作，提高监督效能， 在清廉医院建设中，探索延伸监察监督，即以医院党委、党支部、科室为基础， 整合和调动医院各类监督力量，根据科室、病区细分网格，设立网格监察员，明 确其职责、权限和重点工作任务，实行层级管理，建立网格化的监督运行机制， 对医院所有行使公权力的公职人员实行监察全覆盖。
(五)以加强信访办理为突破口，严肃执纪问责工作 通过设置意见箱，开通投诉电话等方式，畅通信访举报途径。注重从纠风在 线、市长热线、纠风在线等方面获取信息，关注行业舆情，从中及时排查重大信 访苗头，每季对信访问题进行收集汇总和分析，加强信访办理工作，切实发挥探 头作用。加大执纪审查和问责力度，正确运用监督执纪四种形态，严肃查处违法 违纪案件，今年 3 名直属单位工作人员予以开除党籍，2 名收受回扣的直属单位 临时工作人员的予以解聘。
篇三：纪委监委驻人大纪检监察组年终工作总结
精选 word 文档 下载可编辑
201*年纪检监察工作总结及 201*年工作安排
定州市教育局
201*年纪检监察工作总结及 201*年工作安排
一年来，定州教育系统的纪检监察工作以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实上级纪检监察工作会议精 神，围绕“办人民满意的教育”这一目标，坚持标本兼治、综合治理、惩防并 举、注重预防的方针，大力弘扬求真务实精神，着力构筑教育、制度、监督并 重的惩治和预防腐败体系，全面履行纪检监察职能，把解决群众反映的突出问 题作为纪检监察工作的重点，明确目标要求，健全工作机制，狠抓任务的分解 和落实，纪检监察工作取得了阶段性成果，较好地完成了年度各项工作任务。
一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制，切实推进党风廉政建设和 反腐败工作
以落实责任制为龙头，切实加强党风廉政建设。按照市纪委的文件精神， 教育局党委开展了以“情系民生、勤政廉政”为主题的反腐倡廉宣传教育活动， 结合构建惩治和预防腐败体系工作，严格落实党风廉政建设责任制。
始终以“为发展出力、为教育尽职、为社会服务”为工作方针，坚持党风廉 政建设与教育工作两手抓，两手都要硬。首先对党政班子严要求，班子成员严 格执行领导干部廉洁自律有关规定，公正、廉洁，做到“三个有”，即有宽广的 胸怀、有实干的精神、有清廉的形象，严格落实重大事项报告制度，狠抓教育 系统干部
职工的廉洁自律。要求党员领导干部讲党性、讲原则、守纪律，自觉做廉 洁勤政的表率、遵纪守法的模范；要求全体干部职工做到“三要三不要”，即要 学习、要敬业、要廉洁，不要伸手、不要计较、不要攀比。
切实提高对反腐倡廉工作的思想重视程度。局党委召开了专题会议，专门 研究和部署党风廉政建设和反腐败工作，制定了反腐倡廉宣传教育活动实施方 案，并下发到各基层学校，同时成立了专门的领导小组。反腐倡廉建设要求广 大党员干部做到“三个绝不”，即绝不损害群众利益、绝不助长不正之风、绝不 玷污教育形象。
加强党风廉政教育，不断增强教育系统干部的勤政廉政意识。在廉政教育 上，教育局做到反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极探索建立科学有效的党风 廉政教育机制，把党风廉政教育纳入全系统干部职工教育培训计划之中，做到 全局和局部相结合、长期计划和短期安排相结合，将党风廉政建设融入到教育 工作中。通过组织开展各种形式的党纪政纪、法律法规和警示教育活动，进一 步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育 更为系统性，更具实效性，切实加强了对各种腐败现象的预防工作。
精选 word 文档 下载可编辑
二、深入开展“廉洁文化进校园”活动。
认真贯彻落实中央纪委、中宣部等 6 部委联合下发的《关于加强廉政文化 建设的意见》，教育部《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》和《中小 学廉洁教育指导纲要》，深入开展“廉洁文化进校园”活动。实验小学被市纪委 评为“廉政文化进校园示
范校”。
三、进一步规范教育收费，积极做好纠风治乱工作。在去年治理教育乱收 费的基础上，今年进一步加强制度建设，努力构建和完善规范教育收费工作的 长效机制。加大监督检查和宣传力度，保证教育收费各项政策落实到位，进一 步规范教育收费。
加大督查工作力度，严肃查处教育乱收费案件。继续加大督导检查力度， 保持治理工作高压态势。严肃查处顶风违规违纪的乱收费案件；严肃查处通过 学校向学生搭车收费和面向学校的各种乱摊派、乱罚款、乱收费行为以及截 留、挪用、挤占教育经费和学校收入的行为；严肃查处滥印、滥订教材、教辅 资料和利用服务性收费为单位和个人谋取私利行为。严肃纪律，实行责任追究 制，坚持“谁主管谁负责”原则，对查实有乱收费行为的学校，进行严肃处理， 并限期整改，对整改不到位的，将一律取消评选综合性先进单位以及申报示范 学校资格，并追究校长的责任，情节严重的撤销其校长职务。今年下半年，教 育局会同市纠风办、财政局、审计局、物价局根据上级文件精神，对全市中小 学校的教育收费情况进行了重点抽查。这些工作的有力开展，极大地遏止了乱 收费行为的发生。
四、重视信访工作，切实维护群众的利益。
坚持按《信访条例》要求，认真做好群众来信、来电、来访的回复解答和 接待工作。今年的教育收费投诉与去年相比有了大幅度下降。201*年共接到群 众关于学校收费方面的投诉件（次），市本级收到件，比去年下降%；省部转 件，比去年下降%。对
群众的每一件投诉，我们都及时与有关学校联系，认真做好调查核实工 作，做到有报必查，有错必纠。对省市有关部门批转来的群众来信，认真督 办、查办，并及时报结，做到群众信访件件有着落，事事有回音。同时，我们 还积极协助市纠风办、广播电台，认真做好“阳光热线”中群众反映的问题的办 理和答复工作。在近几年的行风评比中均获优秀等次。
201*年工作安排
一是根据市委、市纪委和保定市教育局纪委的部署，重点抓好教育行政机 关工作人员和中小学校长廉洁自律、源头预防和治理腐败等方面的工作。
精选 word 文档 下载可编辑
二是加强行政执法监察，继续加强依法行政、依法治校工作，切实把政 务、校务公开落到实处，确保各项工作公平、公正、公开。
三是积极开展民主评议教育行风活动，规范教育收费和招生市场，坚决制 止有偿招生、有偿家教、摊派推销教辅用书、违规收取保险费等以教谋私行 为，对存在的不规范行为，特别是违法违纪影响教育形象的单位和个人，坚决 做到“三个严查重处”，即严查重处教育乱收费行为，严查重处违犯师德行为， 严查重处扰乱招生市场行为。
四是积极组织开展好“廉洁文化进校园”活动，并将活动进一步延伸到各乡 镇中小学校，使此项活动在全市中小学得到有效开展。同时做好民主评议中小 学校工作。
二 O 一一年十月三十日
扩展阅读 201*年 XX 煤矿纪检监察工作总结及 201*年工作计划
201*年**煤矿纪检监察工作总结
及 201*年工作计划
一年来，在两级公司纪委的正确领导下，**煤矿纪检监察工作以彻落实党 的十七大和十七届中纪委三次会议精神为指导，围绕集团公司改革发展的大 局，坚持标本兼治、惩防并举的方针，立足职工利益，不断开展廉政教育，创 建廉洁固永，落实廉政制度，推进效能监察，有力的促进了我矿的安全生产工 作。
一、201*年工作总结
1、抓主题教育，创新活动载体，浓厚廉政文化氛围。一年来，我们十分重 视纪检工作和干部队伍水平素质的建设，严格按照立场坚定，政治过硬，纪律 严明，业务精通，作风优良的标准要求干部队伍。同时我们还致力于一专多 能，学习型干部的培养，注意加强形势教育、发现分析并解决问题能力的锻 造。先后组织学习了中纪委十七届五次全会精神和《中国共产党领导干部廉洁 从业若干准则》，学习了煤矿资源整合兼并重组《十严格和十严禁》、《七条 工作纪律》、《九条特别规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等 党风廉政建设的有关规定政策；组织全矿党员进行了廉政从业、五五普法等廉 政考试，起到了很好的警示鞭策作用，促进了清廉务实的作风，提高了全矿党 员干部认识问题、
分析问题的能力，使之保持着清醒的头脑和坚定的立场；组织全矿干部观 看山西省反腐倡廉电教片，我矿 50 名党员和 53 名入党积极分子全部撰写了观 后感，形成了浓厚的廉洁文化宣传教育氛围，达到了耳濡目染的效果。
精选 word 文档 下载可编辑
在创新活动载体上，我们充分利用宣传前沿阵地作用，先后制作了廉政教 育宣传橱窗 11 块；开辟了 5 期廉政专刊，征集廉政文章 86 篇，廉政警语 60 篇，廉政漫画 30 篇，廉政书画 45 篇；建立了长达 200 米的廉洁文化宣传教育 长廊；汇编了《廉洁文化手册》100 册；评选廉洁文化示范岗 5 名；创作廉洁 书法、漫画、短信、绘画、摄影、剪纸等文化作品 86 副，教育和引导广大党员 干部自觉增强廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，进一步坚定廉洁理念，塑造 廉洁文化，搭建廉洁平台和营造廉洁环境。
2、建章立制，狠抓落实，强化党员干部廉洁自律。制定并修订完善了党风 廉政建设责任制，根据“谁主管、谁负责”的原则，认真研究制定了《领导班子 成员党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见》、《关于建立健全教育、 制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施办法》和 12 项规章制度。对党风 廉政建设的基本要求、责任范围和内容等作出了具体规定，明确责任分工；春 节期间严格执行集团公司《关于落实春节、元宵节期间党风廉政建设的特别规 定》，与 21 名科队级干部全部签订了春节期间党风廉政建设
承诺书，真正形成了一尘不染、风清气正的干部队伍；按照责任和权利相 对应的原则，与矿属各单位及副科级以上干部签定了《党风廉政建设目标责任 书》18 份，实行了党风廉政建设抵押金考核，明确责任，形成制度建设与注重 落实、注重预防的体系；组织副科级以上党员干部学习了省纪委“十严禁、十严 格”和“小金库”治理规定，并要求每人写出学习心得体会和自查自纠报告，切实 提高党员领导干部廉洁从业的自律意识，增强防范能力，确保党员领导干部的 政治生命安全。进一步促进了我矿党员干部的廉政、勤政意识，有效杜绝了以 权谋私、贪污受贿等不正之风的形成。
3、加强领导，强化职能，深入开展纪检监察工作。今年以来，我们以转变 领导作风为契机，狠抓领导作风建设，强化职能效率，重点检查了影响干部公 正廉洁履行职务，矿用物资出入管理，财务资金使用、工资提留二次分配、干 部下井值班带班等方面，继续执行了重大事项报告，落实民主集中制，执行党 风廉政建设责任制。加强同上下级的沟通与联系，积极从财务、仓库、保卫、 区队材料管理等执法监察中发现线索，今年矿领导力得到加强，整体队伍素质 提高，职工个人收入稳定以及经济效益等呈良好的发展态势，矿区一片和谐风 尚，因此今年没有收到任何信访举报。
针对矿井发展和企业改革的实际情况，加大了对要害部门的监督把关和干 部作风建设“五不准”的监督检查力度，
严格执行了集团公司对废旧物资和安全治安罚款收支两条线的管理办法， 杜绝了小金库，从源头铲除了滋生腐败的土壤；坚持做到每月检查考核党风廉 政建设，杜绝了各级干部违法违纪案件发生，从源头上杜绝和铲除滋生腐败的 土壤，有效的促进了党风廉政建设；加大了企务公开的力度，建立了政务队务 公开栏，对职工工资升级、干部考评得分等情况进行公布，接受职工群众监
精选 word 文档 下载可编辑
督，做到了公开、公平、公正；制定了队组工资分配监管措施和落实方案，定 期对基层队组工资分配进行专项检查，坚决执行公开透明的工资分配办法，坚 持“三公开、四上墙”制度，并在矿办公楼和职工宿舍区设立了廉政举报信箱， 公示了举报电话，实现了零举报、零上访，有效推动了我矿党风廉政建设，促 进企业健康发展。
二、201*年工作计划
1、因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。深入学习贯彻党的十七届五中 全会、中央纪委十七届五次全会精神，充分认识反腐败斗争的严峻形势，坚定 不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。以党的纪律处分条例和干部廉 洁从业规章制度为重点，加强对党员干部特别是中层干部的反腐倡廉法规制度 教育，尤其要着重学习中共中央近日印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从 政若干准则》，教育各级领导干部严格遵守《准则》中规定的从政行为八大方 面的“禁止”，严格履行 52 种“不准”行为，引导
广大党员干部提高制度执行力，强化依法经营意识，自觉遵守廉洁自律各 项规定。将反腐倡廉教育作为一项重要内容纳入中心组学习计划，纳入干部教 育培训计划，增强各级干部廉洁从业意识，营造风清气正的良好内部环境，为 我矿健康协调发展提供保证。
2、推进惩防体系建设，提高执行力，完善廉洁从业风险防控体系。
深入推进廉洁从业风险防范管理，细化分解惩防腐败体系建设任务，明确 整体推进惩治和预防腐败体系建设的指导思想、基本原则、工作目标和工作内 容，明确各部门职责，提高工作执行力，促进党员干部特别是中层干部的党 性、党风、党纪教育，针对重点领域、关键岗位、重要环节，查找可能发生问 题的风险点，制定并落实防范措施，着力构建以岗位为点、程序为线、制度为 面的监控严密、反映迅速的廉洁风险防控机制，确保矿区不发生违反“三重一 大”、“七项要求”、“十不准”的现象。
3、坚持“一岗双责”，加大责任追究力度。
健全党风廉政建设责任制追究制度，积极推进责任制问责的落实，加大责 任追究力度，对责任制落实不力的部门和个人严格实行责任追究，增强中层干 部和关键岗位人员履行“一岗双责”的自觉性和主动性。
4、构建同级监督工作体系，确保各项决策部署贯彻到
位。
积极构建同级监督工作体系，变事后监督为事前监督，变突击性监督为经 常性监督，变阶段性监督为全程性监督。把党组织的监督与行政监督、职代会 的民主监督结合起来，形成合力，确保党和国家方针政策、决策部署的贯彻到
精选 word 文档 下载可编辑
位。落实党内监督条例，实施“企务公开”，加强民主监督，发挥群众舆论监督 的作用，增强监督实效，切实做到大事必须公开透明，严格执行领导干部重大 事项报告、述职述廉、民主生活会制度，认真清理单位重点、热点问题，保障 职工群众的参与权、知情权。同时继续坚持在重要节日、重大活动和关键时 期，开展专题教育，加强监督检查，防止公车私用、公款消费娱乐、发送代金 券、突击花钱、打牌赌博、搞封建迷信活动等“节日病”。坚持半年召开一次党 风廉政建设分析会，研究部署党风廉政建设和反腐败工作情况。同时，还要重 点抓好“八小时”以外的廉政教育，保证干部队伍的健康发展。
5、持续而有效地开展效能监察工作。
在惩治和预防腐败体系建设工作领导小组的领导下，形成党政齐抓共管， 纪检监察组织协调，职能部门各负其责的效能监察工作机制，继续在抓渗透、 抓创新上下功夫，以矿年度重点工作和工程管理中存在的薄弱环节为切入点， 以标准化建设为主线，加强项目过程监督，通过对规章制度执行
情况进行监督检查，对工作制度、程序、质量和方法进行评估，不断推动 项目管理、工程质量、工作效果全面提高，为我矿早日实现投产目标提供保 证。
二一一年十一月二十九日
友情提示本文中关于《201*年纪检监察工作总结及 201*年工作安排》给出 的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年纪检监察工作总结及 201*年工作安排 该篇文章建议您自主创作。
篇四：纪委监委驻人大纪检监察组年终工作总结
关于全县村务监督委员会履职情况的 调研报告
（2021 年 9 月）
为进一步扎实基层党风廉政建设和反腐败工作，加强对 “三重一大”、“三务公开”、“三资”管理等村务的监督， 进一步检验村监会工作成效，成立调研组，通过专项督查、 查阅档案、召开座谈会、一线走访等形式，对村务监督委员 会工作开展情况及存在的问题进行了深入调研，为提升基层 监督水平、加强基层监督力量、规范基层监督方式，切实打 通全面从严治党向基层延伸“最后一公里”提供了重要参考。
现将有关调研情况报告如下：
一、全县村监会基本情况 村务监督委员会是基层党组织领导下的村务监督机构， 监督村务管理、决策、执行、落实和公开情况，监督村民委 员会、村集体经济组织和村民小组等村级组织依法履行职责, 向村民会议和村民代表会议负责并报告工作。依照法律、法 规和村民自治章程独立行使监督权，但不直接参与管理具体 村务,不干预村民委员会的日常工作。
2016 年 X 个村务监督委员会和村民委员会同步进行了 换届，现有村务监督委员主任 X 人，委员 X 人。建立《村(社 区)纪检委员廉洁履职报备表》《村(社区)纪检委员工作日志》 《问题线索呈报单》《村(社区)纪检委员履职评议表》4 个 管控性台账，确保基层监督有方向、有力度、有抓手。设计
制作了民情民意收集办理登记表、村级党务政务公开记录表、 列席村“两委”会会议记录等表册。各乡镇均按照有组织机 构、有规章制度、有办公场所、有牌子、有印章、有经费保 障的“六有标准”进行规范化建设，初步形成了对村务公开、 村务决策、村务执行工作的监督制约机制，取得了一定的成 效。
二、存在的问题及原因剖析 在调研过程中，我们了解到,村监会还存在一些不容忽视 的问题。
（一）人员结构不均衡，综合素质不高。一是村监会年 轻干部相对偏少，导致村监会队伍活力和创新精神相对不足。
35 岁以下 56 人，占 12.3%，35-55 岁 240 人，占 52.3%， 55 岁以上 162 人，占 35.4%。二是文化水平较低，高中及 以上学历 106 人，才占 23.1%，导致对村监会职能、监督政 策掌握不清，影响监督工作的开展。
（二）开展工作不经常，主动积极不够。一是村监会在 村支部、村委和乡纪委双重领导下工作，村监委主任要接受 村支部书记和村委主任的领导，与其他班子成员也是平级关 系，难免要顾忌相互之间的关系，履职的积极性和主动性大 为削弱。二是部分干部年龄偏大，家庭压力大，工作积极主 动性差，存在畏难情绪或者逃避心理。三是待遇较低，我县 目前村监会委员待遇每个月 300 元，由于待遇偏低，村监会 干部工作积极性不高。
（三）业务素质水平低，针对性不强。一是部分村监会 成员没有参加过相关培训，对相关政策法规不能准确把握， 导致在监督工作中存在无从下手的现象。二是一些村监会委 员对村级财务管理、村集体项目等重大事项不了解，对监督 的重点和环节不清楚。三是监督范围狭窄，手段单一，还只 是停留在对票据的核对和在相关资料上签字认可等方面，对 村级事务监督乏力。四是部分村监会干部对村监会职责权限、 监督内容，如何开展监督，监督应遵循的方法步骤、程序， 上级主管部门是谁，业务上由“谁”指导等弄不清楚，导致 不会监督。
（四）认识不到位，履职意识缺失。一是部分村“两委 会”干部对村监会的作用不能正确认识对自身承担的职责定 位把握不准，没有厘清工作关系，对于自身“该干什么”“不 该干什么”认识模糊，责任感、使命感不强，纪律意识和规 矩意识较差，在思想观念上弱化了监督职能。二是一些党员 群众对村监会的监督工作知晓度低，村监会开展工作的群众 基础相对不足，认为村监会只是做做样子，导致对村监会的 工作支持配合不够。三是部分村监会干部好人主义思想严重， 在工作中怕得罪人，认为“多一事不如少一事”。
（五）担当意识不强，监督执纪不严。一是很多任职多 年的村干部习惯了旧的工作思维和方式，认为农村工作的关 键主要在党支部和村委会，对村监会工作消极对待，也不想 被监督，不接受监督，甚至认为村监会主任只是上级配给村 里开展工作的一个副职，不要老搞互相猜疑，导致监督不严。
二是少数村监会干部充斥好人主义思想，不敢动真碰硬，对 群众反映的问题线索睁只眼闭只眼，得过且过。自觉接受监 督的意识差，有时不愿监督、不会监督、不敢监督，监督执 纪存在“宽松软”。
三、对策和建议 （一）严格把关，选优配强干部。要高度重视村监会人 员推选工作，坚持以公开、公平、公正的方式推选出合民意、 素质高、主动性强的村务监督委员会班子。建议出台相关政 策，严格把好年龄结构、文化层次、个人意愿三个关口，提 出选任的硬性标准（候选人年龄不宜超过 55 岁，学历原则 不低于初中文化）。县乡纪委监委对村监会成员要经常性的 引导和鼓励，帮助他们掌握专业知识、监督技巧，找准工作 定位，提升履职能力。
（二）精细管理，确保规范监督。乡镇党委、政府要加 强对村监会工作的指导管理。各单位要形成合力，切实提高 村监会成员监督本领和水平。建议定期教育培训制度，结合 农村基层实际，有针对性地加强对村监会成员的教育培训， 让村监会成员成为集纪检监察宣传员、监督检查执纪员、群 众信赖服务员三员于一身的基层监督明白人，彻底解决“不 会监督”的问题。为解除村监会干部的后顾之忧,建议将村监 委委员报酬参照村两委成员纳入财政预算或争取上级转移， 报酬发放与履职成效相挂钩。
（三）定期调度，提高监督水平。加强制度执行的监督， 村监会每月要召开一次工作例会，每季度向村党组织、村民
会议或者村民代表会议报告村务监督工作。乡镇每年要对村 监会及其成员工作进行满意度测评。要加强对村务监督委员 会的监督管理，对问题发现、反馈、报告等各个环节进行严 格规范，确保看住管好群众身边的“小微权力”，不断提升 监督的权威性和震慑力。
（四）压实责任，形成监管合力。建立村监会每个月下 村入户不少于 5 户的工作机制，及时将反映的意见建议摆上 村“两委”联席会议议程。要加强指导和支持村监会业务工 作，高度重视村监会提出的问题和举报件，及时核查抓实整 改。明确村监会具有向乡镇纪委特事特报权，让村监会成为 “特派员”，让村监会工作有底气、监督有效果。为解决好 人主义，人情交情监督等问题,建议采用各村监委人员相互交 流的方式,不断增强村监委人员的业务水平和办事公正。
篇五：纪委监委驻人大纪检监察组年终工作总结
关于乡镇公务员队伍建设情况的调研报告
关于——镇公务员队伍建设情况的调研报告 ——镇党委根据我镇公务员队伍建设实际情况， 经认真思考与总结，就我镇公务员队伍现状、存在的 问题及产生的原因进行了仔细剖析，形成以下调研报 告：
一、 公务队伍建设现状 我镇核定公务员编制数为 29 个，现有在编数为 22 个，空编 6 个。在编公务员中，副科级以上领导干 部 7 人、借调或选调虎林市各部门 6 人、未到退休年 龄不在岗 1 人，在岗一般干部 8 人。现有干部中，年 龄最大的 59 岁，最小的 32 岁，平均年龄为 41 岁；有 本科学历的 12 人、大专学历的 7 人、中专学历的 3 人；学法律专业的 6 人、经管专业的 10 人，文史哲类 专业的 2 人，涉农专业的 3 人，其他专业的 1 人。XX 年以来我镇没有新增公务员。
二、公务员队伍建设存在问题及原因 1、空编空岗现象严重。市编委核定我镇公务员编 制数 29 人，除选调、借调外，现在编在岗 15 人，空 编空岗 14 人。目前，这种缺编减少的趋势仍在继续， 一时难以补充到位，对进入乡镇政府的公务员，培养
2 0
成熟一个，上面借调一个，乡镇公务员队伍永远处在 “贫血”和继续“失血”状态，除考试录用和调任领 导干部，乡镇公务员得不到其他途径补充。
2、交流和流动渠道不畅。当前的编制管理工作， 在稳定乡镇公务员队伍的同时，也限制了乡镇公务员 的合理流动，乡镇政府公务员由镇调入上级机关的逆 向流动比较频繁，上级机关流入乡镇或乡镇之间平行 流动极少。
3、工作热情不高。一是在乡镇政府工作和在市直 机关工作的公务员存在职务晋升方面的不平等，在乡 镇政府工作的公务员很难有晋升机会，任科员或副科 10 多年也难以得到提升，又没有别的出路，从“黑头 发”干到“白头发”的现象比较普遍，严重挫伤了工 作积极性。二是乡镇政府公务员福利待遇差，工作环 境差，直接面对问题矛盾，经常受累、受气。因此， 不安心基层工作，不思进取，工作拖拉，有的千方百 计找门路回城，哪怕降职降级也愿意。
4、缺乏科学量化考核标准。对公务员现行的考核 机制，由于缺乏科学量化的考核标准，对个别素质较 低，工作责任心不强，难以胜任工作的公务员，只要 没有严重违反工作纪律，难以在称职以下等次评定。
考核工作还存在方法落后和准确性、真实性不够等问
2 0
题。
5、乡镇公务员选调频繁。XX 年以来，我镇被市
直选调公务员 8 名，这批公务员在乡镇有丰富工作经 验，工作能力强，责任心强，他们被选调走，对乡镇 来说无疑是一个损失，是乡镇缺编主要原因。
三、加强乡镇公务员队伍建设几点意见和建议 1、建立合理的公务员交流和流动机制，改变乡镇 公务员交流和流动的现有模式。既要让乡镇政府成为 优秀人才的“培训基地”，又要搭建让优秀人才实现 抱负、展示才华的舞台。同时也要尽量减少上面派员 任乡镇领导职务，使长期在乡镇工作的优秀公务员得 不到晋升机会。建立公务员大交流机制，有计划地对 乡镇和上级领导干部进行交流，促进城镇之间公务员 的合理流动，及时更新和充实乡镇公务员队伍。
2、定期考试录用乡镇公务员，为乡镇政府补充新 生力量。目前，乡镇机关最缺农业科技、城建、、法 律等方面人才，对考试录用到乡镇工作的公务员，任 何单位和部门不得截留或借用，对缺额严重的镇，应 加大公招力度，及时予以补充。
3、切实提高乡镇公务员的生活待遇。通过政策调 控，提高乡镇政府公务员待遇，借鉴经济发达地区经 验，越是投身基层一线和从事脏、累、苦、险工作的
0
第3页共4页
公务员，其生活待遇要高于上面和工作环境相对较好 的公务员。兑现考核奖励政策，扩大基层公务员优秀 比例，减少摊派性支出，切实提高基层公务员生活水 平。
4、加大乡镇公务员培训力度，加快创新型人才队 伍建设。立足当前，适应农村工作需要，采取多种形 式加快以科技、经济、管理、法律等知识为重点的培 训，尽快提高乡镇公务员干事创业的能力。放眼长远， 积极选派一些潜质好的人才出去考察，到经济发达地 区挂职锻炼或进大专院校进修，让这些整年累月在基 层，跑田间地头，忙于具体事务的公务员，学习新知 识，掌握新技能，为乡镇公务员快速成长铺设道路。
5、建立绩效机制，调动乡镇公务员服务基层热情。
坚持以人为本，尊重人才成长规律，尊重乡镇公务员 理想抱负，做到多理解少抱怨，多鼓励少指责，多服 务少施压。对一些在某个工作岗位上工作时间长，又 没有明显工作实绩的公务员要及时进行调整交流，对 有开拓精神、工作突出的给予重奖或提拔，真正做到 用事业留人、用感情留人、用待遇留人，让乡镇公务 员真心扎根基层，服务农民。
2 0
篇六：纪委监委驻人大纪检监察组年终工作总结
领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策
领导干部作风建设和廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是 贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳 定的重要保证。胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调，要认真执行党内监 督各项制度，切实解决领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题。
一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题
（一）领导干部作风建设存在的主要问题
——在思想作风建设存在的主要问题
1、学习流于形成，理论素质不高。被动学习、应付学习问题比较突出。
一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。存在“凭经验干工作， 不学理论也能应付”的错误认识。
二是以种种理由为借口，无暇顾及学习。有相关领导干部整天陷于事务，忙 于开会，穷于应酬，挤不出时间学习。
三是仍有少数领导干部学习动机不纯，并由此助长了学习中的不正之风。
四是缺乏理论学习的良好学风。尤其是深入钻研的风气不够，不善于用正确 的理论改造主观世界，在用理论解决实际问题上用功不够，使一部分领导干部产 生了理想信念虚无化的苗头，并由此产生了一系列“精神亏损”现象。
2、好人主义盛行，斗争精神日趋衰退。少数领导干部，缺乏对党、对人民、 对事业负责的强烈责任感、使命感，拿原则做人情，不讲党性讲感情，不讲正气 讲和气。好走中庸之道，信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。
3、功利思想比较严重，权力误区逐渐扩大。少数领导干部仍然没有解决好掌 权为谁，如何用权的问题，形成了狭隘的功利主义权力观，把市场经济的物质利 益和等价交换原则引入到党的政治生活之中，“票子”、“位子”、“面子”思想相当 严重。
——在生活作风上表现：
1、享乐主义日益严重。有少数领导干部仍然贪图享受，情趣低下，缺乏健康、 高乏健康、高雅享乐的思想泛滥，认为只要是“不落腰包”、不贪污腐败就算不了 什么。这些人视俭补为寒酸，把奢侈当气派，“位子比高，票子比多，房子比阔， 车子比豪，机子比贵”，平时出入于娱乐场所，沉迷于灯红酒绿，留恋于声色犬马， 艰苦奋斗的精神荡然无存。这已成为官场享乐思潮泛滥的“潜规则”。
2、思想格调趋向低下。有的热衷于传播风水迷信、高层奇闻、黄色段子，生 活情调低下，低级趣味。有的为了追求享受，把党和人民赋予的权力当作谋取私 利的资本，甚至不择手段，严重违法乱纪。
3、攀附权贵，生活圈泛滥。领导干部“傍大款”现象严重，结交朋友泛滥。
“大款”们往往出手阔绰、一掷千金，领导干部愿意与其交往，很容易形成钱权 交易。
——在工作作风上表现：
1、群众观点不牢，作风漂浮日趋严重
一是官僚主义习气重，对群众漠不关心，对群众生活不关心、对群众疾苦不 动心。有的领导干部只对上级负责，但对群众冷暖安危则置若罔闻；不问民情， 在实际工作中考虑问题、制定决策往往不顾及发展实情；对群众的思想脉搏把握 不准，群众反映的突出问题久拖不决，决而不办。
二是事务缠身，工作漂浮。在工作作风上普遍存在的“三多三少”，即会议多， 应酬多，听汇报的多；下基层的少，调查研究少，思考问题少。工作作风飘浮， 官僚主义、形式主义严重，搞调研时走马观花，下基层雾里看花，执行政策打折 扣，接受任务讲条件，碰到问题绕道走。
三是做群众的思想政治工作不够。工作方法简单粗暴，办事拖拉，推诿扯皮。
对群众轻则发号施令，重则训斥，不疏导，不引导，不化解党群、干群之间的矛 盾。少数领导干部把群众当“刁民”，疏远群众、害怕群众、应付群众甚至欺骗群 众，使群众很反感。
2、形式主义屡禁不止，弄虚作假仍然严重。少数领导干部中流行“会干不如 会说，实干不如巧干”的说法，不少人不是扎扎实实地从一个部门长期发展的高 度来思考问题，而是考虑如何以最短的时间获取表面政绩，不惜代价搞“形象工 程”、“政绩工程”。
（二）领导干部廉洁从政中存在的突出问题
1、收受钱款问题较为严重。近年来，领导干部的腐败堕落都与收受钱款问题 有关，并且职务级别越来越高，收受钱款数额越来越大，窜案串案越来越多，所 涉及的高层面在扩大，程度在加深。即从单纯的经济领域向政治领域蔓延，从直 接管钱物的部门向负责审批钱物的管理部门蔓延，从一般的行政管理部门向党政 领导机关、司法机头和组织人事等要害部门蔓延，用钱财操纵权力，以权力攫取 钱财。
2、跑官要官问题较为严重。具体表现是，有的部门跑官要官之风盛行，买官 卖官现象突出：有的拉关系，走后门，伸手要官，花钱买官；有的利用手中权力 搞交易，任人唯亲，封官许愿，甚至索贿卖官；有的主要领导干部违背党的干部
政策，违背民主集中制原则，在选人用人上搞“一言堂”，个人说了算，或以打招 呼替代组织推荐，或不按规定程序办事，或把个人意见凌驾于党委之上。买官卖 官必然造成官场污染：贪官易得志，清官不得志。从而导致以下两种结果：贪官 更贪和清官分化。一部分“头脑灵活”的，把党性抛至一边，动适应这种污染了 的官场环境，由清官变成了贪官；一部分讲党性、讲官德的，拒不同流合污，其 结果要么是受排挤，要么不被重用。一部分性格耿直的，受不了排挤，主动辞官。
这些会对执政党和人民政权来说造成很大危险！胡锦涛同志指出：“用人方面存在 的不正之风和腐败现象，在党内外的影响极坏，危害极大”；“吏治上的腐败，是 极大的腐败。
3、配偶、子女违反规定经商办企业问题不容忽视。近年来，领导干部利用职 权和职务上的影响，为配偶、子女经商办企业谋取非法利益问题依然存在。
4、公务消费上存在“奢侈之风”
一是利用公款大吃大喝、挥霍浪费的问题较为突出。认为公款只要不装进口 袋就不算贪污，吃了、喝了是正当的，没“毛病”。
二是不严格执行公务用车审批管理规定，以借为名违规超标、超编更换小汽 车的问题时有发生。还有对汽车进行豪华装饰的，认为反正能供款报销，无所谓。
三是利用学习培训机会外出参观考察、借学习培训之名超标准报销费用的现 象屡禁不止。
四是超标准兴建楼堂馆所、超豪华装修办公场所的情况依然存在。
5、以权谋私手段更加狡猾，手法愈益新鲜。以权谋私的方式已经从“现岗谋 利”向“长线投资，曲线牟利”转变。有的领导在任时，早就利用政策变更、项 目审批、资金使用等，在为他人办事的同时，以权谋私，进行了“权力期权”的 投资。
二、领导干部作风建设和廉洁从政中存在的问题原因分析
领导干部作风建设和廉洁从政中存在的问题，其形成的原因是多多方面的。
1、既有历史形成的原因又有现实存在的原因。从历史上看，我国几千年封建 社会形成的特权思想、官僚作风、宗法观念等糟粕仍然在党员领导干部身上有不 同程度反映；从现实上看，我们党长期执政，容易导致党员领导干部产生脱离群 众、贪图享受的倾向，最终经受不住权力、金钱和美色的诱惑和考验。
2、既有教育弱化的原因又有制度缺失的原因。从教育方面看，存在对干部“重 提拔、轻教育、重使用、轻管理、重能力、轻品行”的现象，忽视对党员领导干 部进行思想教育；从制度方面看，主要是制度不健全或对制度执行情况缺乏监督， 特别是还没有一套行之有效的监督和考察党员领导干部八小时以外的规章制度。
3、既有自律不强的原因又有他律不严的原因。在自律方面，观改造失之于松， 难以抵御市场经济的负面影响。廉洁意识不强，党的宗旨、公仆意识、责任意识、 奉献精神衰退，享乐主义恶性膨胀；在他律方面，思想教育失之于弱，难以形成 良好的思想政治道德建设氛围。“德”的考察失之于软，难以把准德才兼备任人为 贤的用人导向。管理监督失之于宽，难以建立切实有效的防范机制。督监机制失 之过松，查处案件失之过软，使廉洁从政方面的一些问题得不到有效纠正，特别 是“一把手”权力过于集中，权力运行过程没有得到有效监督，以致独断专行， 忘乎所以。
4、对干部监督的大环境、大气候还没有形成。对于干部监督工作存在的问题， 有人曾形象地归纳为四句话：上级监督下级“雾里看花”，同级监督同级“望而却 步”，下级监督上级“纸上谈兵”，群众监督干部“水中望月”。少数一些主要领导 主动接受监督的意识还不够强，一提监督就认为“跟自己过不去”，是有意找毛病， 甚至采取不正当手段逃避监督。作为一般干部群众来讲，有的碍于情面，漠视官 场“潜规则”不愿监督；有的害怕打击报复，不敢监督；有的知情较少或不知情， 无法监督。尤其是单位的主要领导，集人权、财权、物权于一身，一言堂、一支 笔，权力太大，群众不愿监督、更不敢监督。
三、解决领导干部作风建设和廉洁从政在存在的问题的对策
（一）以加强思想教育为先导。加强理想信念和从政道德教育、党的优良传 统和作风教育、社会主义荣辱观和廉洁自律教育，丰富教育内涵；综合运用典型 教育、警示教育、纪律教育、主题教育、实践教育等形式，加强廉政文化建设， 营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，创新教育手段；着重加强对“一把手” 的教育，使“一把手”在思想作风上发挥主导作用，在学风上发挥表率作用，在 工作作风上发挥关键作用，在领导作风上发挥凝聚作用，在生活作风上发挥标杆 作用，突出教育重点。通过教育加强领导干部的自身修养，在改革开放和发展社 会主义市场经济条件下，能经得住各种诱惑，做到自重、自省、自警、自励。
（二）以解决突出问题为重点。按照胡锦涛总书记提出的“着力解决突出问 题”的要求，狠刹“浮躁、松懒、奢侈、散漫、专断、跑要、疏离、享乐”等八 种不良风气，积极引导领导干部始终树立起开拓进取、勇于创新，勤奋好学、学 以致用、勤政为民、真抓实干，发扬民主、团结共事，品行端庄、操守高尚的良 好形象。
（三）以严肃党纪政纪为关键。重点抓好中纪委《关于严格禁止利用职务上 的便利谋取不正利益的若干规定》的贯彻落实。同时，把《规定》的要求及时充 实到《领导班子作风建设考核评价指标体系》当中，长期发挥作用。
（四）以强化监督制约为保障。领导干部的权力是人民群众赋予的，必须受 到人民群众的监督制约。
1、要强化领导集体内部的监督作用。严格执行民主集中制原则，在推进干部 人事制度改革上下功夫。要严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决
定”的基本制度，建立和健全党委（党组）议事规则和决策程序。
2、改革完善管理体制和制度。
一是严格执行厉行节约、制止奢侈浪费的各项制度和领导干部廉洁自律的有 关规定。坚决刹住奢侈享乐之风。通过进一步改革行政审批制度，简化审批程序， 把领导干部以权谋私的机会控制到最低程度。通过继续实行和完善政腐采购招标 制度，全面落实“收支两条线”的管理体制，从源头上治理和预防腐败。
二是充分发挥党代会的重要作用。切实保障党员享有党章规定的批评权、检 举权、申诉权和控告权；
三是扩大干部工作民主化，坚持走群众路线，切实保证群众对选拔作用干部 的知情权、参与权、选择权和监督权，让群众更多地参与干部选拔作用工作；
四是完善干部考核的制度和办法，把干部的作风表现作为干部考察、考核的 重要内容。全面推行领导干部考察预告制、差额考察制和任前公示制，实行党委 常委会讨论干部任免票决制；
五是大力推行党政机关中层干部竞争上岗，积极推行委任制干部试用期制度， 试行部分领导干部职务聘任制，使干部能上能下。
六是继续推行领导干部交流、轮岗和回避制度，抓紧建立健全领导干部引咎 辞职和责令辞职制度。
3、强化监督，形成合力。
一是把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、 群众监督、家庭监督、舆论监督等形式整合起来，形成监督合力；
二是强化社会舆论和人民群众的监督。努力做到领导干部权力行到哪里，领 导活动延伸到哪里，监督就实行到哪里。
三是建立独立健全的监控机制。当前要重点解决监督主体受制于监督客体— —即被监督者领导监督者、监督机构缺乏独立性和权威性的问题，理顺监督体制， 确保纪检监察以及工作有相对的独立性，真正发挥好监督的职能作用。
（五）以建立长效机制为根本。要建立健全党风廉政建设的领导机制和工作 机制，强化各级党员领导干部责任意识；要建立健全党委（党组）中心组学习、“述 学、讲学、考学、评学”和干部教育培训等制度，推动党员领导干部学习的经常 化、制度化和规范化；要建立健全民主评议、情况反映、重大决策征求意见等民 主制度，切实保障党员的各项民主权利；健全公开办事制度，从制度上加强事项， 都要做到条件、标准、程序、政策、结果公开，接受群众监督，以公开促公正。
要建立健全个人重大事项报告、述职述廉、谈话诫勉、经济责任审计等制度，依 法实行质询制、问责制、罢免制，全面加强对权力运行的监督，对监督检查中发
现的党员领导干部违纪违法问题，坚决予以纠正，并进行批评教育，直至给予组 织处理或纪律处分，涉嫌犯罪的，还要移送司法机关依法处理。要建立健全领导 班子作风建设考核评价机制，把考核评价结果作为衡量领导干部德才素质的重要 依据。
篇七：纪委监委驻人大纪检监察组年终工作总结
2021 纪检监察工作总结
一年来，在驻省厅纪检组、市纪委监察局的领导下，根据局 党委的工作部署，驻局纪检组、监察室认真学习贯彻党的和上级 纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预 防，以党风廉政责任制为龙头，以加强廉政教育、完善制度体 系、强化监督检查为抓手，扎实推进系统反腐倡廉各项工作，较 好地保障了交通运输事业的健康发展。现将一年来的主要工作总 结如下：
一、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制 坚持贯彻落实党风廉政建设责任制作为保障交通运输事业科 学发展的龙头工程摆上重要位置，先后制定了《市交通运输局党 委 20__年党风廉政建设及反腐败工作责任分工》和《20__年全市 交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作要点》，按照“一把 手”负总责和“一岗双责”制度要求，明确市局党委成员党风廉 政建设工作目标责任，全年共分解工作任务 24 项、列出具体工作 19 项，并逐一明确了牵头领导，落实了责任部门和配合单位，做 到反腐倡廉与具体业务相互融合、相互协调、相互促进。在 1 月 29 日召开的全市交通运输工作会议上，局党委书记、局长张文华 同志与各县(市、区)交通运输局局长、局属单位的“一把手”分 别签定了责任书，把反腐倡廉建设和交通基础设施、行业安全管 理、干部队伍建设等一起部署、一起要求、一起考核。
第 1 页 共 23 页
同时，督促局属各单位班子成员按照“一岗双责”的要求， 一手抓业务工作，一手抓廉政教育和监督检查，认真履行反腐倡 廉和作风建设责任。10 月份，驻局纪检组对党风廉政建设责任制 情况进行督促检查，听取各项任务的牵头部门负责人和局属单位 分管领导情况汇报，对下一步工作提出意见和建议。年底将对各 部门和局属各单位进行综合考核，以促进党风廉政责任制有效落 实。一年来，全系统党风廉政建设责任制得到进一步贯彻落实， 党风廉政建设责任制的龙头作用得到了进一步强化。
二、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线 我们始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素质作为 廉政建设的首要任务，在局属系统广泛开展了“六一个”反腐倡 廉专题学习教育活动。
一是组织开展专题学习。认真学习贯彻党的、中纪委__届二 次全会精神、新《党章》、中央“八项规定”和一系列重要讲话 精神等，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的能力。
二是开展廉政集中教育。3 月份召集各县(市、区)交通局局 长、局属单位班子成员以及全体机关干部，召开全市系统廉政工 作会议，单位“一把手”领导代表局党委亲自总结和部署系统党 风廉政建设工作，并组织观看廉政视频警示教育片，邀请秀洲区 纪委副书记到市公路局给干部职工上廉政教育课，筑牢拒腐防变 的思想防线。
第 2 页 共 23 页
三是编印“廉洁交通”手册。针对工程建设、行政执法、审 批服务等交通行业特点，编印了“廉洁交通”手册，通过设置 10 种情景教案，提出了针对性、可操作的预防腐败方法和措施。同 时，系统内各单位组织干部职工分批分层开展学习座谈研讨，根 据各自岗位和工作实际，结合廉政风险防控和利益回避等要求， 强化廉洁自律的意识，增强拒腐防变能力。
四是组织廉政知识测试。5 月份组织对局属系统 201_年以来 新聘、新任的 100 多名干部职工进行了廉政知识测试，重点加强 对各级领导干部、局管副科以上干部、重点关键岗位以及新提 任、新录用干部的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。
五是普遍开展“道德讲堂”。每月组织全体干部职工，开展 以唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送吉祥为主要内 容的道德讲堂，深入学习杨彬、田春良、吴建林等近几年来系统 涌现的模范人物和先进事迹，强化干部职工忠诚履职、清正廉洁 的良好职业操守。
六是深化廉洁文化建设。深入开展廉洁文化进机关、进站 所、进窗口活动，通过张贴名家名言、警言警句等，着力建设风 清气正的廉政环境。同时积极参与市直机关纪工委组织的廉政勤 政演讲、征文和廉政文化 ppt 展评等活动。
三、抓制度建设，进一步提高反腐倡廉工作水平 按照把权力关进制度笼子的要求，着力构建有效预防腐败体 系的工作机制。
第 3 页 共 23 页
一是推行“阳光交通”建设。今年 3 月，为加大源头预防和 治理腐败工作的力度，强化对权力运行的有效监督制约，根据市 纪委《关于进一步深化“阳光工程”建设的实施意见》等文件精 神，在局属系统开展审批、收费、执法、党务、政务、信访和工 程建设等七个方面的“阳光交通”建设，专门制定印发了“阳光 交通”建设实施方案，明确了指导思想、基本原则、目标任务， 落实了牵头处室、配合单位的责任分工和工作要求。设想通过 3 年左右的时间，使局机关和局属单位所有职权公开透明全覆盖、 运行监督全方位，不发生大的因权力不规范、工作不透明引起的 投诉和违规违纪案件，提高行业的公信力和执行力。实践中，我 们注重把握以下四个环节：一是合理确权。以法律法规规章为依 据，对行政权力进行全面梳理，厘清权力的边界。
二是公开晒权。依托政府门户网站等，将行政职权目录、权 力运行流程图、办事指南、执法信息等向社会公开，实现权力要 素、运行程序及执法过程、执法结果等信息的公开透明。
三是规范用权。制定权力运行各个环节的工作流程，明确行 使条件、承办岗位、程序接口、办理时限、监督渠道、相对人权 利等要素，增强权力运行程序的严密性。
四是公众督权。积极引入第三方评议、监督，扩大群众对权 力运行监督的知情权、参与权，在方便群众监督中自觉接受各方 监督。
第 4 页 共 23 页
二是规范证书管理。今年 6 月，结合行业特点，制定下发了 《关于规范各类职称和执业资格证书使用管理的通知》，实行登 记备案、分级管理，明确要求局属系统干部职工不得私自将证书 出借给与交通运输系统管理职能相关联的企业(组织)开展营利性 活动，不得通过出借证书或提供技术服务向与交通运输管理职能 相关联的企业(组织)收取或变相收取报酬，同时对已经对外出借 证书或提供有偿服务的，要求在 8 月 1 日前与借予单位解除借用 关系、中止有偿服务，着力从源头上有效防范系统干部职工履职 过程中的利益冲突。截止目前，局机关、局属单位干部职工共有 各类职称证书共有 300 本，其中：高级职称证书 75 本，中级职称 证书 114 本，初级职称证书 111 本。持有各类执业资格证书共有 110 本。通过清理，共有 108 证书出借在交通运输系统下属单位或 国有企业，均按规定办理了审批手续,没有发现证书出借外系统单 位的现象，也未发现有收取报酬现象。
篇八：纪委监委驻人大纪检监察组年终工作总结
20xx 年 9 月，我开始踏上大学的征途，毫无疑问，大学是一个小社会，不 仅仅是学习高等知识，更重要的是提升个人能力，所以我开始了新的计划.在大 学里,我要不平凡的走过，无论是学院还是班级,我都尽力的争取.正是这样,我成 功的当成了班级干部。当班主任宣布我是纪律委员的时候，我是既兴奋又感到任 重道远，因为我知道纪律委员这个干部不好当，因为工作的顺利进行，需要同学 们的高度配合和我与辅导员的合作无间。
作为纪律委员，顾名思义，就是管理好班级的纪律工作。一支好的军队需要 严明的纪律,同样,一个好的班级也需要有良好的纪律.班级有了良好的纪律,才 会有好的学习氛围,才会有较强的凝聚力,同学间才会有融洽的人际关系。
回顾过去的半个学期，我的责任是记录考勤情况和维持自修的纪律, 这也使 我学到了很多东西，尤其是在与人打交道这个方面上获益非浅.因为我不能也不 会用强硬的口气对别人说,别讲话了!毕竟,我们都是大学生.都有一定的处事原 则和自我约束能力. 但俗话说的好："没有规矩不成方圆"，这里所说的规矩与我 所提到的尺度是一致的。无论是"规矩"还是"尺度"都需要有人去操执和把握，只 有正确的操执，合理的把握，才能达到"成方圆"之目的。
自修的纪律在同学们的配合和他们的高度自觉性下维持的比较好，学习氛围 良好，学习情绪高涨。课堂考勤却出现了比较严重的协
调问题。同学们请了假没有及时上交请假条，口头请假的同学没有及时补请 假条，我也没有及时跟老师反应情况，导致考勤情况混乱，无法与老师的记录对 上。最终在与班主任和同学们的协调下，一致认同“请假只认假条”，问题才得 以解决。
在管理班级的过程中，难免会遇到各种各样的困难，面对这些困难时，也产 生过放弃的念头，但我一次又一次的说服自己不要放弃，因为放弃，就意味着以 前的努力都白费了，我不甘心。所以，到了今天，我已经能够坦然面对各种困难， 尽自己最大的力量去解决它们。在管理的同时，要严格要求自己，因为自己的一 举一动都被同学们看在眼里，如果连自己都管不好，如何去管别人?当然，管理 时一定要有耐心，要顾及同学们的感受。
今后，我打算将工作重心转移到学风建设上去，配合班级的各个干部将班级 的学风工作做好。对我们学生来说，学风是指在一定的人生观和学习观的支配下， 在学习态度、学习目的、学习纪律、学习方法和意志品质等方面的综合体现。优 良的学风可以保证和促进学生高质量圆满地完成学业，而且还可以使学生养成许 多终身受益的习惯。可以说优良的学风是造就人才的前提和基础。在加强班级学 风建设的过程中，我们在课余时间都努力地向同学传递着一种乐观人生的态度。
无论是为了目前的学习，还是为了今后事业的成功和生活的幸福，我们要建立一 种积极的心态去面对每一天，使我们每天都拥有良好的心情。因为成功的唯一阻 碍就是自己的心态。培养同学们建立一个乐观的心态，能够克服学生在当今社会 的种种诱惑面前丧失一种圣洁的
信念、奋斗的理想，保证我们自重、自省、自警、自励，从而能够使我们在 大学阶段达到一种高尚人格的修炼。经过一段时间的实践，班级的学风大大
地加强，同学们的学习热情也十分的高涨，这对我们的工作是个肯定也是个 鼓励。
作为班干部，我们应带动全班学生齐心合力，共同打造出学习氛围更加浓厚 的、团结互助的，具有强大凝聚力的班级。
透视开学到现在身为纪律委员的我，这一年工作的点点滴滴都时刻隐现在我 的眼前，在班上我真的学习到了很多，感触非常的深厚，站在学年的末端回望自 己所走过的一小段大学路，真的，但每一步都是异常精彩的，有斗志昂扬时的激 情，也有空虚落寞时的枯涩，我相信这每一步终将成为我实现自己梦想的阶梯。
在管理班级的过程中，难免会遇到各种各样的困难，面对这些困难时，也产 生过放弃的念头，但我一次又一次的说服自己不要放弃，因为放弃，就意味着以 前的努力都白费了，我不甘心。所以，到了今天，我已经能够坦然面对各种困难， 尽自己最大的力量去解决它们。虽然班上还有一小部分同学存在迟到旷课 早退 现象但相信在今后好好沟通慢慢的会有改善!在管理的同时，要严格要求自己， 因为自己的一举一动都被同学们看在眼里，如果连自己都管不好，如何去管理别 人?当然，管理时一定要有耐心，要顾及同学们的感受!经过时间的相处深感体会!
今后，我打算将工作重心转移到学风建设上去，配合班级的各个干部将班级 的学风工作做好。对我们学生来说，学风是指在一定的人生观和学习观的支配下， 在学习态度、学习目的、学习纪律、学习方法和意志品质等方面的综合体现。优 良的学风可以保证和促进学生高质量圆满地完成学业，而且还可以使学生养成许 多终身受益的习惯。可以说优良的学风是造就人才的前提和基础。在加强班级学 风建设的过程中，我们在课余时间都努力地向同学传递着一种乐观人生的态度。
无论是为了目前的学习，还是为了今后事业的成功和生活的幸福，我们要建立一 种积极的心态去面对每一天，使我们每天都拥有良好的心情。因为成功的唯一阻 碍就是自己的心态。培养同学们建立一个乐观的心态，能够克服学生在当今社会 的种种诱惑面前丧失一种圣洁的信念、奋斗的理想，保证我们自重、自省、自警、 自励，从而能够使我们在大学阶段达到一种高尚人格的修炼。经过一段时间的实 践，班级的学风大大地加强，同学们的学习热情也十分的高涨，这对我们的工作 是个肯定也是个鼓励学风建设不是一个人两个人做好就可以的，它需要全体同学 的一致努力，在班级学风的建设上，主要是同学们的努力和配合，才使我们班干 部的工作得以顺利进行，才使得学风大大地加强。作为班干部，我们应带动全班 学生齐心合力，共同打造出学习氛围更加浓厚的、团结互助的，具有强大凝聚力 的班级。
篇九：纪委监委驻人大纪检监察组年终工作总结
[基层党员管理工作中存在的问题及建议]
基层党员管理工作中存在的问题及建议 管理好党员、教育好党员是 抓党建工作中最基础的工作。当前，找准党员教育管理工作中存在的问题 并采取相应的措施，卓有成效地加强对党员的管理和教育，对于进一步加 强和改进基层党的建设发挥基层党组织的战斗堡垒作用具有十分重要的意 义。
一、目前党员管理工作中存在的问题：
㈠思想上有误区。部分基层党组织对党员教育管理工作的重要性认识 不足，对抓党员的学习教育不重视。一些基层领导认为，在市场经济条件 下，经营管理是硬指标，只要把生产经营工作抓好，企业的经济效益也就 搞上去了，可以一“好”遮百丑，而对于党员的管理和教育看不见、摸不 着、做得好不好难于衡量，同时也不能产生效益，因此对党员管理教育工 作抓得不紧，甚至听之任之。同时，如今的市场经济体制本可以为经济建 设提供动力，赋予党员教育工作丰富的新内容，但由于经济活动中出现的 拜金主义，容易在个别党员中滋生，使长期提倡的理想信念和奉献精神受 到冲击，影响了正确人生观、价值观，使一些党员放松了对自己的要求， 同时，新旧体制产生的社会问题，使党员产生困惑。
㈡对党员的教育流于形势。虽然基层党组织都设立了党员教育领导小 组、但实际党支部的成员抓支部具体工作都是兼职，加上经营生产任务 重、时间紧，没有多的时间和精力去深入研究和指导基层党支部的工作和 对党员教育管理。
㈢基层党组织队伍素质不高。现有基层支部状况表明：干部队伍知识 面狭窄、理论功底薄、文化程度低、研究管理和引导人的思想行为方法不 多，写作和表述能力差、调查研究事物的能力弱，工作缺乏创造性，面对 市场经济条件下如何加强党员教育的问题，办法不多，思路不畅。
二、对存在的问题提出的建议：
㈠坚持思想指导性。提高对加强党员教育的重要性的认识，真正把党 员管理教育工作落实成为一件“具体工作”的大事来抓。同时，要正确理解 加强对党员提高整体素质的提高以及发挥好党员的先锋模范作用对于促进 企业文化和经营管理工作的重要性。企业党政领导要把抓好党员的先进性 和“以点带面”的模范作用作为加快和推进企业各项工作的重要源泉。充分 以“两学一做”教育活动的要求作为指导思想，使广大党员牢牢把握其深刻 内涵，并用以约束自己的思想和行动。同时，着力于强化党员的工作意 识、先锋意识、改革意识、创新意识，使党员的思想意识紧跟时代脉搏， 站在改革的前头，成为生产经营的主力军。
㈡注重活动实效性。对党员教育要有计划性，力求在月、季或年度中 解决几个问题，在贯彻上级党委决议的同时，又能针对不同时间、不同任 务、不同需求来自行设计党的组织生活内容，把企业的具体情况和问题结 合进去，有计划地开展具有基层特色的党员教育活动，保证党员教育工作 落到实处；
由于各基层工作任务不同，决定党员教育活动内容必须多种多样化， 在安排组织生活内容时，必须突出本单位的特点，具有浓厚的个性色彩；
要结合本单位生产工作任务，对党员队伍建设，适时提出新的要求， 大力开展“创新争优”、“党员责任区竞赛”等评比活动。针对活动中开展的
情况、及时地表扬好的，批评差的、起到激励党员力求上进的作用。
㈢抓好教育的创新性。党员教育活动必须联系实际，掌握本单位党员
的思想动态，把转型升级的难点作为党员教育的突破点；
把工作的薄弱点作为组织活动的着力点，抓住党员关心的热点、难点
问题作为思想教育的重点，在一定时间内，解决思想和工作上的重点问 题，在做到这一点时，必须做好充分的调查研究工作。在党员教育内容和 组织活动方式上要有创新，形式上要灵活多样，时间上避长应短，做到方 便灵活地开展活动；
党员教育活动要丰富多彩，必须注意把各类教育寓教于娱乐之中， 如：针对本单位或企业以及整个国家改革的大政方针、发展形势组织知识 竞赛、义务劳动、文体活动等丰富其内容，提高党员管理教育质量。从而 使党员的整体素质更进一步得到有效提高，达到推进各项工作上新的台 阶。