下面是小编为大家整理的质量月工作总结,供大家参考。
质量月工作总结 （人社局）
为深入贯彻实施人才强区战略，弘扬工匠精神，培育“大国工匠”“齐鲁工匠”,加快我区技能人才队伍建设，提高我区技能人才质量，更好服务新旧动能转换重大工程，人社局做法：
一、组建高技能专家库。根据《关于印发<青岛市职业技能鉴定专家委员会管理办法>的通知》（青人社字〔2018〕35 号）精神和国家职业资格目录有关要求，结合我区职业技能鉴定工作实际，为进一步优化职业技能鉴定专家队伍结构，增强职业技能鉴定技术水平和题库开发能力，提升职业技能鉴定工作质量，按市局申报要求和申报范围，今年 9 月份共提报 22 位城阳各方面技能专家进行选聘，考核合格后，成为城阳考评员专家使用，这为适应我区职业技能鉴定工作发展新需要，进一步推动我区职业技能鉴定工作规范化、制度化发展，更好地提供职业技能鉴定的指导、咨询和服务，提高我区技能人才队伍整体质量。
二、出台《青岛市城阳区首席技师选拔管理办法》。为深入贯彻实施人才强区战略，弘扬工匠精神，加快我区技能人才队伍建设，进一步调动广大技能劳动者的积极性，更好服务新旧动能转换重大工程，根据中共青岛市委办公厅、青岛市人民政府办公厅《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》（青厅〔2018〕33 号），城阳区委组织部《青岛市城阳区 2018 年工作
要点》（ 城组字〔2018〕29 号 ）文件。结合城阳实际，制定《青岛市城阳区首席技师选拔管理办法》。该办法正在征求意见中。
三、举办职业技能大赛。自 2010 年以来，城阳区共进行了四届职业技能竞赛，一般每两年举办一次。4 届技能大赛结出了丰硕的成果共吸引了 6000 多技术工人参与比武，培养选拔了 500多名高级工以上技能人才岗位练兵，促进广大企业开展质量改进、质量攻关、技术比武、质量管理小组等群众性质量活动,普及质量知识、提升质量意识,推广先进的质量提升方法,激发群众质量创新热情。同时对发展壮大我市高技能人才队伍、促进经济社会发展发挥了积极作用。技能大赛已成为我区培养选拔高技能人才的一项重要举措，成为企业参与、职工向往和社会关注的重要赛事。