省委组织部调研汇报材料3篇

省委组织部调研汇报材料3篇省委组织部调研汇报材料　　关于学习贯彻《**同志在省委组织部调研时的讲话》的情况汇报　　市委组织部：自接到关于深入学习贯彻《**同志在省委组织部调研时的讲话》下面是小编为大家整理的省委组织部调研汇报材料3篇,供大家参考。

篇一：省委组织部调研汇报材料

　　市委组织部：自接到关于深入学习贯彻《**同志在省委组织部调研时的讲话》的通知后，**区高度重视，认真领会文件精神，组织全区组工干部对文件精神进行了学习。现将学习情况汇报如下：一、高度重视，营造氛围，把讲话精神学好学透。**区委组织部高度重视，把学习贯彻工作作为当前的重要政治任务来抓，立即组织部机关全体组工干部学习了文件精神，领会文件意图，区委组织部通过召开部务会议、组织生活会、座谈会的形式，组织全区广大组工干部认真学习了赵克志同志的重要讲话。并且要求每位组工干部进一步统一思想，增强政治敏锐性，把思想和行动统一到省委领导要求上，把学习贯彻讲话精神转化为干事创业的不竭动力，切实把组织优势转化为发展优势，为我区经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强保障。积极通过在全区开展学习活动心得体会征文比赛，营造学习**同志的讲话精神的良好氛围，在全区组织系统范围内掀起学习热潮，目前，共收到心得体会文章37

　　篇。二、深入学习，确保效果，增强做好组织工作的责任感

　　和使命感。对照讲话精神，区委组织部召开部机关干部会，对**同

　　志的讲话进行了学习和讨论，把重点放在精神实质的理解和贯彻上，会议明确由组织部长任组长，副部长任副组长，各科室负责人为成员的学习贯彻**同志讲话精神领导小组。会议要求各科室紧密结合自身工作实际，抓紧研究贯彻落实的具体措施，建立落实方案，落实具体的项目和载体，把学习活动做细做实。11月9日，区委组织部组织全区组工干部和部分党组织书记开展了一次集中培训，邀请了市、区两级相关专家教授进行了授课。全区组工干部进一步明确了当前和今后一个时期组织工作的指导思想、目标任务和工作要求，切实提高了思想认识和思维宽度，把思想和行动统一到省委领导要求上来，把学习贯彻讲话精神转化为干好工作的动力，切实把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，为我区经济社会又好又快发展提供坚强保障。

　　三、以学习为动力，全面推动全区组织工作跨越发展。在开展学习活动中，要求全区组工干部要适应形势发展，顺应党心民意，从对组织部门加强自身建设，更好地履行职责，更好地发挥组织保障作用来开展学习。一是要通过

　　学习讲话精神，进一步坚定理想信念，把人生观、价值观搞端正。同时，结合新形势新任务的要求，认真学习中央和省、市关于组织工作最新精神。二是树组工干部新形象，把学习活动的着力点放在服务大局上，立足创新发展，让大家开动脑筋去思考，放开手脚去探索，使大家想事、谋事、干事、成事。进一步深化大兴开拓创新之风。在活动中开展解放思想大讨论，以思想大解放，推动组织工作大发展。三是着眼工作务实性，把改进作风贯穿学习活动始终。要把学习活动的开展作为促进作风转变的重要手段，以务实的作风推动学习活动的深入开展。

篇二：省委组织部调研汇报材料

　　20xx年上半年，x市严格落实党员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻省委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》，按照年初分配发展党员数，坚持科学、从严、精准发展党员，发展质量稳步提升，党员结构不断优化。现将上半年发展党员有关情况汇报如下：一、上半年发展党员情况

　　20xx年x市计划发展党员x名。上半年，全市发展党员x名，完成计划数x%。结构方面，产业工人发展x名，空白班组已完成发展x名;农牧渔民发展x名，其中x岁左右x名;高知识群发展x名，高校中青年教师和学术骨干发展x名;大学生发展x名;非公企业发展x名;社会组织发展x名;少数民族完成发展x名。二、主要做法

　　统筹规划，科学分配。充分摸底。x市在充分考虑党内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各党委入党积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与x年发展党员浮动情况。科学分配。根据省委组织部下发的发展党员计划和结构数量，将市管各党委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科

　　研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配党员发展数量、结构等。

　　稳步调控，优化结构。整体稳控。县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展党员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及x岁以下人群，建立发展党员预警机制等措施，对三年以上未发展党员村实现挂号管理，对按质量完成发展党员工作的逐一销号。抓好关键，确保质量。狠抓培训。今年来，县委组织部要求市管各党委将发展党员内容作为各级党委工作者和基层党组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展党员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训党务干部和基层党组织书记x期，x人次。严肃问责。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造党员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入

　　数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。近两年来，我市新发展党员中已经涌现出一大批各行各业优秀人

　　物。例如，……。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市党员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。三、存在问题

　　部分领域发展不平衡。在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是党员身份会有一定矛盾，造成主动入党或是入党过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。部分基层组织发展党员主动性不强。通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养党员意识不够。在农村，部分党组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入党，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展党员，避免给党组织管理上增加负担。

　　部分企业发展工作起伏较大。县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有x余家，有时发展党员工作跟企业或单位效益关联性较强。像……等每年发展党员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年x因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对党组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。针对基层发展党员主动性不强的现状，x市孟津县在原党员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向党组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层党组织的主动性。四、下步工作打算在今后的工作中，认真总结分析上半年发展党员工作中的不足，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。一是把着眼点放在落实抓党建促乡村振兴方面，着力加大村发展党员力度，确保每个村按期

　　发展党员。二是把着力点放在“严把程序、全程指导”上。抓好集中调度，年中前完成发展党员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展党员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。

篇三：省委组织部调研汇报材料

　　城市基层党建专题调研报告为全面了解和掌握全区城市基层党建工作情况，积极构建城市基层大党建工作格局，根据省委、市委组织部的安排，×区委组织部成立专题调研组，通过实地查看、听取汇报、查阅资料、座谈了解等方式，对×区城市基层党建工作进行了全面调研，现将调研情况汇报如下：

　　一、主要做法及成效(一)发挥区域化党委作用，提升区域化党建水平为构建城市基层大党建工作格局，×区通过以抓基础、抓机制、抓平台，创新基层组织设置、创新共驻共建模式、创新服务管理载体为主要内容的“三抓三创新”工作措施，在全区×个办事处成立“大党工委”，×个社区成立区域化党委，参与共驻共建单位党组织×个，吸纳兼职委员×个，实现了社区“事务共商、资共享、建设共管、成效共评”。

　　抓基础，创新基层组织设置。按照合理配置资、便于管理和方便党员群众的原则，打破隶属界限，灵活设置党组织，实现社区内党组织联建。

　　一是按片区设置党组织。根据片区、楼栋划分和党员分布情况设置党支部、党小组，形成社区小网格内片区型组织网络。

　　二是按产业设置党组织。根据“地域相邻、行业相近”的原则把党组织建在产业链、行业协会及商务楼宇上，形成新经济社会组织产业型组织网络。

　　三是按功能设置党组织。根据社区党员爱好特点、专业特长等，建立社区志愿者服务队、文体活动宣传队、夕阳红党支部等，形成功能型组织网络。目前，共建立片区党支部×个、楼栋党小组×个，纳入社区区域化党委管理的新经济社会组织党组织×个、特色党支部×个，形成了“布局合理、覆盖广泛、灵活多样、功能明晰”的组织网络体系。

　　抓机制，创新共驻共建模式。创新工作机制，积极与驻社区单位对接和互动，形成社区建设管理的合力。

　　一是建立事务共商机制。建立社区区域化党委会、驻社区单位党组织联席会和“两新”组织联席会制度，按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”

　　的原则，共同讨论决定辖区内有关重大问题。如__社区党委针对__单位家属院及其周边进行“三供一业”改造事项，与__集团等共建单位先后多次召开联席会议，协商完善工作方案，进行宣传发动，对选用材料和工程质量进行监督，确保惠民工程顺利完工。

　　二是建立资共享机制。立足社区、驻社区单位及社区党员的服务需求，签订双向协议书，通过契约式管理，使驻社区单位充分发挥在人才、场地、健康医疗等方面的资优势，促进共建单位资和社区服务共享。如上海市场社区党委推行了“1+N”共建模式，与市文化宫、×小学、×等×家驻社区单位签订了共建协议，明确了承诺事项，实现了资共享。

　　三是建立建设共管机制。社区和驻社区单位党组织围绕社区党建、平安建设、服务群众等工作抓共建，年初各社区与驻社区单位党组织签订共建目标责任书，列出参与社区管理服务责任清单，共同抓好共建责任和承诺事项落实。×年，共研究解决共驻共建问题×个。

　　四是建立成效共评机制。由社区区域化党委牵头，围绕共驻共建工作开展情况、承诺事项完成情况，对驻社区单位党组织和各类党员进行双向评议、双向认定，共同开展创先争优、先进联评。

　　抓平台，创新服务管理载体。积极为共建单位党组织发挥作用提供“舞台”，强化社区区域化党委的服务功能。

　　一是实行服务“项目化”管理。社区区域化党委在广泛征求群众意见建议的基础上，确定了符合社区实际、党员群众期盼的服务项目，驻社区单位党组织通过领办服务项目的方式，不断拓展和完善社区服务体系。如×公司党支部在×社区领办敬老助残服务项目，逢年过节到社区孤寡老人家中慰问，对社区老弱病残等弱势群体进行帮扶。

　　二是实现在职党员联管。推行“一家三站”管理模式，建立社区“党员之家”，下设自管党员活动站、在职党员管理站和党员志愿者工作站，对自管党员实行“全责管理”、在职党员实行“双重管理”、党员志愿者实行“星级管理”，组织党员认领服务项目、明岗定责，促进在职党员联系服务群众常态化、长效化。例如：×社区党总支组织区法院和第二中医院在职党员，义务为社区居民提供法律援

　　助和健康知识讲座;×社区党委组织×等单位在职党员，宣传家庭美德与防诈骗知识，开展免费义诊，赠送常用药品等活动，受到了群众的一致好评。

　　三是创新服务管理模式。充分利用驻社区单位党组织丰富的资，与社区党员群众的需求和期盼相结合，建立以结对式服务、菜单式服务、拉手式服务、组团式服务为主要内容的服务模式，探索出了一批符合社区实际、群众满意率高的服务管理载体。如×社区党委推行了“党员志愿者菜单式服务”，参与在职党员×名，根据党员志愿者的特长制成服务菜单，方便社区群众根据需要选择，形成了一条清晰完整的志愿服务链条。同时，社区区域化党委对驻社区单位党组织和优秀在职党员先进事迹进行表彰和宣传，建立激励机制，有效促进了社区区域化党委共驻共建活动的开展。

　　(二)突出品牌创建，带动基层党建晋位升级以党建品牌创建为抓手，通过培树一批群众认可、特色鲜明的服务品牌，促进城市基层党建工作晋位升级。

　　一是“目标+任务”，立足实际定方向。引导基层党组织围绕品牌核心理念，结合工作实际，按照“五有一高”标准(有名称、有主题、有理念、有内涵、有目标，品牌的群众认可度高)，由区委组织部牵头，组织各基层党组织每年创建×个具有特色亮点、代表性强的“拳头品牌”，各党(工)委每年至少培树×个特点鲜明、生命力强的党建品牌，同时，按照“优、良、一般”三个等次，对区属党(工)委上报的党建工作品牌进行遴选、调整和审定，形成党建品牌资库，力争通过×年的时间，在全区形成“一办一品牌一社一特色”的党建格局。

　　二是“常规+特色”，把握原则促提升。按照“党员和群众需要什么，就创建什么项目、打造什么品牌”的原则，突出党建品牌的个性和特色，对符合实际、操作性强、有发展潜质的品牌项目，集中力量、全面跟进、包装提质;对不符合标准的品牌进行重新定位、精心培育，保证品牌的先进性、代表性和示范性。全区先后确定了×等办事处党建品牌×个，×社区“1+N”区域化党建模式等社区党建品牌×个，区发改委“阳光发改服务先锋”等机关党建品牌×个，×小“功能性党小组”等学校党建品牌×个，打造了一批不同领域党建工作亮点，有力地带动了全区基层党建工作水平的提升。

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